リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミを紹介｜活用法まで徹底分析

※厚生労働省｜職業紹介事業報告書によると、国内の有料職業紹介事業者は約29,000社

「リクルートダイレクトスカウトって悪い評判も聞いたことがあるけど、大丈夫だろうか」そんな不安を抱いている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

転職活動に失敗しないためにも、利用する前に評判や口コミを確認しておきたいですよね。

この記事ではこのような疑問を持たれている方のために、実際に利用した方からの口コミや評判を基に、転職業界を知り尽くした筆者がリクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリット、注意点、利用の流れなどを徹底的に調査しました。

求職者の方々からのご質問をまとめたよくある質問の解説もありますので、参考にしてみてください。

＞＞リクルートダイレクトスカウトの詳細を見る

ハイクラス転職におすすめ
1．doda X 詳細を見る 公式サイト→	ヘッドハンターからスカウトが届く 年収800〜2,000万の大手求人が多数
	求人数	約55,000件 ※2024年7月時点
	総合評価	5.0／5.0
2．リクルートダイレクトスカウト 詳細を見る 公式サイト→	転職決定年収 平均925万円以上※！ 厳選のハイクラス非公開求人多数 ※2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者
	求人数	約326,600件 ※2024年7月時点
	総合評価	4.8／5.0
3．MyVision 詳細を見る 公式サイト→	内定率を高める面接対策が受けられる 志向性や経験に合うようにプロ視点で求人紹介
	求人数	非公開
	総合評価	4.6／5.0

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リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ調査まとめ

運営会社	株式会社リクルート
有料職業紹介事業 許可番号	13-ユ-010258
本社所在地	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
設立	1977年11月
対応地域	全国に16拠点 求人は全国・一部海外のお仕事も有り
対応年代	30代40代50代※制限は無し
求人数	非公開求人数：約53,000件
職種	経営ボード、経営企画・事業企画、管理、人事、マーケティング、広告、マスコミ・メディア、出版、 クリエイティブ、営業、サービス、コンサルタント、ITコンサルタント、専門職、IT技術職、WEBサービス・制作、 ゲーム、電気・電子、半導体、機械、組み込み制御、化学、化粧品・食品、金融、メディカル、不動産、建築・施工管理
利用料金	無料
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

転職市場最大手のリクルートが運営！
特に30代後半・40代・50代のハイキャリア転職に特化した転職支援サービスです。

業界トップクラスのリクルートが運営しているということもあり多くの方に利用されているので、自分とは合わなかったという方もいらっしゃるでしょう。
リクルートダイレクトスカウトの悪い評判はそんな方たちからの意見でした。

お急ぎの方のために、まずリクルートダイレクトスカウトの調査結果をまとめました。
記事の後半には悪い評判も含めた実際に利用した方々からの口コミやリクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリット、特徴などの解説をいたします。
この記事を最後まで読めば、リクルートダイレクトスカウトに登録すべきかどうかをご自身で判断できるようになります。

fa-caret-right転職エージェントは人によって合う合わないが大きいです。
ご自身の希望を最大限に叶えるためには、複数のサービスに実際に登録してみて、サービスの使い心地や担当者との相性を確認してみるのがいちばん効率的にあなたに合った転職エージェントを見つける方法です。

良い評判・口コミから分析｜リクルートダイレクトスカウトを利用するメリット

良い評判・口コミを集めて分析したことで分かった、リクルートダイレクトスカウトを利用するメリットをまとめたので、解説と裏付けとなる情報もご紹介いたします。

年収800万～2,000万のハイキャリア転職が狙える

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス転職に特化した転職支援サービスです。

年収800万～2,000万円クラスの求人が多数揃っており、年収アップやさらなる高みを目指す転職をご希望の方にはうってつけのラインナップです。

また、業界大手のリクルートが母体ということもあり、転職市場の最新情報はいち早く入手しています。
そのため、基本的に募集期間が短い事が特徴であるハイクラス求人でも、最新情報をいち早く入手することができます。

登録したらあとは待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは転職支援の手段として、ヘッドハンターによるスカウトシステムを採用しています。
約1,800名のヘッドハンターがあなたに合った求人を探し出して提案してくれます。

通常の転職エージェントが求職者自らコンサルタントに転職相談をしに行かなければいけないのに対して、リクルートダイレクトスカウトの場合は一度無料登録をして待っているだけで求人を探してもらえることが特徴です。
自分だけで探していた時には出会えなかった企業にも出会えるかもしれません。

また、スカウトの際に使用されるデータは登録時に作成する匿名レジュメだけなので、名前や知られたくない情報を企業に知られる心配はありません。
安心してヘッドハンターからのスカウトを待ちましょう。

担当コンサルタントを選べるシステムあり

前述のスカウトサービスを行ってくれるヘッドハンターと呼ばれるコンサルタントを、求職者側から自由に選ぶことができます。

他の転職エージェントの場合、基本的にコンサルタントを指名してサービスを利用することができず、人柄や意思疎通の面でミスマッチが起こるということが頻繁にあります。
しかし自由にコンサルタントを選ぶことができるリクルートダイレクトスカウトの場合はこのようなミスマッチが起こり得ないので安心です。

リクルートダイレクトスカウトの情報については、詳細を確認することで強みや人柄、ヘッドハンターとしての思いなどが詳しく紹介されています。
ぜひあなたに合ったヘッドハンターを見つけてみてくださいね。

高収入・好条件の求人が多いから評判が高い

リクルートダイレクトスカウトはハイクラスに特化した転職サイトです。

取り扱っている求人のほとんどが、ハイクラス求人となっています。
そのため、年収800万円以上の高収入・好条件の仕事に就ける可能性が高いです。

このようにリクルートダイレクトスカウトは求人の年収帯が高く、2020年11月時点のデータによると84%の求人が1,000万円以上となっていたようです。

続々と求人を紹介してもらえる

リクルートダイレクトスカウトはレジュメ情報を入力するだけで、それを見たヘッドハンター・企業からスカウトが届きます。
レジュメ情報を充実させればされるほど、レジュメの内容と一致したスカウトが多く送られてきます。

スカウトが来るまでの早さに対しては、非常にポジティブな声も多く見られました。

指名したヘッドハンターによる丁寧な対応

転職支援の経験が豊富なヘッドハンターが、あなたの代わりに仕事探しや相談などのサポートをしてくれます。
リクルートダイレクトスカウトを利用するにあたってヘッドハンターは大切な役割を担うため、自分の担当になってくれる人をじっくりと検討しましょう。

このように、優秀なヘッドハンターに出会えることがリクルートダイレクトスカウト最大のメリットでしょう。

出典：Twitter

出典：Twitter

出典：Twitter

悪い評判・口コミから分析｜リクルートダイレクトスカウトを利用するデメリット

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判を聞いたことはありませんか？
ここでは、悪い評判・口コミもご紹介いたします。

