人材業界に強い転職エージェント15選｜業界動向や役立つ資格を解説

※厚生労働省｜職業紹介事業報告書によると、国内の有料職業紹介事業者は約29,000社

「人材業界に強い転職エージェントは？」
「人材業界でキャリアアップしたい」
とお悩みではありませんか？

この記事では、人材業界に強い転職エージェントを12社厳選してご紹介します。

＞＞人材業界に強いおすすめ転職エージェントはこちら

また、人材業界が「やめとけ」と言われる理由や、未経験で人材業界へ転職する際の注意点をお伝えします。

この記事を参考にして、納得のいく転職をしてくださいね。

転職サイトのおすすめ総合ランキング
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	総合評価	4.6／5.0

人材業界向け転職エージェントを選ぶ際の5つのポイント

転職活動を成功させるには、あなたに合った転職エージェントを選ぶことが大切です。

特に人材業界は職種やスキルの幅が広く、適切なエージェントを活用することで、あなたの強みを最大限に活かせる求人に出会いやすくなります。

選び方を理解することで、効率的かつスムーズに転職活動を進められるでしょう。

▼人材業界に強いおすすめ転職エージェントを先に読む

1．人材業界の仕組みを理解しているかチェック

担当者が人材業界での実務経験があるか
人材業界の仕組みやトレンドを理解しているか

人材業界に精通した転職エージェントを選ぶことは非常に重要です。

担当者が人材業界での実務経験を持っていれば、人材紹介・人材派遣・求人広告・人事コンサルティング・HR Techなど、業界内のさまざまな分野に基づいたより専門的で具体的な提案を期待できます。

また、業界の仕組みやトレンドを理解している転職エージェントであれば、求職者に対してより的確なアドバイスを提供できるでしょう。

2．各企業の対象領域を理解しているかチェック

各企業の対象領域を理解しているか
対象領域の将来性についての知識があるか

人材業界の各企業がどの対象領域に特化しているかを理解している転職エージェントを選びましょう。

対象領域には、総合型や医療・介護、ハイクラス、スポットバイトなどがあります。
これらを把握していると、あなたのキャリアプランに合った企業を提案してもらえる可能性が高いです。

また、対象領域の将来性についても知識がある転職エージェントであれば、長期的なキャリアを見据えた選択ができるでしょう。

3．各企業の賞与設計・昇格難易度を把握しているかチェック

各企業の給与体系を理解しているか
昇格にかかる平均的な期間や、キャリアパスの見通しを示してくれるか

年俸制や固定給＋インセンティブ制、プロジェクト報酬型などといった各企業の給与体系や昇格制度を把握しているかは重要なチェックポイントです。

一見高く見える給料でも、賞与が低かったり昇進スピードが遅ければ、思うように収入が増えない場合もあります。

給与体系・昇進にかかる期間・キャリアパスの見通しを具体的に示せる転職エージェントを選びましょう。

総合的な視点で給料を判断できるアドバイスを受けることで、納得のいく転職が実現します。

4．人材業界の求人数は十分であるかチェック

希望する領域の求人は豊富か
非公開求人はあるか

転職エージェントを選ぶ際には、それぞれ取り扱っている職種・業界が異なるため、人材業界の求人数を確認しましょう。

たとえば、取り扱っている人材業界の求人数が少ない場合は、限られた選択肢の中からあなたに合ったお仕事を探す必要があります。

しかし、人材業界の求人数が多い転職エージェントに登録した際、豊富な求人の中から希望に合う職場を見つけられるでしょう。

また、公開している案件以外にも転職エージェントは求人を保有しており、登録すると非公開求人を確認できますよ。

5．転職サポートの充実度をチェック

あなたの望むサポート内容はあるか

転職サポートの内容は、人材業界向けの転職エージェントを選ぶ際に重要なポイントです。

会員登録を行うと、応募書類の添削をしてくれたり、面接対策を行ってくれたりし、内容は多岐に渡ります。

また、転職エージェントの中には、模擬面接を行ってくれる場合もあり、面接が苦手な方にはおすすめなサポートです。

さらに、入職までのフォローだけでなく、就業中も仕事に関する悩みを相談できる場合もありますよ。

どのような転職サポートがあるかを確認して、あなたに合った転職エージェントに登録しましょう。

【総合型】人材業界に強い転職エージェントランキング7選

人材業界に強いおすすめの転職エージェントをご紹介します。

特徴やサービス内容に違いがあるため、比較してくださいね。

また、転職エージェントは2～3社を併用すると人材業界の様々な企業や職種の求人を見つけられます。

StrideAgent（ストライドエージェント）

ストライドエージェントは、営業職に特化した転職エージェントです。

営業の経験が豊富なコンサルタントが在籍しており、手厚いサポートを受けられることが魅力です。
大手人材会社で実務経験のあるコンサルタントも在籍しているため、人材業界の専門的な相談もできます。

面談で価値観や将来像を細かくヒアリングした上で、あなただけのオーダーメード転職プランを作成してもらえます。

また、ストライドエージェント独自の選考対策を受けられることが特徴です。
個別面接対策や複数回の模擬面接とフィードバックで、自信をもって本番に臨めるよう支援してくれます。

さらに、非公開求人や管理職ポジションなどの魅力的な求人が多数あり、人材業界でキャリアアップを目指す方におすすめです。

＞＞公式サイトを見る

運営会社	ビジコネット株式会社
求人数	非公開
対応職種	営業
対応雇用形態	正社員
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://busiconet.co.jp/strideagent/

（出典：公式サイト）

1．doda（デューダ）

総合評価：★5.0/5.0

dodaは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

全国の人材コーディネーター・キャリアアドバイザー求人を取り扱っており、人材業界に挑戦したい方におすすめです。
人材業界の求人数は約4,800件、そのうち業種未経験歓迎の求人が約2,500件も掲載されています。※

また、人材業界以外にも多種多様な求人案件を取り扱っており、豊富な求人の中からあなたに合ったお仕事を探せますよ。

さらに、さまざまな方の転職支援を行ってきたプロが、書類添削や面接対策を行ってくれます。

履歴書や職務経歴書の書き方をサポートしてくれるため、応募書類の作成が苦手な方にもおすすめです。

加えて、dodaはスカウト機能が備わっており、あなたの希望条件や経歴を登録しておくと、条件が合う企業からスカウトの連絡が届きます。

スカウトの連絡が届くと、採用担当者と直接やり取りを取れるため、条件交渉を行いやすいですよ。

ほかにも、公式サイトから履歴書作成ツールの活用が可能で、項目を入力するだけで簡単に履歴書を作成できます。

※2025年1月時点

＞＞公式サイトを見る

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約277,000件（非公開求人を含む） ※2025年3月時点
人材業界の求人数	約4,800件 ※2025年1月時点
人材紹介営業の求人数	約2,300件 ※2025年1月時点
対応職種	営業職、企画・管理、事務・アシスタント、販売・サービス職、専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）、金融系専門職、公務員・教員・農林水産関連職、技術職（SE・インフラ・Webエンジニア）、技術職（機械・電気）、技術職（組み込みソフトウェア）、技術職（建設・建築・不動産・プラント・工場）、技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）、技術職（食品・香料・飼料）、医療系専門職、クリエイター・クリエイティブ職
対応雇用形態	正社員（常勤）、契約社員、その他（FCオーナー・業務委託など）
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://doda.jp/
参照記事	・dodaの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

関連記事：
doda(デューダ)の評判・気になる口コミ｜賢い使い方や注意点も紹介

2．リクルートエージェント

総合評価：★5.0/5.0

リクルートエージェントは、大手リクルートグループが運営を行う転職エージェントです。

人材業界の求人数は184,560件※と豊富で、人材紹介営業や人事総務のリーダー候補などのお仕事を掲載しています。

また、職業紹介優良事業者として厚生労働省から認定を受けており、マッチングの質や事業の健全性が評価され好評です。

リクルートエージェントには業界ごとに専門アドバイザーが在籍しているため、人材業界に特化したサポートが期待できます。

応募先が決まったあとは、キャリアアドバイザーがあなたの志望企業に推薦を行ってくれるほか、合格に向けた面接対策を受けることが可能です。

さらに、公式サイトには転職に役立つノウハウが掲載されており、初めて転職活動をする方にも向いています。

たとえば、自己分析のやり方や応募書類の作成方法に関するノウハウがあるため、応募する際参考にしやすいです。

加えて、転職イベントを随時開催しており、自己分析セミナーやキャリアチェンジについてなど、転職活動に役立つ情報を収集できますよ。

※2025年1月15日時点

＞＞公式サイトを見る

運営会社	株式会社リクルート
求人数	827,404件 ※2025年3月3日時点
人材業界の求人数	184,560件 ※2025年1月15日時点
キャリアアドバイザー職の求人数	8,763件 ※2025年1月15日時点
対応職種	営業・販売、経営・企画マーケティング、事務系、IT・エンジニア、電気・機械・科学エンジニア、医療・医薬品・化粧品、コンサルタント、建築・土木技術、その他
対応雇用形態	非公開
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/
参照記事	・リクルートエージェントの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