リクルートダイレクトスカウトは業界トップクラスのリクルートが運営していることもあり、数万人の登録者がサービスを利用しています。

ここまで多くの登録者がいれば、いい評価ばかりだけではなく悪い評価が出てくるのも当然であると言えます。
ですから、あなたもリクルートダイレクトスカウトの悪い評判を聞いたことがあるのではないでしょうか。

また、担当のヘッドハンターによってサポート体制が異なるようです。
転職支援サービスを利用するときには担当の方との相性が重要なポイントになりますので、実際に利用してみて合わないようであれば担当者の変更や他の転職支援サービスの利用を検討してみてください。

デメリットに対する対策もご紹介いたしますので、是非参考になさってください。

急いで転職活動したい方には向かない

ここまでご紹介してきたように、リクルートダイレクトスカウトは担当のヘッドハンターが求人とマッチすると思った求職者をスカウトするシステムを採用しています。
そのため、すぐにヘッドハンターの方にスカウトをしてもらうことができればスムーズに転職活動を進めることができますが、そうでない場合は転職が決まるまでにかなり時間がかかってしまうことが予想されます。

自分のキャリアに自信があり、すぐにスカウトしてもらうことができると確信している方以外は、転職を急いでいるときの利用はおすすめできないかもしれません。
急いで転職したい方には「リクルートエージェント」など求人数の豊富な転職エージェントも利用することをおすすめします。

（出典：独自アンケート）

（出典：独自アンケート）

転職市場価値の低い人はスカウトされづらい

リクルートダイレクトスカウトは30代後半・40代・50代などハイクラス転職に特化した転職支援サービスです。
年収やポジションのレベルが高い分、募集業界や職種の関係上、どうしても応募条件が厳しくなってしまう求人が多いです。

そのため、匿名レジュメや登録情報でヘッドハンターの目にとまるような経歴がない場合は、なかなかスカウトされないという現状があるようです。

（出典：独自アンケート）

（出典：独自アンケート）

＞＞リクルートダイレクトスカウトと併用におすすめの転職サイト

求人の質を自分で判断しづらい

リクルートダイレクトスカウトは求人探しをヘッドハンターにおこなってもらいます。
これは自分で求人を探す手間が省けるというメリットがありますが、自分で求人を探すことがないため、求人の詳しい情報まで知ることができないことがデメリットとして考えられます。
年収や職種だけで求人の質を判断してしまうと、思わぬミスマッチが起こる要因にもなるので注意しましょう。

（出典：独自アンケート）

（出典：独自アンケート）

＞＞リクルートダイレクトスカウトと併用におすすめの転職サイト

求人紹介メールが大量に来る

「求人紹介のメールが大量に来て、確認するのが困難」「企業からテンプレート的な案件が送られてくる」という口コミがありました。

煩わしく感じる場合は、「設定」からスカウト受信を停止しましょう。「ヘッドハンタースカウトサービス」「企業スカウトサービス」のそれぞれのページに飛び、「利用しない」を選択するとスカウトが届かなくなります。

質の悪いヘッドハンターに当たる場合がある

リクルートダイレクトスカウトには3000名以上のヘッドハンターがいます。

ヘッドハンターが多くいる分、いくらか質の悪いヘッドハンターもいるようです。
リクルートダイレクトスカウトは自分でヘッドハンターを選べますが、もしも相性の悪いヘッドハンターに当たってしまったら、遠慮せずに問い合わせフォームに報告しましょう。

出典：Twitter

出典：Twitter

＞＞リクルートダイレクトスカウトと併用におすすめの転職サイト

出典：Twitter

希望に合うスカウトが少ない

出典：Twitter

リクルートダイレクトスカウトに登録してスカウトを受けた方の口コミです。
希望に合わない求人が多く来てしまい、希望条件にマッチするスカウトがあまり来ない状態です。

＞＞リクルートダイレクトスカウトと併用におすすめの転職サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴と仕組みを詳しく解説

リクルートダイレクトスカウトの特徴についてご紹介します。
また、リクルートダイレクトの仕組みについて詳しく解説します。

企業スカウトで面接パスの可能性が高い

リクルートダイレクトスカウトには、様々な種類のスカウトがあります。
スカウトは大きく2種にわけられます。

• 面接確約の企業スカウト
• 応募推奨のその他のスカウト

企業スカウトは登録されたあなたの履歴書や職務経歴書をを見た企業側が、直接あなたにメールを送るシステムです。

面接確約の企業スカウトをもらうと、書類選考を飛ばしていきなり面接から受けられます。
書類選考で落とされないため、採用率はかなり高めです。

応募推奨のその他スカウトは、書類選考は免除にならないものの「受けてみて欲しい」とヘッドハンターが判断した人材に送られますよ。

スカウトを待つだけでも十分使える

リクルートダイレクトスカウトは、履歴書・職務経歴書などの「レジュメ」を登録してスカウトを待つだけでも転職活動に役立ちます。
レジュメを登録すると、あなたが希望する職種や業界の企業の採用担当者をはじめ、ヘッドハンターがあなたの経歴をチェックします。

メリットのひとつは、様々な企業やヘッドハンターからのスカウトメールが来るため、あなたのキャリアやスキルを欲しがる業界・職種が見えてくる点です。
あなたの市場価値を高く評価してくれる職種や業界がわかると、チャレンジできる職種の幅も広がりますね。

1通でも多くのスカウトメールをもらって、あなたの可能性を広げましょう。

ハイクラス求人を探すことも可能

リクルートダイレクトスカウトには、ハイクラス求人が揃っています。
ハイクラス転職に特化した転職サイトです。

また、ハイクラスポジションの求人はあまり公にされません。
リクルートダイレクトスカウトには、ハイクラスならではの非公開求人が多数あります。

非公開求人は登録しなければ見られないため、まずは登録がおすすめです。

＞＞リクルートダイレクトスカウトに登録する

リクルートダイレクトスカウトの利用がおすすめなひと

ここまでの口コミに基づいたリクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリットをふまえて、ここではリクルートダイレクトスカウトがどのような人におすすめかをご紹介していきます。　　　　　　　　　
リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターによるスカウトシステムとハイキャリアに特化した質の高いサポートと求人が特徴です。

そのため、ハイクラス転職を狙う30代後半、40代、50代のすべての方におすすめの転職支援サービスです。

ですが、転職エージェントを選ぶ際にはひとつの転職エージェントだけに頼らないことが最も重要です。
なぜなら、あなたの希望する働き方と転職エージェントの得意不得意が合っていなければ本当に希望していた働き方を叶える求人には出会えないからです。

リクルートダイレクトスカウトと併せて複数の転職エージェントを利用し、数名のヘッドハンターと出会うことで、あなたの希望する働き方をきちんと理解してくれるひとに出会えると思います。

まずは、多くの方におすすめしたい総合型転職エージェント業界大手3社をご紹介いたします。

＼　オンライン面談実施中　／

サービス	求人数	コメント
doda	約252,000件（2024年7月時点）	待っているだけで 企業からスカウト！ マイペースな転職も
リクルートエージェント	782,026件（2024年7月2日時点）	他では見られない 非公開求人多数 転職支援実績が豊富
マイナビAGENT	非公開	各業界に精通した アドバイザー在籍 応募書類や面接の 丁寧なサポートあり

幅広い業種・職種・年代に対応している上記の業界大手3社に登録後は、特化型転職エージェントにも登録しましょう。
下記の記事でタイプ別・職種別におすすめの転職エージェントをご紹介しています。

【関連記事】
・年代別・タイプ別・職種別・地域別におすすめの転職支援サービス

特化型転職エージェントは特定の職種・業界・タイプ別に特化したサポートが魅力です。
気になる業界がある方はそこに特化したものをお選びください。担当者が業界出身者であることが多く、専門性の高いアドバイスを得ることができ、転職活動がスムーズに進められる可能性が高くなります。

最終的には総合型と特化型で合計3社ほど利用するのがおすすめです。

各社の求人を確認したり、担当者と面談したり、実際にサービスを利用してみてください。
求人の検索のしやすさや担当者との連絡の方法、担当者の熱意などあなたで合う合わないがはっきりとしてくると思います。

使いやすいサービスについてはそのまま継続利用し、もっと他にも検討してみたいとおもった場合には早めに他の転職エージェントの利用も検討しましょう。
また、転職活動を進めていくと知識もついてきて、希望条件も変化していく方もいらっしゃると思うので、そのタイミングで改めて転職エージェントを選んでみるのもいいですね。
転職エージェントは担当するキャリアコンサルタントの相性や質が最も重要です。まずは利用してみて、一番良いと思ったところを活用するという心構えで選んでみることをおすすめします。

ハイクラスなレベルを目指すひと

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス求人専門の転職サイトです。
掲載する求人は、年収約800万円〜約2,000万円、平均900万円台と収入面でもハイレベルです。

ハイクラス求人に特化しており、高いポジションの人材を募集する求人も多く揃っています。

ハイクラス求人や高いポジションの求人は非公開も多いため、求人数も充実しています。
非公開求人は、転職サイトにおいて好条件が多いとされる求人情報です。

リクルートダイレクトスカウトは今働いている企業やポジションよりも、高いレベルを目指すハイクラス転職を狙っている方におすすめです。
また、転職によりキャリアアップや年収アップを図る方にも向いています。

現在の職場では実力が発揮できないと感じている方や、もっと評価される職場で働きたい方は、登録してみてくださいね。

スカウトを受けて自分の市場価値を知りたいひと

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、ヘッドハンターや企業の人材採用担当者からスカウトメールが届きます。
スカウトされれば転職の可能性が高まりますが、同時に自身のキャリアやスキルがどんな企業からどれくらい評価されるのか、市場価値もわかります。

多くの転職サイトではあなたの市場価値を分析してもらえますが、リクルートダイレクトスカウトはスカウトの内容から実際の市場価値を分析可能です。
また、ヘッドハンターは市場価値を見抜くプロのため、ヘッドハンターがあなたのどこを評価しているかであなたの市場価値がはっきりします。

できるだけ早く転職してあなたに合った環境下で実力を存分に発揮したい方はもちろん、今すぐに転職を考えていない方も、登録がおすすめです。

履歴書や職務経歴書を自分で準備できるひと

リクルートダイレクトスカウトは、履歴書や職務経歴書をあらかじめ準備しておける方におすすめです。
リクルートダイレクトスカウトを利用する際は、あなたの履歴書や職務経歴書をWebサイトの「レジュメ」に登録します。

レジュメはヘッドハンターや各企業の採用担当者が判断基準とするため、内容はとても重要です。
経歴や資格・スキルをすべて棚卸しして、順を追って整理しておくとすぐに登録できます。

また、リクルートダイレクトスカウトの公式サイト内には職種ごとのレジュメサンプルが掲載されており、参考にすると簡単です。
さらに、初めての転職という方は、履歴書や職務経歴書の添削をしてくれるエージェントサービスと併用すると良いでしょう。

＞＞リクルートダイレクトスカウトに登録する

リクルートダイレクトスカウトと併用がおすすめな人気転職サイト

リクルートダイレクトスカウトとの併用におすすめの転職サイトをご紹介します。

登録は1分程度で完了しますので、おすすめの転職サイトからいくつか登録してみてくださいね。

1．doda X(旧：iX転職)

doda Xは、希少性の高いハイクラス求人に特化したヘッドハンティングサービスを提供する会社です。

豊富な業種・業界の求人を保有しているため、希望に合った企業を提案してくれます。

また、時間をかけてヘッドハンターと相談することで、自身の強みの発掘や市場価値を向上させられるでしょう。

大手企業とも多数の取引があるため、自身の強みを生かせる大きなフィールドを見つけられます。

＞＞公式サイトはこちら

求人数	約54.000件 ※2024年6月時点
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://doda-x.jp/

dodaXの口コミ・評判

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＼ヘッドハンターからスカウトが届く／

関連記事：
doda X（旧：iX転職）の評判・口コミ｜特徴や注意点も徹底解説

2．リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス転職特化のヘッドハンティング会社です。

リクルートグループの豊富なネットワークを生かして、国内大手企業の年収800万～2,000万円の高収入求人を多数保有しています。

豊富な求人の中から一人一人の強みを生かせる転職先を提案してくれるため、登録後安心してスカウトを受けとれるでしょう。

＞＞公式サイトはこちら

求人数	不明
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

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＼登録後は待っているだけ／

3．JACリクルートメント

JACリクルートメントは、東証一部上場企業のJACが運営するヘッドハンティング会社です。

各業界に豊富な知識を持つ専門コンサルタントにより、一人一人の経験を生かせる企業を紹介してもらえます。

JACリクルートメントは国内外に拠点を持っているため、国内企業のみならず外資系企業の求人も多数保有していることも魅力です。

また、海外に進出しようとしている新興企業などの非公開案件も多数保有しています。

＞＞公式サイトはこちら

求人数	不明
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントの口コミ・評判

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＼30代～50代の方におすすめ／

関連記事：
JACリクルートメントの評判・口コミは本当？徹底調査による賢い利用方法を解説

4．ランスタッド

ランスタッドは、世界39か国に拠点を持つヘッドハンティング会社です。

豊富な海外拠点を生かしたネットワークにより、外資系企業や多国籍企業の求人を多数保有しています。

また、経営幹部クラスの求人も多く高収入の案件が豊富にそろっていることも魅力です。

＞＞公式サイトはこちら

求人数	不明
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドの口コミ・評判

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＼全国の拠点から探せる／

関連記事：
ランスタッドの評判・口コミ｜メリットやデメリットも徹底解説

5．リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートが展開している業界最大級の求人数を誇る転職サイトです。
非公開求人が多く、他の転職サイトでは見ることができない求人を10万件以上取り扱っています。