関連記事：
リクルートエージェントの評判・口コミ｜本当の口コミや活用法も調査

3．マイナビエージェント

総合評価：★4.9/5.0
※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビエージェントは、業界・職種別に専任制のチームを編成してサポートしてくれる転職エージェントです。

人材業界の転職に特化したチームでサポートしてくれるため、手厚い支援を受けながら転職活動を進められます。

また、あなたと企業のマッチングにこだわっており、定着率を意識した転職活動を行えます。

さらに、担当者が人事担当者や現場責任者と話し、求人票だけではわからない情報も網羅し、職場環境や社風、面接通過の難易度など、応募する前に詳細な情報を教えてもらうことが可能です。

加えて、職務経歴書作成や面接対策などのサポートもあります。
企業にとって魅力となるポイントを客観的にアドバイスしてくれるほか、自己PRの内容を添削サポートしてくれますよ。

ほかにも、過去に出た質問から面接対策を行い、選考通過率アップを狙えるでしょう。

全国各地に面談できる場所を用意しているため、対面面談を行いやすい点も嬉しいポイントですよ。

＞＞公式サイトを見る

求人数	非公開
対応職種	SE・システムエンジニア（IT・通信・インターネット）、機械・電気・電子・素材、化学・素材・食品・化粧品、営業職、医療系専門職、コンサルタント・監査法人、士業関連、金融専門職、不動産専門職、クリエイティブ、経営・企画・管理・事務、販売・サービス、建築設計・土木・プラント・設備、その他職種
対応雇用形態	非公開
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
参照記事	・マイナビエージェントの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

関連記事：
マイナビエージェントの評判を口コミから徹底調査｜連絡が来ない際の対処法も

4．ワークポート

総合評価：★4.8/5.0

ワークポートは、83万件※を超える転職支援実績を持つ転職エージェントです。

大手企業から地元企業まで多様な求人情報の取り扱いがあり、人材紹介営業や人事企画などの人材業界求人を豊富に取り揃えています。

また、全国に53拠点展開し、直接会って相談・面談ができる体制が整っています。

オンライン面談や電話面談にも対応している点も嬉しいポイントですね。

さらに、ワークポートは人材業界の求人を探せるだけでなく、手厚い面接サポートを受けることが可能です。

基本的なアドバイスだけでなく、過去に人材業界を受けた方々の質問事例や面接官の人柄などの情報提供を行ってくれますよ。

加えて、面接では伝えきれなかった内容がある場合は、後日企業に伝えてもらえます。

内定が出たあとも、給料や待遇の条件交渉、入社日の調整なども行ってくれるため、忙しい方でも効率良く転職活動を進められるでしょう。

※公式サイトより

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運営会社	株式会社ワークポート
求人数	約111,800件 ※2025年1月時点
人材業界の求人数	約12,900件 ※2025年1月時点
人材紹介の求人数	約780件 ※2025年1月時点
対応職種	ソフト開発・システムエンジニア系、クリエイティブ系、通信・インフラエンジニア系、ヘルプデスク・ユーザーサポート、研究・製品開発・品質・評価系、コンサルタント・プリセールス系、ゲーム制作関連、モノづくり系エンジニア、金融・保険・証券系、建設・土木・プラント・設備、不動産専門職、営業系、事務・管理系、経営企画・事業開発、マーケティング・プロモーション系、販売・サービス系、物流・運輸・購買、製薬・創薬系、医療系専門職、福祉・保育・介護・未経験・第二新卒系、教員・公務員・その他専門職
対応雇用形態	非公開
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
参照記事	・ワークポートの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

関連記事：
ワークポートの評判・口コミは本当？利用のメリットや賢い活用法も紹介

5．パソナキャリア

総合評価：★4.7/5.0

パソナキャリアは、累計転職支援実績が59万件※を超える転職エージェントです。

上場企業約7割の求人を保有しており、人材業界のハイキャリア転職を目指したい方に向いています。
また、600万円～1,200万円を目指せる求人が充実しているため、高年収を目指したい方におすすめです。

パソナキャリアで取り扱っている人材紹介求人の半分以上※が年収800万以上のハイクラス求人です。

さらに、経営者や人事担当者から寄せられる急募案件なども保有しています。

加えて、人材業界の最新の採用トレンドを教えてもらえるため、豊富な情報提供で面接対策が可能です。

※公式サイトより

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運営会社	株式会社パソナ
求人数	約45,000件 ※2025年1月時点
人材業界の求人数	約680件 ※2025年1月時点
対応職種	営業、管理・事務、IT・Webエンジニア、技術職（電気・電子・機械・化学）、クリエイティブ、マーケティング・企画、コンサルタント・士業、販売員・サービススタッフ、研究・開発（メディカル）、専門職（Web・IT・ゲーム）、専門職（金融）、専門職（不動産・建設）
対応雇用形態	非公開
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
参照記事	・パソナキャリアの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

関連記事：
パソナキャリアの評判・気になる口コミをメリットやデメリットと一緒に解説

6．doda X

総合評価：★4.6/5.0

dodaX（デューダエックス）は、ハイクラス向け求人が充実している転職エージェントです。

年収600万円以上の人材紹介求人が充実しているほか、年収800万円から2,000万円※を目指せるお仕事も取り扱っています。

また、人材業界専門のヘッドハンターが在籍しており、あなたのスキルに見合うハイクラス層向けの求人スカウトが受け取れます。

スカウトの連絡は直接採用担当者と取れるため、条件交渉を行いやすいです。

さらに、あなたの市場価値が向上するように、応募書類の見せ方や強み発掘などのサポートもしてくれます。

加えて、あなたのキャリア形成も相談に乗ってくれるため、将来に向けた転職活動を行いたい方におすすめです。

※公式サイトより

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運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約60,000件 ※2024年10月時点
対応職種	経営・事業統括・管理統括、企画・管理、専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）、営業職、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）、技術職（組み込みソフトウェア）、技術職（機械・電気）、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）、技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）、技術職（食品・香料・飼料）、医療系専門職、金融系専門職、クリエイター・クリエイティブ職、販売・サービス職、公務員・教員・農林水産関連職、その他
対応雇用形態	非公開
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://doda-x.jp/
参照記事	・doda Xの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

関連記事：doda X（旧：iX転職）の評判・口コミ｜特徴や注意点も徹底解説

7．JACリクルートメント

総合評価：★4.4/5.0

JACリクルートメントは、約43万人※の支援実績を持つ転職エージェントです。

管理職・専門職の求人に特化しており、30年以上培ったノウハウを活かした転職支援を受けられます。

また、人材業界に精通した担当者が複数名でチームを組み、転職に役立つサポートをしてくれますよ。

あなたのスキルと経験を発揮できる求人を提案してくれるため、忙しい方にもおすすめです。

さらに、JACリクルートメントは外資系企業・グローバル企業の求人も豊富に取り扱っており、海外企業の人材業界求人を確認したい方にも向いています。

加えて、公式サイトには業種別や企業別の転職市場動向が確認できるため、転職情報を収集したい方もチェックしてみてくださいね。

※公式サイトより

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運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
求人数	約21,300件 ※2025年1月時点
対応職種	人事・労務、総務・広報、法務・知財、内部統制・監査、経理・財務、事業企画・営業企画、営業、コンサルティング、商品企画・販売促進、クリエイティブ（広告・デザイン）、Web・アプリ・ゲーム、購買・物流・生産管理、営業アシスタント・カスタマーサービス、金融、IT（PM・SE）、技術系（機械設計・製造技術）、建築系（設計・施工管理）、土木系、メディカルバイオ、医療・介護・福祉
対応雇用形態	非公開
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・新潟・愛知・ 静岡・大阪・兵庫・京都・ 広島・岡山・福岡・海外
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
参照記事	・JACリクルートメントの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