そのため、あなたの希望条件に合った求人を見つけることができます。

もちろん多数の求人の中に、高収入の求人も多く取り揃えていますので、ハイクラス転職を希望している方にもおすすめの転職サイトです。

コンサルタントがあなたの転職を丁寧にサポートしてくれるので、一人で転職活動を行うよりもスムーズに進めることができます。
＞＞公式サイトを見る

求人数	782,026件 ※2024年7月2日時点
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	全国対応 北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/

＼10万件以上の非公開求人が見られる／

関連記事：
リクルートエージェントの評判・口コミ｜本当の口コミや活用法も調査

6．ビズリーチ

ビズリーチは、30代〜50代のハイキャリア転職に特化している転職サイトです。

年収1,000万円以上の求人が全体の30％以上※を占めており、ハイキャリアへの転職を希望している方におすすめです。

登録すると経歴や希望条件を見た優良企業から直接スカウトが届くため、自分で求人を探すことなく転職活動を行えます。

ビズリーチはキャリアアップしたい方、収入アップしたい方におすすめの転職サイトです。
ぜひ登録してみてくださいね。

※公式サイトより

＞＞公式サイトを見る

求人数	約127,000件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	全国対応 北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

＼年収1000万以上の求人が多数／

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ビズリーチの口コミは本当？気になる評判や賢い利用法まで徹底解説

7．リクルートエグゼクティブエージェント

リクルートエグゼクティブエージェントは経営幹部とエグゼクティブ層（社長・取締役、CEO・COO・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者）に特化したヘッドハンティング会社です。

特に現職取締役や執行役員・部門責任者としてご活躍中の方をヘッドハンティングすることにより、社内外から経営に携わる新たなフィールドを提供してくれます。

また、経験されてきた業界や職種を生かせる求人をコンサルタントとの面談を通じて探すことができ、条件確認や就業決定まで一貫してサポートしてくれます。

運営会社	株式会社リクルート
求人数	非公開
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.recruit-ex.co.jp/

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8．ミドルの転職

ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が経営しているエグゼクティブ求人が多い転職サイトです。
ハイクラスの求人を豊富な職種から選んで検索できます。

また、年収800万円以上・大手企業の求人も多数取り扱っているため、キャリアアップしたい方におすすめです。
エージェントを利用すれば、会員限定の非公開求人を見ることができます。

ミドルの転職には他の転職サイトにはない求人があるため、あなたの理想の職場で働けるでしょう。

求人数	約130,000件(非公開求人を含まず)
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/

ミドルの転職の口コミ・評判

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9．AMBI

AMBIは、エン・ジャパン株式会社が運営するハイクラスに強い転職サイトです。

公式サイトで多様な条件から求人を検索できるため、あなたが求めている職場が見つけやすいです。

また、転職活動に役立つ情報が特設コーナーにまとめられていることで、あなたの悩みを解決できるでしょう。

AMBIは転職が初めてで不安な方も使いやすいサイトのため、安心して利用できます。

さらに外資系の求人も多数取り扱っていますので、外資系企業を探している方にもおすすめです。

求人数	約72,600件
求人の質
転職サポート
総合評価
対応エリア	全国対応 北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄・中国・韓国・香港 台湾・タイ・シンガポール インドネシア・フィリピン インド・北米・中南米
公式サイト	https://en-ambi.com/

AMBIの転職の口コミ・評判

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ハイクラスにおすすめの転職サイトランキング｜転職お役立ち情報も満載

リクルートダイレクトスカウトと他のサービスの違い

リクルートダイレクトスカウトと他のサービスの違いをご紹介します。

転職サイト名	求人数
リクルートダイレクトスカウト	約74,000件
JACリクルートメント	約11,000件
ビズリーチ	約65,000件

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントは、ともにリクルートグループの転職サイトです。
両者とも転職希望者は完全無料で利用できます。

リクルートダイレクトスカウトはスカウト中心ですが、リクルートエージェントは専任のキャリアアドバイザーがつき、サポート・求人紹介を行っています。

ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営する、ハイクラス転職向けスカウトサービスです。
求職者も料金が発生する点、登録審査がある点もリクルートの転職サイトと大きく違います。

比較1．リクルートダイレクトスカウトには担当のコンサルタントがいない

リクルートダイレクトスカウトには、リクルートエージェントなどであなたを担当する専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントがつきません。
リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーがレジュメの添削・面接対策・各種手続きなどを行います。

リクルートダイレクトスカウトではレジュメ類の準備をあなた自身で行う必要がありますが、一度登録すればあとはスカウトを待つだけです。

比較2．ハイクラス向けの求人数・スカウト数に違いがある

リクルートダイレクトスカウトと、スカウトサービスの先駆者であるビズリーチを比較すると、ハイクラス求人数やスカウトの数に違いがあります。
リクルートダイレクトスカウトの方が、開始から年数が浅い点が一因と考えられます。

ただし、リクルートダイレクトスカウトのメリットは、リクルートグループの転職サイトのため、他のサービスとの併用がスムーズで可能性を大きく広げられる点です。

＞＞リクルートダイレクトスカウトに登録する

比較3．リクルートダイレクトスカウトは複数のヘッドハンターが求人を紹介する

リクルートダイレクトスカウトは、複数のヘッドハンターが求人を紹介してくれます。
複数のヘッドハンターがあなたのレジュメをチェックし、おすすめだと思う求人を紹介するシステムです。

様々なヘッドハンターの目に触れ、琴線に触れるようなレジュメを登録すると、スカウト増加に繋がります。

比較4．ビズリーチとの違いは会員料金

ビズリーチとリクルートダイレクトスカウト最大の違いは、会員料金にあります。
ビズリーチは有料で、リクルートダイレクトスカウトは他のリクルートグループの転職サイト同様無料です。

転職サイトで求職者側に料金が発生するシステムは画期的ですね。

比較5．ビズリーチとの違いは登録時の審査が不要

リクルートダイレクトスカウトには登録時審査がなく誰でも利用できますが、ビズリーチは登録審査があります。
審査がない点、リクルートダイレクトスカウトの方が敷居は低いと考えられます。