関連記事：JACリクルートメントの評判・口コミは本当？徹底調査による賢い利用方法を解説

【人材業界特化型】おすすめ転職エージェント一覧5選

この章では、人材業界に特化したおすすめの転職エージェントをご紹介します。

特化型エージェントは、業界に精通した担当者が在籍している場合が多く、手厚いサポートを受けられます。

特化型と総合型にそれぞれメリットがあるため、併用してくださいね。

1．キャリアアドバイザーAGENT

総合評価：★5.0/5.0

キャリアアドバイザーAGENTは、キャリアアドバイザー職に特化した転職エージェントです。

大手のような分業制と異なり1人の担当者が企業と求職者の両方を担当する一気通貫スキームを採用している点が特徴です。

担当者は頻繁に企業に直接足を運んでいるため、職場の雰囲気や詳細な仕事内容、研修制度などを教えてもらえます。

また、応募書類作成や企業ごとの面接対策などを伴走型で支援してくれることから、通過率を少しでも上げたい方におすすめです。

さらに、キャリアアドバイザーAGENTは、担当者の指名が可能ですよ。

面談依頼時に人材業界に詳しい担当者名を伝えると対応してもらえるため、あなたと相性の良い担当者に対応してもらえるでしょう。

加えて、未経験歓迎やリモートワーク中心のお仕事も豊富で、希望の働き方にあったお仕事を見つけやすいです。

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運営会社	株式会社9E
求人数	非公開
対応職種	キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）、人材コーディネーター、その他
対応雇用形態	非公開
対応エリア	東京・愛知・大阪・福岡
公式サイト	https://ca-agent.com/

（出典：公式サイト）

2．インプレッション

総合評価：★5.0/5.0

インプレッションは、ミドル・ハイクラス向けの求人を中心に取り扱っている人材ビジネス業界に特化した転職エージェントです。

人材業界経験者向けの求人を保有しており、17年以上積み上げてきたノウハウを活かした転職支援を受けられます。

また、あなたが理想とする将来像や、目標を考慮した中長期的な視点からアドバイス・サポートを受けられるでしょう。

あなたの希望するポジションのお仕事が見つからない場合は、相談の上、担当者が1,000社以上※の契約企業へ提案や募集企業の開拓を行ってくれます。

さらに、担当者が様々な企業に足を運び、面接や応募に役立つ情報の収集を行い、気になる求人の相談をした際に教えてくれますよ。
紹介されたお仕事でも、あなたの気になるポイントを聞いたうえで応募するか判断可能です。

加えて、応募企業の進捗ペースを調整しながら支援してもらえるため、あなたのペースを大切にしながら転職活動を行えますよ。

※公式サイトより

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運営会社	株式会社インプレッション
求人数	非公開
対応職種	コンサルタント（一気通貫・RA・CA）、リサーチャー、マネージャー、事業部長、立ち上げ責任者など
対応雇用形態	非公開
対応エリア	非公開
公式サイト	https://www.impr.co.jp/

（出典：公式サイト）

3．人材業界転職ルート

総合評価：★4.8/5.0

人材業界転職ルートは、人材業界を専門とした転職エージェントです。

対面だけでなくオンライン面談にも対応しており、自宅や外出先どちらからでも転職相談ができます。

また、人材業界専門だからこその独自のノウハウを蓄積しており、選考対策をサポートしてくれますよ。

例えば企業が求める人材像や、気になる企業に対してどのようにアピールすると高評価につながるかなどを教えてもらうことが可能です。

ほかにも応募書類の添削サポートがあるため、履歴書や職務経歴書の作成が苦手な方にも向いています。

さらに、選考以外でもつまづきやすいポイントを熟知しており、担当者がサポートしてくれますよ。
求人企業への交渉や、現職の退職交渉のポイントなどがわかるため、転職活動をスムーズに進めやすいです。

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運営会社	株式会社ファンオブライフ
求人数	非公開
対応職種	非公開
対応雇用形態	非公開
対応エリア	非公開
公式サイト	https://jinzai-tenshokuroot.jp/

（出典：公式サイト）

4．HeaR Career（ヒアキャリア）

総合評価：★4.8/5.0

HeaR Careerは、人材業界出身のアドバイザーが対応してくれる転職サイトです。

同職種だけでなく異職種への転職や未経験からの転職など、さまざまなパターンに対して柔軟に対応できる体制が整っています。

また、選考対策のサポートも行ってくれるため、キャリアの課題を解決できるような転職活動を行えますよ。

あなたがどのようなことができるのか、なぜ転職をするのかなどの自己分析サポートを行ってくれるため、課題を解決できる転職が可能です。

さらに、採用コンサルティングが使用しているカリキュラムの一部を提供してくれます。
人材業界・採用に関する理解を深めた状態で入社できるため、入社後すぐに活躍しやすいですよ。

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運営会社	HeaR株式会社
求人数	非公開
対応職種	非公開
対応雇用形態	非公開
対応エリア	非公開
公式サイト	https://hearcareer.studio.site/3

（出典：公式サイト）

5．HRの砦

総合評価：★4.7/5.0

HRの砦は、常時4,000件※以上の求人を掲載している人材業界専門の転職エージェントです。

一次面接免除の求人を多数掲載しているほか、書類選考の通過率は80％※と高いです。

また、土日面談や面接シミュレーションなど、選考を通過するための支援を徹底的に行ってくれます。

さらに履歴書や職務経歴書などは、あなたの魅力が企業に伝わるようなアドバイスをくれるため、応募書類の作成が苦手な方におすすめです。

たとえば、面談を通してわかったあなたの魅力をどのように自己PRに入れるべきなのかや、職務経歴の実績を詳しくわかりやすいような書き方を指導してくれますよ。

加えて、経営者視点や人事担当者視点など、さまざまな視点からHRの砦独自のアドバイスをしてくれます。

選考通過のための具体的なサポートが必要な方は、HRの砦がおすすめですよ。

※公式サイトより

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運営会社	株式会社AMIキャリア
求人数	4,000件以上
対応職種	非公開
対応雇用形態	非公開
対応エリア	非公開
公式サイト	https://ami.bz/lp_toride

（出典：公式サイト）

さらに多くの転職エージェントを比較したい方は、下記記事もおすすめです。
関連記事：転職エージェントおすすめ比較ランキング｜特徴・口コミもご紹介

人材業界向け転職エージェントを徹底比較

人材業界向けの転職エージェントを比較すると、以下の表のとおりです。

転職エージェント	求人数	特徴
doda （デューダ）	約288,000件（非公開求人を含む） ※2024年12月時点	人材業界を含む求人数が国内最大級 転職のプロによる書類添削・面接対策が可能 スカウト機能が備わっている
リクルート エージェント	749,633件 ※2024年12月3日時点	人材業界に精通した担当者が在籍 転職に役立つノウハウを確認できる 転職イベントに参加できる
マイナビ エージェント	非公開	人材業界に特化したチーム体制で転職をサポート 求人票だけではわからない情報も網羅 職務経歴書・面接対策のサポートがある
キャリア アドバイザー AGENT	非公開	キャリアアドバイザー職に特化 徹底した伴走型支援 担当者の指名が可能
impression（インプレッション）	非公開	ハイクラス・ミドルクラス向け求人が豊富 人材ビジネス業界に特化 企業の内部情報を教えてもらえる
人材業界転職ルート	非公開	人材業界専門ならではのノウハウが豊富 異業種からの転職成功実績豊富

転職エージェントを選ぶ際は、総合型エージェントと特化型エージェントの違いを理解し、目的に合ったサービスを選ぶことが重要です。

総合型エージェントであるdoda（デューダ）・リクルートエージェント・マイナビエージェントは、人材業界を含む多様な業界の求人を取り扱っており、転職市場全体を俯瞰したアドバイスが得られることが特徴です。

担当者も幅広い知識を持っているため、給料や働きやすさ、キャリアパスなどを他の業界と比較しながらアドバイスを受けられます。

「まずは幅広く情報収集をしたい」「キャリアの選択肢を広げたい」と考える方にとって、総合型エージェントの利用は特におすすめです。

一方特化型エージェントであるキャリアアドバイザーAGENT・impression（インプレッション）・人材業界転職ルートは、人材業界で専門的なキャリアを築きたい方に適しています。

人材業界に特化した求人紹介や転職支援サービスを提供しているため、担当者の知識が深く、求人票に記載されない情報や内部事情を教えてもらえます。

また、総合型と特化型を併用することで、それぞれの強みを活かし、転職活動をより効果的に進められます。

総合型で幅広い選択肢を探しながら、特化型で深い情報と専門的なアドバイスを受けることで、バランスの良い転職活動ができるでしょう。

各転職エージェントの求人数や特徴を確認し、複数社に登録してみてくださいね。

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転職・就職先ごとにみる人材業界の職種一覧

転職・就職先ごとにみる人材業界の仕事内容を5つご紹介します。

この業界では、企業と求職者をつなぐさまざまな役割があり、専門性を活かして活躍できる職種が多岐にわたります。

人材業界で働きたい方は、参考にしてみてくださいね。

1．人材紹介（転職エージェント）

転職エージェントは、転職希望者に対して契約している求人企業を紹介するお仕事です。

採用時に紹介手数料という形で成功報酬を受け取ります。

また、キャリアアドバイザーとしての立ち位置で、転職希望者に対してサポートを行います。

入社時は、各企業が作成しているマニュアル確認や研修に参加して、一連の流れを把握しましょう。

人材業界業は、各企業が培ってきたノウハウを学びながら仕事できるほか、転職を成功した方から喜ばれるため、やりがいを感じられますよ。

2．人材派遣

人材派遣業は、自社で雇用した派遣社員を契約先企業に派遣するサービスです。

転職エージェントと同様で、派遣社員として働きたい方にお仕事の紹介・サポートを行います。

また、派遣会社は無期雇用型契約や有期雇用型契約などがあるため、どのような契約方法を行っているか確認すると良いでしょう。

人材派遣会社により取り扱っている職種・業界が異なります。気になっている人材派遣会社がある場合は、事前にチェックしてみてくださいね。

3．求人広告

求人広告は、フリーペーパーや求人メディアなどを使った広告事業です。

広告掲載料や採用決定数に応じて求人掲載企業から広告料を受け取ります。

また、求人広告は、人材を採用したい企業に対してアポイントメントを取り、広告媒体への掲載獲得が主な仕事です。

新規開拓や過去に掲載した既存顧客に対する再提案などもあります。

しかし求人広告業ではノルマ制が多く、応募する際に聞いておくと良いでしょう。

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4．採用代行

採用代行業界は、企業の採用を代行するサービスです。

スカウト業務や面接日時の日程調整などを代行する場合と、クライアント企業に常駐して採用活動を行う2種類に分かれます。

任される役割に応じて仕事内容や必要な能力が変わるため、応募する際には具体的な業務内容を確認しておくと良いでしょう。

仕事内容によって、採用戦略の立案や実行を求められる場合もあります。

人事業務や転職エージェントでの勤務経験を持っていると、優遇されやすいですよ。

5．人事コンサルティング

人事領域におけるコンサルティングで、組織が抱える課題を解決するお仕事です。

また、具体的にどのような課題を抱えているかによって対応が変わるため、関わっている企業の種類を聞いておくと良いでしょう。

さらに、採用の支援や評価制度、人材育成の仕組みづくりなどのお仕事が多く、人材育成のスキルを伸ばせます。

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人材業界は転職しやすいのか？転職前に知っておきたい基礎知識

次は、人材業界に転職する方が知っておきたい基礎知識をご紹介します。

人材業界の課題や将来性について解説しているため、参考にしてみてくださいね。

有効求人倍率から見る人材業界の転職難易度

人材業界の有効求人倍率は、1.28倍です。

有効求人倍率とは、1人の求職者に対してどのくらいの求人が掲載されているか表す数値です。

人材業界は1人に対して約1.3件の求人があるため、人手不足に陥っている企業が多いことがわかります。

また、リモートワークを導入している企業が増えたことにより、人材を求める企業が増えて採用枠の拡大から人材業界の需要が高まっている可能性が考えられます。

人材業界は求人募集をしている企業が多いため、転職活動をしている方にはおすすめです。

参照：「一般職業紹介状況」厚生労働省

人材業界が対面する課題

人材業界が対面する課題は、次の3つです。

雇用構造の変化	女性や高齢者の働き手が増え、働き方の多様化が進んでいます。 リモートワークや短時間勤務など、多様化する雇用形態への理解と適応が重要です。
グローバル人材の 需要が増加	国際化が進む中、語学力や異文化対応力を持つ人材が求められています。
DXへの対応	企業のDXが進み、人材業界でもデジタル技術の導入が加速しています。 採用プロセスのオンライン化や、AIを活用したデータ分析によるマッチング精度の向上が進んでおり、これらに対応するスキルが求められます。

このような課題に対面する人材業界で転職を成功させるためには、次のポイントを意識しましょう。
fa-caret-right業界トレンドの把握
fa-caret-rightAIやデジタルツールを活用するスキルを磨く
fa-caret-rightグローバル視点の強化

変化を続ける業界で活躍するには、対応力を身に着けることが欠かせません。
そのためには、業界の最新動向を常に把握し、具体的な課題に対して解決策を提案できる力を養いましょう。

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「きつい・やばい」と言われる人材業界の将来性

人材業界は「きつい」「やばい」というイメージを持たれることもありますが、実は昨今の社会の変化に伴い、将来性が期待される業界です。

下記のような社会の変化により、業界の役割はさらに重要になっています。

働き方の変化：内閣府の調査によると、リモートワークや短時間勤務などフレキシブルな働き方が増加しています。
企業はこうした新しい働き方に対応する人材を求めており、これに応えるためのサービスを提供できる人材業界の需要は高まっています。
労働力不足：厚生労働省のデータによれば、人口減少や高齢化による労働力不足が深刻です。
これを補うため、多様な人材を採用する企業が増えており、人材業界は重要な橋渡し役を果たしています。