スカウトサービスを始めて利用する方は、無料のリクルートダイレクトスカウトがおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトからのメールは種類がある

リクルートダイレクトスカウトからのメールは5種類に分類されます。
メールの種類により、採用率の高さや見るべき点が異なります。

ポイント1. ヘッドハンタースカウトメール

ヘッドハンタースカウトメールは、もっとも多く届くメールです。
リクルートダイレクトスカウトが契約を交わした外部のヘッドハンターが送っている、おすすめ求人のメールです。

他にも、企業の特色や求人の内容、あなたのレジュメを精査して厳選したおすすめ求人が送られてくるケースもあります。
しかし、ヘッドハンターによっては多少マッチ率が高い求人を「おすすめ」として送ってくるケースもあるようです。

リクルートダイレクトスカウトからのスカウトメールは採用率が高いと評判ですが、種類によって違いがあります。
多く届く分、チェックが甘いヘッドハンタースカウトメールの採用率は、あまり高いとはいえません。

ただし、数が多いゆえの利点もあります。
ヘッドハンタースカウトメールは多少のマッチ率でも送られてくるため、「思いもよらない業種・職種」のスカウトもあります。

良く見てみると、あなたがこれまで考えていなかった可能性を秘めた求人もあり、新たな方向性を示してくれるかもしれません。

ポイント2. 企業スカウトメール

企業スカウトメールは、ヘッドハンターではなく、企業の採用担当者から直接送られてくる特別なスカウトです。
あなたがリクルートダイレクトスカウトに登録したレジュメは、ヘッドハンターにくわえ各企業の採用担当者も読んでいます。

実際にあなたの履歴書や職務経歴書を熟読した採用担当者が「この方に来て欲しい」と感じた際に送られてくるメールが、企業スカウトです。
また、すでに履歴書や職務経歴書を企業側がチェックしているため、企業スカウトメールをもらった時点で書類審査はパスしています。

採用審査が面接からスタートするスペシャルなスカウトで、採用率も他のメールより高い点が特徴です。
ただし、あなただけに送られてくるわけではないため、迅速な対応と行動が要求されます。

ポイント3. 顧問求人スカウトメール

顧問求人スカウトメールは、企業顧問としてのオファーが来るスカウトです。
他のハイクラス求人は幹部役員や経営陣として入社を求める内容が多数ですが、顧問求人スカウトメールは入社を求めるメールではありません。

契約後の立ち位置は企業顧問で、外部企業顧問として契約するケースもあります。
外部顧問であれば、副業・副収入が入ります。

そのまま転職活動継続も可能ですし、双方の企業規定に反さなければ今の職場でキャリアを積みながら外部顧問として報酬も得られます。

リクルートダイレクトスカウトからのメールを増やす方法

リクルートダイレクトスカウトからは、様々なスカウトメールが届きます。
もっと多くのスカウトメールを受け取り、よりハイレベルな企業への転職を成功させるために、メールを増やす方法についてご紹介します。

レジュメはスカウトの目が行く言葉を入れる

リクルートダイレクトスカウトで人材を探すヘッドハンターや企業の採用担当者たちは、登録されたレジュメを読んであなたを理解します。
しかし、凡庸な内容ではレジュメに目を通してもらえないかもしれません。

数多くのレジュメの中でヘッドハンターや企業の採用担当者の興味を引くためには、選ぶ側がどのようにレジュメを選んでいるかを知る必要があります。

ヘッドハンターや企業の採用担当者は、求職者が求人を検索フォームで探すように、レジュメを検索してチェックしています。
需要のあるキーワードをレジュメの内容に練り込むと、検索に引っかかりやすいでしょう。

多く検索されるキーワードは「MVP」や「表彰」など、実績に関するものです。
レジュメを作成する際は、これまでの実績を棚卸しして忘れないように入れ込んでおきましょう。

また、「マネジメントスキル」や「リーダーシップ」なども注目されやすい単語です。

キャリアやスキルは明確に書く

これまでのキャリアやスキルは正直に、わかりやすく記載してください。
どのように頑張ってきたか、企業への貢献度は「売上」や「達成率」で表すように工夫しましょう。

• 働き方改革推進で残業時間を全社平均何時間減らした
• 電気系統を見直して年間光熱費を何円減らした

以上のような「コストパフォーマンス」や「タイムパフォーマンス」での貢献度は、あなたの能力を一言で表してくれます。
さらに比較検討しやすくするため、前年度の数値を入れて前年比を明確にしたり、スタッフ数を入れて割合がわかるようにしたりする工夫も評価対象です。

一目で企業への貢献度が示せて、他者との比較もしやすい明確な表現で、キャリアやスキルについて述べましょう。

＞＞リクルートダイレクトスカウトに登録する

希望年収の設定は妥当ラインを超えない

希望年収を設定する際は、妥当なラインを超えないようにしましょう。
あなたの市場価値よりもあまりに高額な年収を設定すると、スカウトが来ない可能性があります。

希望年収の設定がわからない方は、現在の年収に100万円プラスした額が妥当なラインです。
キャリアアップのための転職であっても、希望年収をあまり高く設定しすぎないよう注意が必要です。

希望する勤務地は正確に書く

希望する勤務地は正確に記入してください。
就活などでは勤務地を絞り込みすぎると採用されにくいと言われますが、ハイクラス転職の場合は事情が異なります。

チャンスが広がるように希望勤務地を「全国」としている方は少なくありませんが、逆効果かもしれません。
勤務地はどこでもいい、と書いた場合、こだわりがない人物と判断される可能性があります。

こだわりがない人物は選べる業界・企業がともに多く、条件さえ良ければどんな企業でも働けるため「わざわざわが社を選ばないだろう」と思われがちです。
また、「自主性がない」と捉えられる恐れもあります。

スカウトされやすいひとはソフトスキルを持っている

スカウトされやすい方に共通するスキルである「ソフトスキル」について解説します。
転職活動前から意識すると、どこでも必要とされるスキルが身につきます。

コミュニケーション能力とは

人間の能力は、ハードスキルとソフトスキルと呼ばれるものに区分されています。

ハードスキル	学習や研修で学べる専門知識・スキル
ソフトスキル	個人の資質 コミュニケーション能力 リーダーシップ 情報収集力 時間管理能力など

転職の際にまずチェックされる部分はハードスキルですが、転職後もどんな職場や立場においても必要不可欠な能力はソフトスキルです。
人事担当者は、一見コミュニケーション能力とは関係ないような職務経歴書の内容から、あなたのコミュニケーション能力を見抜きます。

コミュニケーション能力が高い人材は、他人の立場に立ってものごとを考える想像力に長けています。
第三者の目を持っているため、誰が見てもわかりやすく職務経歴書を作成したり、相手の要求内容を正しく把握して応えたりが可能です。