人材業界は「きつい」と言われることもありますが、社会の基盤を支える大切な仕事であり、やりがいが大きく将来性も期待されています。

参照：
・人口減少時代における働き方を巡る課題｜内閣府
・人手不足の背景｜厚生労働省

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人材業界の年収事情

ここからは人材業界の年収事情について、解説していきます。

平均年収や給料の仕組みを知り、転職活動に役立てましょう。

人材業界で働く方の平均年収

全国平均年収と比べると、人材業界の年収は高い傾向にあります。

例えばキャリアカウンセラーの平均年収は551万円です。
国税庁が発表している給与所得者の平均年収は461万円であり、110万円も高いことがわかります。

ただし、企業によって成果による影響があるため、高年収を目指したい場合は人材業界で成績を残せるように活動しましょう。

さらに、企業に応募する際は、給料体系を確認するだけでなく、キャリアパスについて相談しておくと、将来に向けて働けますよ。

参照：「キャリアカウンセラー・キャリアコンサルタント」職業情報提供サイト
参照：「1年を通じて勤務した給与所得者」国税庁

人材業界の給料の仕組み

人材業界は、人手を募集している企業に人材を紹介して紹介手数料をもらっています。

また、紹介手数料の中から人材業界で働く方の給料に振り分けられます。

人材会社によって成果を重視されるため、成績を出すと給料が高まりやすいです。

しかし、成績を出せなかった場合は給料が下がる可能性があり、安定しにくい点を考慮する必要があります。

年収で転職先を選ぶと失敗する

年収で転職先を選ぶと失敗する可能性があるため、注意が必要です。

人材業界では年収が高い企業ほど、月間の成約件数や売上目標が厳しい場合が多く、高いノルマを求められる可能性があります。

なかには未経験者や営業経験の浅い方にとっては達成が難しい目標設定がされていることがあり、想定していた収入に届かないケースもあります。

特に、インセンティブが年収の半分以上を占める求人には注意が必要です。

また、年収と合わせて待遇・福利厚生なども確認しておくと、転職先選びで失敗してしまう状態を避けられますよ。

気になる求人を見つけた際には、担当者に相談すると詳細な情報を教えてくれます。
下記のポイントを確認しておくと安心です。

固定給とインセンティブの割合
ノルマや目標の詳細
待遇や福利厚生
昇給・昇格の仕組み

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人材業界で働くと感じられるやりがい

人材業界で働くと感じられるやりがいは多くありますが、ここでは3つご紹介します。

どのようなやりがいがあるか気になる方は、チェックしてみてくださいね。

人や企業の成長を助けられる

人材業界で働くと、人や企業の成長を助けられるため、やりがいを感じられます。

たとえば、転職エージェントのお仕事についた場合、求職者の転職先探しや応募書類添削・面接対策などのさまざまなサポートを行います。

転職先探しが成功した際には、メールや電話などで直接お礼の言葉を伝えられるケースも少なくありません。

企業からも、人手不足を解消できると喜ばれますよ。

また、転職エージェントの中にはスキルアップ支援があり、働いている方のスキルを磨く支援を行います。

スキルアップは人材の育成にもなるほか、企業の成長にもつながるため、多くの点で貢献できるお仕事です。

困っている方の手助けを行える点から、モチベーションにもつながりやすいですよ。

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自分自身の成長が実感できる

人材業界のお仕事は、企業や求職者への細かなヒアリングが重要です。

どのような人材を求めているか、転職先を探しているかなど、課題を解決できる人材を紹介できるようなスキルが求められます。

また、業務を繰り返すことで課題解決力が磨かれ、最初は苦戦をしても長年続けていくとスムーズに遂行できるようになり、あなた自身の成長を実感できますよ。

さらに、ヒアリング力の上昇により聞き上手になり、他の方が悩んでいる際にも相談に乗って喜ばれるケースも多いです。

高利益率の業務に携われる

人材業界は、高利益率の業務に関われるため、やりがいを感じやすいです。

例えば転職エージェントであれば、求職者と企業のマッチングを行い、成立した際に紹介料を受け取ります。

手数料は採用が決まった方の理論年収の30％～35％程度といわれています。

また、高い利益率の業務に携われるとともに、企業と求職者どちらも喜んでもらえる点から、モチベーションも維持されやすいです。

参照：「調査結果の概要」厚生労働省

人材業界で働く良い点

人材業界で働く主な良い点を3つご紹介します。

どのような良い点があるか確認しておくと、人材業界で働く魅力がわかりますよ。

人材業界が気になっている方は、参考にしてみてくださいね。

営業職はきついが努力次第で給料アップが実現する

人材業界での営業職は、あなたの努力次第で給料アップを実現できる点がメリットです。

人材会社の中には、業務内容によって営業成果が求められるケースがあります。

人材紹介で多くの成果をあげると、役職がつくほか、成果数に応じて給料が上がる可能性がありますよ。

どれだけ頑張っても給料があまり上がらない業種・業界もあるため、年収アップが期待できる点は魅力です。

ただし、給料が上がる人材会社の場合はノルマがある可能性があり、成果が重要視される点を把握しておきましょう。

経営者と関わる機会が多い

人材業界で働くと、経営者と関わる機会が多いです。
なかでも人手が不足している中小企業との経営者と関わる機会が多く、さまざまな人脈を作れます。

また、経営者がどのように考えながら経営を行っているか多種多様な知識が学べるため、独立を視野に入れているときにも役立ちます。

たとえば、独立した際に、人材業界で関わった経営者から仕事をもらうケースは十分にあります。

将来的に独立・経営を始めたいと考えている方は、経営者とつながりを作りやすいため、人材業界はおすすめです。

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幅広い業界知識が得られる

人材業界は、幅広い業界知識を得られることが良い点です。

多くの仕事は特定の知識を極めていきますが、人材会社は取り扱っている職種・業界の知識を学ぶ必要があります。

また、多種多様な知識を学ぶことで、求職者にお仕事を紹介する際、それぞれの魅力を伝えられます。

さらに、求人を掲載している企業に足を運んだとき、職種・業界ごとの情報を聞けるため、幅広い知識が身につきやすいですよ。

「人材業界やめとけ」の理由を深堀り

ここからは、人材業界が「やめとけ」と言われる理由について見ていきます。

なぜそのように言われるのか、その背景や業務内容を具体的にイメージしながら読み進めてみてください。

人材業界の厳しい面がわかる口コミ・評判

人材業界で働くことの厳しさがわかる口コミをご紹介します。

▶横にスクロールできます

どれも人材業界が「やばい」や「やめとけ」と言われる背景がよくわかる口コミです。
「体調崩しがち」「心が折れる」という声から、業務のハードさが業界全体の課題であることがわかります。