理想的なレジュメを書くには、「伝えたい結論」「理由・説明」の順序で、数値などを入れ込み、誰もが理解できる内容を心がけましょう。

情報収集力とは

情報収集力も、企業やヘッドハンティングが注目する重要なソフトスキルです。
DX化があらゆる企業で推奨され、すべてがWeb上で管理できるようになっている現在、あふれる情報のなかから正確で信頼のおけるものをよりわける目は重要です。

情報収集力は、転職活動にも活かせます。
スカウトサービスを利用する際は、どのような履歴書や職務経歴書をレジュメとしてアップすべきか、どんなスキルが求められるのかをリサーチしておきましょう。

転職活動をスタートする際、何もわからずどこを目指すかも決まらない状態では心もとないですよね。
ハイクラス転職を目指すなら、スカウトされたり企業からのオファーを受けたりした状態からスタートすると、非常に有利で望ましいです。

他の転職希望者よりも一歩抜きんでた状態から進み始めれば、情報も一足早くゲットできます。
より高みを目指してスカウトサービスを利用する方は、情報収集力を最大限に生かして有益な情報を手に入れてください。

あなたが他の方よりも頭一つ分進んだ状態だとヘッドハンターや企業の採用担当者にもわかります。
その時点で、あなたの情報収集力が優れているとしっかりと伝わるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトに登録して失敗しない4つの注意点

ここからはリクルートダイレクトスカウトを利用して失敗しない転職活動を進めるためのコツをお伝えします。
ただお仕事を紹介してもらうだけではなく、しっかり活用して後悔しない転職をしてくださいね。

推薦書も見せてもらう

リクルートダイレクトスカウトから応募した施設には、あなたが作成した書類と主に推薦書が送られます。
書類を送ったのに全然書類選考が通らない場合は、ひどい推薦書になってしまっている可能性も。

書類選考に進む際には、自分の強みが伝わる内容になっているか一度内容を確認させてもらいましょう。

条件を固めすぎない

希望条件を固めすぎると、紹介される求人数が減ってしまいます。
リクルートダイレクトスカウトの担当者に希望条件を伝えるときには、どうしても叶えたい条件とできれば叶えたい条件をわけて伝えると効果的です。

ある程度幅をもって転職先を紹介してもらうと安定して転職活動を進められますよ。

＞＞リクルートダイレクトスカウトに登録する

急かされても流されない

転職サイトは企業から手数料を受け取ることで求職者に無料でサービスを提供できています。
あなたがリクルートダイレクトスカウト経由で転職を成功させることが売上につながります。

そのためキャリアアドバイザーによっては、できるだけ早く転職活動を進めようと急かしてくる可能性も。
もし急かされたとしてもしっかり自分が行きたい方向性とあっているかを考え、流されないようにしましょう。

断る理由をしっかり伝えておけば、キャリアアドバイザーとどんどん方向性が統一されていきます。

リクルートダイレクトスカウト以外の転職サイトも併用する

転職活動を進める上では、リクルートダイレクトスカウト以外の転職サイトも併用しましょう。

登録は1分程度で完了しますので、おすすめの転職サイトからいくつか登録してみてくださいね。

転職エージェントを最大限に活用する6つのポイント

ここからは、転職エージェントを最大限活用する6つのポイントを詳しくご紹介します。
ぜひ参考にしてください。

電話やメールでの連絡は素早く・こまめに

担当のキャリアアドバイザーとの連絡はスピーディーに行うことを意識しましょう。
スピーディーな連絡は転職意欲が高いと判断され、優先的に条件の良い非公開求人が紹介される可能性が高まります。

人気のある条件の良い求人はすぐに募集を締め切ってしまう場合も多いです。日頃から素早い連絡を心がけることでチャンスを逃さないようにしましょう。
また、転職活動では書類選考の締め切りや面接日時の設定など、企業との段取りをきちんと進めなければならない場面も多いので、連絡が素早いと計画が立てやすかったり、転職エージェントと企業側の両者に好印象をもってもらえます。
複数の転職エージェントを利用していて、あまり連絡をとっていないエージェントがあれば、2週間に1度程度は連絡して、まだ転職活動をしていることを伝えてみましょう。
あまり連絡がないと転職活動を終えたと判断され、新しい求人の紹介があまりされない可能性があるからです。

転職時期は「良いところがあればすぐにでも」

転職エージェントとの面談では必ず希望の転職時期を聞かれます。その場合には少し時間をかけて転職活動をしたい場合にも「良いところがあればすぐにでも」と伝えることをおすすめします。
理由は良い求人を優先的に紹介してもらうためです。

転職エージェントも早期に売上に繋がりやすい、転職への熱意が強い方を優先して対応しています。
そのため、転職時期はまだ考えていない…などと答えてしまうとすぐに転職したい方と比べると優先順位は低くなってしまいます。

また、人気のある良い求人は非公開で応募が終了してしまうことも多いので、優先的に紹介してもらえるようにアピールしましょう。

＞＞リクルートダイレクトスカウトに登録する

経歴やスキルは正直に伝える

一般的に登録情報ややり取りの内容は情報が残ります。後から「話が違う‥」などとなってしまうと虚偽報告をする人物として紹介してもらえる求人が限られてくる場合もあります。

入社後にご自身のスキルに合わない仕事を任されてしまった…などといったことがないようにするためにも正直に伝えることをおすすめします。
また、経歴や希望条件をまとめておくと、複数の転職エージェントを利用する場合にもスムーズに共有できますし、中身の濃い面談が受けられます。

希望条件は優先順位をつけたり、理由を伝える

面談の前には希望条件をリストアップしましょう。より自分の希望を叶える転職先を見つけるためには、あなたの考えをしっかり担当のキャリアコンサルタントに共有することが重要です。
なぜならキャリアコンサルタントはその希望条件をもとにあなたに合った求人を探し、紹介してくれるからです。

あなたの考えがきちんと共有できていないと的外れな求人ばかりを紹介されたり、担当者のあなたのサポートに対する意欲が下がってしまうことがあります。
そのため事前にリストアップし、担当者と一緒に希望条件を一つひとつ精査していくことで、あなたにあった求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

応募はひとつの案件に対して一度だけにする

同じ案件には複数のサービスから応募しないように注意しましょう。さまざまなサービスから同じ案件に複数応募してしまうと企業側も転職エージェント側も混乱させてしまいます。

また、両者に不信感を与えることにもなりかねませんので、場合によっては選考へ進めなくなったり、その企業に再応募することはもちろん転職エージェントからも良い求人は紹介されなくなってしまうでしょう。

推薦文は確認させてもらう

転職エージェントは企業にあなたのことを紹介するときに履歴書・職務経歴書と一緒に、「推薦文」を書いて送っています。
「推薦文」とは転職エージェントが企業にあなたのことを紹介する書類です。企業側はこの書類も参考にあなたの合否を検討しますので、きちんと確認しておきたいところです。