人材業界や人材紹介の営業がやめとけ・やばいと言われる理由

人材業界・人材紹介の営業がやめとけと言われている理由は、次の5つです。

ノルマがある
景気による影響を受けやすい
コミュニケーション能力が重要視される
ストレスが溜まりやすい
トラブルに発展する可能性がある

人材業界・人材紹介は、ノルマがある会社も少なくありません。

ノルマが給料に直結しやすく、成績を出さなければ年収が下がってしまう可能性があります。

また、景気による影響があり、不景気な状態は人材を募集する企業が少ないため、成果を上げにくいです。

さらに、さまざまな方と会話をする必要があり、ストレスが溜まりやすい傾向があります。

ただし、ノルマを達成できると、給料が上がりやすいほか、多くの方から感謝されるため、モチベーションを維持しやすいですよ。

人材エージェントがきついと言われる理由

人材エージェントがきついと言われる理由は、次の3つがあげられます。

質と量の維持が大変
案件獲得からマッチングまでが長い
ノルマが高い

人材エージェントは、質だけ重視しても量をこなせずに成果をあげられない可能性があります。

また、量だけを重視しても、質が悪く、クレームが届く可能性があるでしょう。

人材紹介は量と質の高さを追求する必要があるため、きついと考えられています。

さらに、転職は案件獲得からお仕事のマッチングまでのリードタイムが長く、中長期を視野に入れたサポートを行う必要があります。

一方で給料が高い傾向があり、求職者の役に立てるため、やりがいを感じられる点も考慮しましょう。

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人材業界向け転職エージェントの活用術

人材業界向け転職エージェントを上手に活用する方法を、4つご紹介します。

転職を成功させるために、上手な活用方法を確認しておきましょう。

2〜3社の転職エージェントを併用する

転職エージェントに登録する際には、2～3社に登録しましょう。

1社だけ登録したときと、複数社に登録した場合では、確認できる求人数に差が出ます。

また、転職エージェントによってサポート内容や得意分野が異なるため、複数社に相談することで幅広い支援を受けられます。

特に、人材業界に精通しているエージェントを選ぶことで、専門的なアドバイスを受けられる点も重要です。

2～3社に登録を行い、あなたに合った転職支援を受けられる転職エージェントを活用しましょう。

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担当者に適切な連絡頻度を伝える

担当者に対応できる連絡頻度を伝えましょう。

連絡頻度やペースを伝えていないと、高頻度で連絡が届いてしまい、しつこいと感じてしまう場合があります。

また、担当者に希望を詳細に伝えると、条件に合う求人が出た際だけ連絡を入れてもらえますよ。

連絡できる時間帯や頻度を詳細に伝えて、しつこいと感じない状態を作りましょう。

希望条件に優先順位をつける

転職エージェントを上手に活用したいときは、希望条件に優先順位を付けましょう。

希望条件に優先順位を付けていない状態だと、該当する求人しか紹介してもらえないため、連絡があまり来ない可能性があります。

たとえば、希望条件の優先順位をつけるときは、次のようにつけてみましょう。

1. 希望勤務エリア
2. 希望勤務時間
3. 雇用形態
4. 給料
5. 待遇・福利厚生

また、あなたの将来像について話すと、キャリアアップを意識したお仕事探しが可能ですよ。

自分のペースを守って転職活動を進める

転職エージェントを活用する際は、自分のペースを守って転職活動を進めるようにしましょう。

あなたのペースが乱れてしまうと、気持ちが焦ってしまい、あなたに合った転職先ではない場所に応募してしまう可能性があります。

担当者が転職を急かしてくる際は、希望条件について詳しく説明し、該当する求人だけに応募しましょう。

それでもまだ急かしてくる場合は、登録している転職エージェントのお問い合わせ窓口に連絡を行い、担当者を変更してもらってくださいね。

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人材業界向け転職エージェントを利用するメリット

登録するメリットを4つご紹介します。
それぞれのメリットを把握していると、登録したときの魅力がわかりますよ。

利用するか悩んでいる方は、チェックしてみてくださいね。

人材業界の最新情報・内部情報が聞ける

転職エージェントは、人材業界の最新情報・内部情報が聞けます。

また、つながりがある企業と密に連絡を行い、求人の状況や企業の動向などの情報を随時仕入れています。

なかには、直接担当者が各企業に足を運んで採用担当者や職場の方と話をし、詳細な仕事内容・職場の雰囲気などの情報を収集しています。

求人票には記載されていない情報をふまえて、あなたに合っているか検討しやすいです。

転職エージェントの中には、そのまま条件交渉を行い、あなたの希望条件に合った求人票を作ってくれますよ。

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人材業界における転職軸とじっくり向き合える

転職エージェントを活用することで、人材業界への転職において重要視すべき条件が明確化されます。

アドバイザーは、これまでの経歴や希望条件を細かく聞き、どのような点を重視して仕事探しをするべきなのか一緒に考えてくれます。

また、中長期的なキャリア設計にも対応しており、「営業からマネジメント職へ進みたい」や「キャリアコンサルタントとして成長したい」といった将来像を共有することで、具体的な転職プランを作成できます。

人材業界の内部情報も得られるため、企業文化や働き方に合った転職先を選びやすくなるでしょう。

人材業界ならではの志望動機・志望理由を考えられる

人材業界では「提案力」や「クライアントとの信頼構築力」といった能力が評価されることが多いです。
アドバイザーと一緒にこうしたスキルを強調した志望理由を練ることで、面接でのアピールがより効果的になります。

また、アドバイザーは企業ごとに求める人物像や評価基準を把握しているため、求人に合わせた具体的なアドバイスを受けられます。

非公開求人・独占求人を知れる

人材業界向け転職エージェントを利用すると、非公開求人・独占求人を確認できますよ。

非公開求人とは、一般公開すると応募が殺到する待遇や、給料が良い優良案件が主体で、会員登録を行った方限定で紹介してもらえます。

また、各転職エージェントが独自でつながりを持つ企業の独占求人も保有し、待遇が良い職場も豊富です。

他の求人検索方法では出合えないようなお仕事を確認できる点も魅力ですよね。

条件の良い求人案件をチェックできるため、転職エージェントの利用はおすすめです。

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人材業界向け転職エージェントを利用するデメリット

人材業界向けの転職エージェントを利用するデメリットをご紹介します。

メリットと合わせて確認すると、あなたに合っているか判断できますよ。

登録するか検討している方は、参考にしてみてくださいね。

マイペースに転職活動を進められない場合がある

人材業界向け転職エージェントは、あなたのペースで転職活動が進められない点がデメリットとしてあげられます。

登録を行うと、担当者が一人一人に配属されますが、あなたと面談を行い、希望条件に合う求人が見つかった際には、随時連絡が入りマイペースに進められないこともあります。

連絡頻度が多いと感じる場合は、担当者に対応できる時間帯や希望の連絡頻度を伝えてみましょう。

それでも改善されない際は、登録している転職エージェントのお問い合わせ窓口から担当者変更願い申請すると良いですよ。

担当者からの連絡がわずらわしいと感じる場合がある

担当者からの連絡がわずらわしいと感じる場合があります。

転職エージェントは、あなたに合った求人案件が出た際に、随時連絡を入れてきます。

連絡がしつこいと感じる際には、担当者に連絡対応ができる時間帯や頻度を伝えましょう。

また、あなたの希望条件を詳細に伝え、該当する求人が見つかったときだけ連絡を入れてもらうようにすると、頻度を落としてもらえますよ。

それでも改善されない場合は、登録した転職エージェントのお問い合わせ窓口から担当者変更願いを申請しましょう。

担当者との相性が悪い場合がある

転職活動を進める中で、担当者との相性が悪いと感じる場合があります。

特に人材業界では、担当者の対応力や経験が転職成功に大きく影響するため、この相性は重要なポイントです。

たとえば、人材業界の知識が豊富で経験のある担当者であれば、業界の最新動向を踏まえたアドバイスや、適切な求人の提案を受けられるでしょう。

逆に、相性が悪かったり、担当者の対応が不十分だと、あなたの希望が十分に理解されず、求人の選定やサポートが期待に届かないケースもあります。

相性を確認し合わないと感じた際は、登録している転職エージェントのお問い合わせ窓口に連絡を入れましょう。

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人材業界を代表する企業

ここからは、人材業界を代表する企業をご紹介します。

人材紹介会社・人材エージェント企業の大手ランキングTOP10

人材紹介会社・人材エージェント企業の大手ランキングは、以下の表のとおりです。

順位	企業名	売り上げ高
1位	リクルートホールディングス	3兆4,164億円
2位	パーソルホールディングス	1兆3,271億円
3位	パソナグループ	3,567億円
4位	テクノプロ・ホールディングス	2,192億円
5位	ワールドホールディングス	2,137億円
6位	オープンアップグループ	1,732億円
7位	UTグループ	1,670億円
8位	ウィルグループ	1,382億円
9位	ソラスト	1,351億円
10位	穴吹興産	1,344億円

（2024年10月時点）

大手人材紹介・人材エージェント会社は、働いている方が多い上に、マニュアル・研修体制が整っているため、周りの方に相談しやすい環境で働けます。

また、福利厚生が充実しているほか、給料が高い傾向があります。

一方で、大手企業は応募者が多いため、書類選考や面接のハードルが高い点がデメリットです。
競争が激しい中で内定を勝ち取るには、下記のような入念な準備が必要です。

人材業界で求められる「提案力」「顧客対応力」などのスキルを具体的にアピールする
面接対策や書類のブラッシュアップを徹底し、選考通過率を高める

転職エージェントを活用すると、アドバイザーのサポートを通じて人材業界に特化した選考対策を受けられます。
上手に利用してみてください。

参照：「人材紹介・人材派遣」日本経済新聞

売上高第1位：リクルートホールディングス

人材業界で売上高第1位に輝いたのは、リクナビ・リクナビNEXT・Indeedなどを展開するリクルートホールディングスです。

充実した研修制度が特徴で、業界未経験でも安心してスキルを習得できます。

また、リーダーシップトレーニングやMBA取得支援など、成長を後押しする制度も豊富にそろっています。

さらに、リモートワークやフレックス制度を導入しているため、働き方にこだわりがある方にも向いています。

参照：株式会社リクルートホールディングス｜経済産業省

売上高第2位：パーソルホールディングス

人材業界での売上高第2位は、doda・テンプスタッフ・ミイダスなど、幅広い雇用形態に対応したサービスを展開するパーソルホールディングスです。

人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介・再就職支援・エンジニア派遣など、多岐にわたる事業で幅広い経験を積めることが大きな魅力です。

また、女性管理職比率の向上を目指したキャリア形成支援プログラムや、シニア層向けの柔軟な働き方も積極的に導入しています。

このようにすべての社員が安心して長期的なキャリアを築ける環境が整っている点も特徴です。

参照：パーソルホールディングス株式会社｜経済産業省

売上高第3位：パソナグループ

人材業界での売上高第3位は、パソナ・パソナキャリア・エキスパートスタッフなどの運営会社であるパソナグループです。

派遣のイメージが強いパソナグループですが、派遣業務だけでなく、転職支援・キャリアアップ支援を含む幅広い業務に携われます。

また、地方自治体や国との連携プロジェクトに従事する機会があり、社会的意義の高い仕事が可能です。

参照：株式会社パソナグループ｜経済産業省

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人材業界におけるキャリアパス例

人材業界では、あなたのスキルや目指す目標に応じて、多彩なキャリアパスを描けるチャンスがあります。

ここからは未経験者からキャリアアップを目指す方まで、それぞれに合ったキャリアパス例をわかりやすくご紹介します。

未経験者におすすめの人材業界におけるキャリアパス例

人材業界未経験者におすすめの職種は人材営業です。

人材営業

人材営業は未経験可の求人が多いことから、業界未経験の方におすすめの職種です。

また、未経験者向けの営業スキルや業界知識の研修が整備されている場合が多く、スムーズに仕事がはじめられる点もメリットです。

下記に、未経験から人材営業職に就いた場合のキャリアパス例をまとめます。

1. 営業アシスタント：上司や先輩のサポートを通じて営業の基礎を学ぶ
2. 営業担当者：自分でクライアントを担当し、採用課題のヒアリングや提案を行う
3. 営業リーダー職：チームを率い、部下の営業活動をサポート
4. 営業マネージャー職：部門全体の戦略設計・売上計画の策定・部下の育成や評価を担当
5. 経営層やスペシャリストへ

営業職での実務経験を積むことで、キャリアの幅を広げることが可能です。
さらに、リーダー業務を経験し、マネジメントスキルを身につけることで、着実に年収アップを目指せます。

人材業界の営業職以外の職種に興味のある方も、人材営業を経験すると採用率が上がりますよ。

安定的に働きたい方におすすめの人材業界におけるキャリアパス例

人材業界で安定的に働きたい方には、人材コンサルタントがおすすめです。

人材コンサルタント

人材コンサルタントは、リクルーティングキャリアアドバイザーと、キャリアアドバイザーの2種類の業務に分かれます。

リクルーティング キャリアアドバイザー	人材を探している企業に対して、新規開拓営業や採用要件の打ち合わせなどを行う。
キャリアアドバイザー	求職者の集客や面談を行い求人紹介をするお仕事で、成果を出すほど給料が上がりやすい。

人材コンサルタントが安定している理由は、人材業界の基盤的な役割を担っており、常に一定のニーズがあるからです。

リクルーティングキャリアアドバイザーは、企業との継続的な契約が見込めるため安定して働けます。
一方、キャリアアドバイザーは成果が収入に反映されやすく、やりがいを持ちながら収入も安定させられます。

安定した働き方を目指すなら、人材コンサルタントという選択肢を考えてみるのも良いでしょう。

年収アップしたい方向けの人材業界におけるキャリアパス例

年収アップを目指す方は、人材業界内でキャリアを積み重ね、より高いポジションを目指すことが重要です。

特に、専門スキルやマネジメント力を身につけることで、年収を大きく伸ばすチャンスが広がります。

人材業界でハイクラス転職

人材業界でキャリアアップを目指したいときは、ハイクラス転職を視野に入れましょう。

マネージャーや管理職への転職で、年収アップしやすいです。

ただし、ハイクラス転職は、さまざまな職種・業界の知識を身につける必要があります。

また、多くの求職者を紹介する実績が必要です。
ハイクラス転職を視野に入れたい場合は、さまざまな知識を身につけるとともに、多くの実績を積み重ねましょう。

関連記事：ハイクラスにおすすめの転職サイトランキング｜転職お役立ち情報も満載

経営・戦略コンサルタント

人材業界のキャリアパスとして、経営・戦略コンサルタントへの転職があげられます。

求職者や企業の課題を解決するためには、ヒアリング力が求められます。

長年人材業界で働くと、ヒアリング力や提案力が身につき、経営・戦略コンサルタントのお仕事でも活かせるため、さまざまなプロジェクトで活用できるでしょう。

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人材業界における転職やキャリアアップに役立つ資格

人材業界では、企業と求職者の双方をサポートするために、多岐にわたる知識や対応力が求められます。

ここからは、人材業界でキャリアアップや転職活動を成功に導くための代表的な資格を3つ厳選してご紹介します。

「もっと専門性を高めたい」「年収アップや新たな挑戦を目指したい」と考えている方は、ぜひチェックしてみてください。

キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタントは、求職者のキャリア支援を専門に行う国家資格です。
人材業界全般で広く活かすことができ、企業の人事部門やHR業界でのキャリアアップを目指せます。

学科試験と実技試験を通じて、求職者に対する相談・助言スキルを習得できるため、業務の専門性が大幅に高まるでしょう。

また、資格取得を通じて必要事項の理解を深めるだけでなく、実務で活かせる知識の定着も期待できます。

さらに、資格を取得することで、企業によっては資格手当が支給される場合があり、年収アップの可能性も広がります。

企業の人事部門で働きたい方や、キャリアコンサルタントとして働きたい方におすすめです。

参照：キャリアコンサルタントになりたい方へ｜厚生労働省

社会保険労務士

社会保険労務士は、社会保険や労働関連の法律の専門家として活躍できる国家資格です。

雇用契約や労働問題、社会保険手続きなど幅広い分野で専門的な知識を発揮できるため、人材業界でも重要な役割を担います。

例えば、キャリアプランの提案において、契約条件や労働環境に関する詳細な説明が可能になります。
また、悪質な求人案件を見抜く力を養える点も大きなメリットです。

さらに人材業界だけでなく、社会保険労務士としても活動でき、将来性のある資格です。

参照：社会保険労務士試験オフィシャルサイト

メンタルヘルス・マネジメント検定

メンタルヘルス・マネジメント検定とは、労働者の心の不調の未然防止に必要な知識を習得するための資格です。

資格を取得していると、求職者のストレス緩和やモチベーション向上を目的とした指導やヒアリングが可能になります。

具体的には、求職者のストレス緩和や適性に応じたアドバイスが可能になり、採用後のミスマッチを防ぎ定着率を向上させる効果があります。

また、求職者の不安や悩みに心理的ケアを含めた対応ができるため、面談の質が高まり信頼性が向上します。

メンタルヘルス・マネジメント検定は、人材業界だけでなく、産業カウンセラーやメンタルケア心理士などのさまざまな進路も選択可能です。

参照：メンタルヘルス・マネジメント検定試験特集

人材業界における面接の対策ポイント

人材業界における面接の対策ポイントを3つご紹介します。

特に、この業界特有の「人を扱う仕事」への適性をアピールできると、選考通過率をあげられますよ。

人材業界で働くことを検討している方は、参考にしてみてくださいね。

過去の挫折体験・成功体験を書き出す

人材業界では、クライアントや求職者との関係構築や問題解決能力が重要視されます。

そのため、過去の挫折や成功の経験をもとに、どのように課題に対応し、成果を出したかを具体的に伝えることが大切です。

たとえば、挫折経験について聞かれた際に、次のような内容が話せるようにしましょう。

どのような出来事が合ったのか
なぜ挫折したのか
乗り越えるために起こしたアクション
経験から学んだこと

物事を順序立てて話せるようにすると、高評価を得やすいです。

ただし、過去の挫折体験や成功体験を面接時に話すと長くなりすぎるため、なるべく簡潔にしても伝わるように、書き出して内容をまとめると良いですよ。

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論理的に受け答えをする

人材業界では、求職者の話を正確に聞き取ることや、企業に適切な提案を行うスキルが求められます。
そのため、面接では論理的な説明が高く評価されます。

具体的には、以下の構成を意識して話すようにしましょう。
結論→理由→具体例→結論

ただし、面接時間を考慮し、話が長くならないよう心掛けましょう。
最初に要点を明確に伝えることが、高評価につながります。

人間性を伝える努力をする

人材業界は、人と深く関わり信頼関係を構築することが重要な業界です。
そのため、面接ではあなたの人間性を伝えることがポイントとなります。

面接官が「一緒に働きたい」と思う印象を与えるには、具体的なエピソードを交えて、あなたの人柄や姿勢をしっかりアピールする必要があります。
特に以下のポイントを意識して話すと効果的です。

課題に対して粘り強く前向きに取り組む姿勢
求職者や企業に貢献できる姿勢
信頼関係を築くための対人スキルを磨く努力

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未経験で人材業界へ転職するときの注意点

人材業界は未経験でもチャレンジしやすい業界であり、努力次第ではスキルアップや年収アップが期待できます。
しかし、未経験から転職する際には、以下の3つのポイントに注意することが大切です。