担当のキャリアアドバイザーによっては職務経歴書をそのまま書いているだけだったりと企業側へのアプローチをしてくれないところもありますので、「お話した内容と相違がないように確認しておきたい」「客観的にみてどのような評価なのか知りたい」などと伝え、どのような推薦文となっているか確認しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの登録後の流れ

リクルートダイレクトスカウトの利用の流れは、他の転職エージェントとは異なり、ヘッドハンターによって若干の差異があります。
とは言っても根本となる流れは共通しており、他の転職をサポートしているサービスと大きく異なるわけではないので、基本の流れを理解しておきましょう。

大まかな流れとしては次の図のようになります。

それではそれぞれの手順を詳しく見ていきましょう。

登録とログイン

リクルートダイレクトスカウトを利用するには、まずは「会員登録（無料）」フォームから申し込む必要があります。
登録は簡単で、平均して約5分ほどで完了します。リクルートIDやFacebookアカウントを使っての登録も可能なので、これらをお持ちの方は時間短縮のためにもぜひ活用してみてください。

ヘッドハンター選び

リクルートダイレクトスカウトでは自分でヘッドハンターを選ぶことができます。
転職活動をするうえで、自分と相性のいいパートナーと出会うことはかなり重要になってきます。
また、他の転職エージェントの場合ですと求職者にキャリアアドバイザーを指名する権利がないためミスマッチが起こりやすいです。
こうしたほかの求職者に差をつけるチャンスでもあるので、ヘッドハンター選びは慎重に行いましょう。
ホームページにそれぞれのヘッドハンターの詳細が記載されています。

ヘッドハンターと面談

面談では、ヘッドハンターにこれまでの経歴や希望の求人条件を伝えます。面談の場所や日程、服装についてはヘッドハンターによって異なります。
下記に一般的な転職エージェントとの面談時の服装について紹介しているので是非参考にしてください。

ヘッドハンターによっては遠方の方はお電話にて面談を実施してもらうことも可能です。
株式会社リクルートの拠点での面談の可能性もありますので、下記に株式会社リクルートの拠点を紹介しておきます。

面談を通じて今後のキャリアについて考え、強みや弱みを共有することでお互いの信頼関係を構築します。
無理に転職をせかされたりすることはないので安心してくださいね。
面談で行うのは下記のような内容です。

当日の面談をスムーズに進めるためには、希望条件や希望職種・業界をある程度具体的に考えておきましょう。
ヘッドハンターとの面談では、最新の転職市場の情報を得られるだけでなく、あなたの現在の状況や今後の方針を整理しながらスケジュールを立てることができますので、やるべきことが明確になってくると思います。

また、他では掲載されていないリクルートダイレクトスカウト独自の非公開求人にも出会うことができます。

＞＞リクルートダイレクトスカウトに登録する

書類添削・面接対策

面談終了後は、応募企業に合わせた提出する書類作成サポート、面接対策を行ってくれます。
このときに提出する応募書類は添削をしながら一緒に作成してくれるので、書類作成に自信のない方でも安心です。

また、応募書類と一緒に推薦状を提出してくれるヘッドハンターが多いので書類通過率が高まります。

企業選考

面接前にはしっかりと面接対策として模擬面接を行ってくれます。
応募企業に合わせたあなたのアピールすべきポイントをアドバイスしてくれるので、面接官に伝えるべき内容を忘れずに把握しておくことができます。

面接で緊張してしまうという方でも、こうした面接対策があるので安心です。
面接後には企業からのフィードバックを共有してくれるヘッドハンターもいるので、次回以降の面接に活かすことができます。

内定・入社

面接の合格までサポートすることだけがリクルートダイレクトスカウトの役割ではありません。

自分ではなかなか言いづらい給与などの交渉や、勤務開始日の打ち合わせなどを代わりに行ってくれます。
前職の退職に関する交渉のアドバイスも行ってくれるので、転職の際にありがちな退職困難に陥る心配もありません。

ヘッドハンターによっては転職成功してもそこから数か月はサポートを継続してくれることもあります。
職場での悩みなど何でも気軽に相談してみましょう。

リクルートダイレクトスカウトはここまでのサービスをすべて無料で行ってくれます。

リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問

ここからは、リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問を詳しくご紹介します。
ぜひ参考にしてください。

Q1．レジュメはどのように見られている？

登録されたレジュメの内容は全てのヘッドハンターに公開されます。
しかし「氏名」、「メールアドレス」、「生年月日」、「住所」、「電話番号」の欄の情報はみられることはありません。

スカウトへの変身、ヘッドハンターへの相談、求人情報への応募依頼を行うことで、担当ヘッドハンターに実名が含んだレジュメが公開されます。
レジュメを閲覧できるのはヘッドハンターのみであり、求人企業などに公開されることはないので安心です。

Q2．転職エージェントと人材派遣は何が違うのですか？

人材紹介という単語でも呼ばれる転職エージェントは、しばしば人材派遣と同義にされることがあります。
しかし転職エージェントと人材派遣は異なるサービスなので、その違いをご説明します。

人材派遣は、人材派遣会社が人材を雇用し、一定期間企業に派遣するサービスです。
これに対して転職エージェントは正社員としての雇用を希望される方に、面談、求人紹介、面接対策などの転職サポートを提供するサービスです。

Q3．なぜ無料でサービスを受けられるのですか？

リクルートダイレクトスカウトは求人企業からの紹介手数料で運営されているため、求職者からお金をもらう必要がありません。
そのため全てのサービスを無料で受けることができます。

Q4．ヘッドハンターに話したことは企業にも筒抜けなのでしょうか？

転職エージェントに話したことがそのまま企業に伝わるわけではありません。
職歴が多かったり、退職理由が話しづらいものだったりするとごまかしてしまいたくなるものですが、なるべく正直に伝えることをおすすめします。
嘘をついたり、その場限りのごまかしをしてしまうと、これまでの経験を整理したときにつじつまが合わなくなってしまう上に、二度とその企業の選考を受けられなくなってしまう可能性もあります。

ヘッドハンターは経歴などの少しでも良い見せ方・伝え方も一緒に考えてくれます。
不安なことは気軽に相談してみましょう。

＞＞リクルートダイレクトスカウトに登録する

Q5．今すぐ転職するつもりはないのですが、登録できますか？

可能です。
具体的な転職時期が定まっていない方の登録も受け付けているので、転職を少しでもお考えの方はお早めに登録しておきましょう。
早めに登録しておくことで、より多くの求人を紹介してもらえます。
さらに、長くかかわることで強い信頼関係をヘッドハンターと構築できるので、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらうことができます。