入社時の研修が用意されていない場合がある

未経験で人材業界へ転職する際の注意点は、入社時に研修が用意されていない場合がある点です。

研修がない状態は、どのように求職者や企業の聞き取り・提案を行うべきかわからない状態になりやすいです。

未経験の際は転職エージェントに連絡して、気になる企業に研修制度があるか聞いてもらいましょう。

また、人材業界の求人の中でも、未経験OKの求人は、研修制度・マニュアル完備の会社である場合がありますよ。

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労働関係法令の知識の勉強をしなければならない

未経験で人材業界へ転職する際は、労働関係法令の知識の勉強をする点を把握しておきましょう。

人材業界で労働関係法令を学んでいない場合は、説得力のあるアプローチを行えません。

また、情報が古くならないように、勉強し続ける必要があります。

厚生労働省の公式サイトを確認すると、労働関係法制度に関する基礎知識についてハンドブックがダウンロードできますよ。

それぞれどのような法律を勉強するべきかわかるため、労働関係法令の勉強を始めたい方は、参考にしてみてくださいね。

参照：「知って役立つ労働法 ～働くときに必要な基礎知識～」厚生労働省

未経験で転職できる職種は限られる

未経験で人材業界へ転職する場合、転職可能な職種が限られる点も覚えておきましょう。

未経験者が挑戦しやすい職種としては、人材営業・人材コーディネーター・採用アシスタントなどが挙げられます。

コンサルタントや専門領域のキャリアアドバイザーなどは、経験や資格が求められる場合が多く、未経験者の採用は難しい傾向にあります。

あなたのスキルや適正に合わせて、未経験から始めやすい仕事を選ぶことが重要です。
また、求人応募の際は将来的なキャリアプランも見据えたうえで、職務内容をしっかりと確認しましょう。

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人材業界向け転職エージェントを利用する流れ

人材業界向け転職エージェントを利用する際には、5つの流れで進みます。

事前に登録から入社準備までの流れを把握しておくと、スムーズに転職活動を進められますよ。

転職エージェントの登録を検討している方は、確認してみてくださいね。

1．人材業界に強い転職エージェントに登録する

まずは、人材業界に強い転職エージェントに登録しましょう。

転職エージェントによって、取り扱っている職種・業界は異なります。

気になる人材業界に強い転職エージェントを見つけたあとは、公式サイトから会員登録を行いましょう。

また、表示される必要項目を登録すると、担当者との面談に関する連絡が届きます。

さらに、1社に登録するのではなく、2～3社に登録すると、豊富な求人の中からあなたに合ったお仕事を見つけやすいですよ。

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2．キャリア面談を受ける

会員登録を終わったあとは、担当者と面談を行いましょう。

面談時には、あなたのこれまでの経歴と希望について話をします。

また、希望条件を伝える際には、優先順位をつけておくと、あなたが重要視しているポイントが担当者に伝わりやすいですよ。

さらに、面談する際は、担当者との相性を確認しましょう。

相性が良い方であれば、あなたの話を丁寧に聞いてくれるため、希望条件に合うお仕事を探してもらえます。

一方、相性が悪いと感じた場合は、登録した転職エージェントのお問い合わせ窓口から担当者変更願いを行いましょう。

3．人材エージェントから求人紹介を受ける

担当者との面談が終わったあとは、求人紹介を受けましょう。

紹介を受けた求人案件があなたに合わないと感じた際は、断っても問題ありません。

また、具体的にどのような点がダメだと感じたか詳細を伝えると、あなたに合ったお仕事を探してもらえますよ。

4．書類選考・面接を受ける

応募したい求人を見つけた際には、書類の作成を行い、書類選考・面接を受けましょう。

事前に担当者に相談すると、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策サポートがあります。

また、面接対策時に論理的に話ができるようにアドバイスを聞くと、人材業界に合ったアプローチができますよ。

5．内定獲得後に入社準備をする

内定を獲得したあとは、入社準備を行いましょう。

また、内定を獲得した際に、担当者に相談すると、内定先企業に連絡を入れて条件交渉を行ってもらえますよ。

さらに、入社日に必要な持ち物・服装を聞いておくと、入念な準備をした状態で初日を迎えられるでしょう。

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人材業界向け転職エージェント利用時によくある質問

人材業界向け転職エージェントの利用でよくある質問を4つご紹介します。

それぞれの内容に対して回答しているため、気になる質問がある方は確認してみてくださいね。

転職エージェントと人材紹介会社の違いは？

転職エージェントは人材紹介会社の一部です。

どちらも会員登録後に担当者との面談を行い、希望条件に合った求人を紹介してもらえる点は共通しています。
また、公開求人だけでなく非公開求人を取り扱っているため、より多くの選択肢を得られこともメリットです。

両者の異なる点は下記の通りです。

• 転職エージェントは、主に正社員や契約社員を対象に採用支援を行い、面接対策や応募書類の添削、内定後の条件交渉といった手厚いサポートが特徴です。
• 人材紹介会社は、派遣社員やアルバイトなど幅広い雇用形態を取り扱う場合もあります。

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人材業界で働く懸念点と主な転職理由は？

人材業界で働くデメリットは、実力主義の企業が多い点です。

人材会社の業務の多くは成果を求められるため、成績が悪いと給料に響く可能性があります。

人材業界は実力主義の会社が多い点から、周りの方と競争して成果を出したい方におすすめですよ。

また、人材業界は、景気に左右されやすい職業です。
理由は、景気が悪いと人材を募集する企業が少なくなり、成果を出しにくいからです。

さらに、不景気だと成果が出ないため、給料が上がりにくかったり、ボーナスが出なかったりします。

人材業界のお仕事を選ぶときは、給料が変動しやすい点を考慮して転職するか検討してみてください。

未経験OKの人材コーディネーター求人は見つかる？

未経験OKの人材コーディネーターの求人はあります。

マニュアル完備や研修制度が整っている場合は、未経験の方でも働きやすいですよ。

ただし、未経験OKの求人は一般的な求人と比べて数が少ない場合があるため、見つけた際には素早く応募しましょう。

人材業界転職で志望動機の書き方のポイントは？

下記に、人材業界転職で志望動機の書き方のポイントを3つまとめました。

人と企業をつなぐ仕事のやりがい	「求職者が新しいキャリアを見つける手助けをしたい」や「企業の成長に貢献したい」といった社会貢献や達成感を重視した動機を具体的に記載しましょう。
コミュニケーションスキルを活かせること	あなたの「人と関わる力」や「対話力」がどのように業務に役立つかを具体例を交えて説明することが大切です。
求職者や企業の課題解決への興味	採用市場や人材配置における課題に関心を持ち、どのように解決策を提供できるかをアピールしましょう。

人材業界は、クライアントや求職者との信頼関係が業務の鍵となる業界です。

志望動機を作成する際は、あなた自身のスキルや経験がどのように信頼関係の構築や課題解決に役立つのかを、具体的に伝えることを意識しましょう。

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人材業界向け転職エージェントまとめ

この記事では、人材業界向けのおすすめ転職エージェントを厳選してランキング形式でご紹介しました。

また、それぞれの転職エージェントの特徴やサービス内容をお伝えしたため、比較してあなたに合った転職エージェントに登録してくださいね。

選択肢を増やすためにも2〜3社への登録がおすすめです。

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あなたにぴったりの転職エージェントに登録して、人材業界での転職を成功させましょう。

参考文献

厚生労働省 ・転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間 ・職業紹介事業の概要 ・令和2年転職者実態調査の概況 ・労働市場における雇用仲介の現状について ・今後の労働市場動向について ・採用選考に関するアンケート ・自己都合による離職の理由別転職者割合 ・職業生涯を通じたキャリア形成 ・キャリア形成リスキリング推進事業 ・転職活動の際にキャリア・プランを上手にアピールする方法 ・しょくばらぼ ・労働法制の動向 内閣府 ・多様化する職業キャリアの現状と課題 ・働き方の変化と経済・国民生活への影響 ・ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」結果速報について ・転職が得になる国、ならない国 ・女性のライフプランニング支援に関する調査結果概要〜30代・40代女性のライフコース選択の希望と現実〜 独立行政法人労働政策研究・研修機構 ・新型コロナが雇用・就業・失業に与える影響 ・中高年齢者の転職・再就職調査 ・就労等に関する若者の意識 ・入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査 ・転職市場における人材ビジネスの展開 経済産業省 ・大都市圏の早期離職者等と地方の中堅・中小企業とのマッチングを促進するための新たな取組と政府等による関連支援策等について 総務省統計局 ・雇用者（正規・非正規の職員・従業員の動向など）