Q6．リクルートダイレクトスカウトは費用がかかる？

無料で使えます。

お仕事と求職者がうまくマッチして採用が決まると企業側から採用手数料を受け取る仕組みのため、求職者は無料で利用できます。

Q7．正社員以外のお仕事もある？

正社員以外にも派遣やパートの求人を扱っています。
ブランクがあっていきなり正社員は不安な方や比較的自由のきく働き方をしたい方は相談してみましょう。

正社員以外の選択肢も含め、総合的にサポートしてくれます。

Q8．どんな会社が運営している？

リクルートダイレクトスカウトは株式会社リクルートが運営している転職サイトです。
株式会社リクルートは、人材派遣や求人広告、ITソリューションなど様々なサービスを展開している持株会社です。

Q9．リクルートダイレクトスカウトの拠点はどこ？

リクルートダイレクトスカウトは以下に拠点を構えています。

Q10．リクルートダイレクトスカウトの退会方法は？

リクルートダイレクトスカウトにログインし、メニューから設定を開きます。

一番下にある「退会する」を押して、退会手続きを行います。
退会理由を入力する必要があります。

＞＞リクルートダイレクトスカウトに登録する

Q11．リクルートダイレクトスカウトの利用は職場にバレる？

リクルートダイレクトスカウトを利用しても、職場にはバレません。
現在の職場に知られずにハイクラス転職を目指せるため安心です。

リクルートダイレクトスカウトには、「企業ブロック設定」という機能があります。
特定の企業にあなたの登録情報を公開しないための設定です。

希望ブロック設定で、あなたが在籍している企業やあなたの転職活動を知られたくない企業をブロックすれば、あなたの活動を見られずにすみます。

あなた自身の行動から、ばれてしまう可能性もあるため注意しましょう。
職場ではたとえ休み時間でもリクルートダイレクトスカウトのアプリや公式サイトは閲覧しないようにしてください。

リクルートのWebサイトを他人に見られると、「転職サイトを見ている、転職を考えている」とバレる可能性があります。
気になるオファーが届いても、他人の目が気になる場所では開かないようにしてくださいね。

Q12．リクルートダイレクトスカウトは20代でも利用できる？

リクルートダイレクトスカウトは、20代の方でも利用可能です。
20代から30代の若い年齢層の方が、多く活用してハイクラス転職を果たしています。

また、比較的高い年齢層の方が多いと思われる顧問求人も、20代からの若い世代に向けて魅力を発信しています。
若い世代においては、顧問求人について副業支援を前面にアピールするなど、20代からのハイクラス転職に積極的です。

リクルートダイレクトスカウトを利用してのハイクラス転職において、年齢の若さは障壁になりません。
チャレンジ精神を発揮して、あなたの能力を十分に活かせるハイレベルな職場を目指しましょう。

Q13．リクルートダイレクトスカウトはスカウトが来ないこともある？

リクルートダイレクトスカウトに登録しても、思うようにスカウトが来ない場合もあります。
スカウトが来ない、来ても思ったような内容ではない場合は、レジュメの内容を見直しましょう。

リクルートダイレクトスカウトは、登録したレジュメからヘッドハンターや企業の採用担当者があなたの採用を検討します。
つまり、レジュメの内容がすべてのカギです。

スカウトが来ないと感じたら、レジュメを再度見直してください。
まずは、内容を充実させて穴がないように心がけます。

ヘッドハンターや企業の採用担当者の目にとまり「来て欲しい」と思わせるレジュメには、特徴があります。

• 実績に数値が使用されていてわかりやすい
• スキルは一目でどんな能力かわかる書き方
• 業務経験の記載内容の濃度が高い
• 読み応えがあるのにわかりやすい文章

あなたのレジュメが上記の条件に当てはまるように、再度読み返して充実させてみましょう。

Q14．リクルートダイレクトスカウトはスマホアプリから利用できる？

リクルートダイレクトスカウトはスマートフォン向けのアプリをリリースしていません。
スマホアプリでの利用はできませんが、登録するとあなただけのページにログインして使用できます。

アプリからの使用ではなくても、ログインすればスマホからでも十分に使えます。
アプリがないため不便を感じる、といった評判もあまり見当たらないようです。

また、登録する際はFacebookからも登録可能です。

Q15．電話がかかってくるタイミングはどんなとき？

リクルートダイレクトスカウトに登録した方のなかには「電話が多くて困る」という方もいます。
どのようなタイミングでリクルートダイレクトスカウトから多く電話がかかってくるのか、調査しました。

• 登録したての時期
• 求人が紹介されるとき
• 求人に応募したとき
• 採用結果が出たとき
• 必要書類の提出期限

登録してから1週間ほどは、聞き取りなどの調査もあるため電話が頻繁にかかってきます。
また、求人紹介や応募など、アクションが取られる際も電話があるようです。

さらに、採用結果がどうなったか、必要書類は提出したかなど、それぞれ理由があってかかってきていますね。
こうしたケースでは電話連絡があると想定できるため、日中かけられると困る方はメールに切り替えるか、電話をしても良い時間帯を伝えましょう。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミまとめ

この記事ではリクルートダイレクトスカウトの評判・口コミとそれを基にしたリクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリットなどをまとめてご紹介いたしました。

リクルートダイレクトスカウトはハイレベルな求人とサポート力の高さが魅力ですが、一方で他社に比べて求人数が少ないことや、担当者によっては希望に沿った求人を紹介してもらえない場合もあるようです。

他の転職エージェントも併用し、あなたの転職の成功確率を高めましょう。

参考文献

厚生労働省 ・転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間 ・職業紹介事業の概要 ・令和2年転職者実態調査の概況 ・労働市場における雇用仲介の現状について ・今後の労働市場動向について ・採用選考に関するアンケート ・自己都合による離職の理由別転職者割合 ・職業生涯を通じたキャリア形成 ・転職活動の際にキャリア・プランを上手にアピールする方法 ・しょくばらぼ ・キャリア形成リスキリング推進事業 ・労働法制の動向 ・仕事に関する意識 ・世代別にみた意識と就業行動 ・大都市圏の早期離職者等と地方の中堅・中小企業とのマッチング 内閣府 ・多様化する職業キャリアの現状と課題 ・働き方の変化と経済・国民生活への影響 ・ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」結果速報について ・転職が得になる国、ならない国 ・女性のライフプランニング支援に関する調査結果概要〜30代・40代女性のライフコース選択の希望と現実〜 独立行政法人労働政策研究・研修機構 ・新型コロナが雇用・就業・失業に与える影響 ・中高年齢者の転職・再就職調査 ・入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査 ・転職市場における人材ビジネスの展開 総務省統計局 ・雇用者（正規・非正規の職員・従業員の動向など）