【経理転職】におすすめの転職エージェント14選｜評判・口コミをもとに比較

ではそれぞれの内容を詳しく見ていきましょう。

客観的な視点を取り入れることができる

転職エージェントに相談することによって、転職のプロの意見や考え方を取り入れることができます。

自分だけで転職活動をしているだけでは思いつかなかったような転職の方向性や、転職のプロならではの専門的なアドバイスを得られるのは大きなメリットです。

特に転職成功のために重要になる「自己分析」は自分だけで考えるのは大変なので、転職エージェントに一緒に考えてもらうことをおすすめします。

非公開求人に出会うことができる

転職エージェントを利用することで、非公開求人に出会うことができます。

求人サイトなどには掲載されていない求人なので、思わぬ高年収求人や、あなたのニーズに合った求人に出会うことができるかもしれません。

転職エージェントを利用していない人よりも格段に有利に転職活動を進めることができます。

書類添削・面接対策で選考突破率が高まる

転職エージェントは書類添削や面接対策など、選考を突破するためのサポートを行ってくれます。

最近では書類の作成が苦手、作成方法が分からないという方は増えてきています。
そのような方にとって、書類作成サポートがあるのはかなり助かりますよね。

また、面接対策では企業の内部事情をよく理解したエージェントが、内定に必要なポイントを詳しく教えてくれるので、面接が苦手という方でも安心です。

全てのサービスを無料で利用することができる

転職エージェント最大のメリットは、あらゆるサポートやサービスを無料で利用することができる点です。

上記の通り転職エージェントには様々なサポートがありますが、これらを無料で利用できるのは非常に大きな魅力です。

転職エージェントを無料で利用できる理由としては、転職エージェントは転職先の企業から報酬をもらっているからです。
転職エージェントが受け取る報酬は職種や企業によって異なりますが、平均すると転職者の年収の約30~40%です。

これだけ高い報酬が発生しているため、求職者は転職エージェントを無料で利用することが可能なのです。

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成功する転職エージェントの使い方6つのポイント

1．連絡は素早く・こまめに

担当のキャリアアドバイザーとの連絡はスピーディーに行うことを意識しましょう。
スピーディーな連絡は転職意欲が高いと判断され、優先的に条件の良い非公開求人が紹介される可能性が高まります。

人気のある条件の良い求人はすぐに募集を締め切ってしまう場合も多いです。
日頃から素早い連絡を心がけることでチャンスを逃さないようにしましょう。

また、転職活動では書類選考の締め切りや面接日時の設定など、企業との段取りをきちんと進めなければならない場面も多いので、連絡が素早いと計画が立てやすかったり、転職エージェントと企業側の両者に好印象をもってもらえます。

複数の転職エージェントを利用していて、あまり連絡をとっていないエージェントがあれば、2週間に1度程度は連絡して、まだ転職活動をしていることを伝えてみましょう。

あまり連絡がないと転職活動を終えたと判断され、新しい求人の紹介があまりされない可能性があるからです。

2．転職時期は「良いところがあればすぐにでも」

転職エージェントとの面談では必ず希望の転職時期を聞かれます。
その場合には少し時間をかけて転職活動をしたい場合にも「良いところがあればすぐにでも」と伝えることをおすすめします。

理由は良い求人を優先的に紹介してもらうためです。

転職エージェントも早期に売上に繋がりやすい、転職への熱意が強い方を優先して対応しています。
そのため、転職時期はまだ考えていない…などと答えてしまうとすぐに転職したい方と比べると優先順位は低くなってしまいます。

また、人気のある良い求人は非公開で応募が終了してしまうことも多いので、優先的に紹介してもらえるようにアピールしましょう。

3．経歴やスキルは正直に伝える

一般的に登録情報ややり取りの内容は情報が残ります。
後から「話が違う‥」などとなってしまうと、虚偽報告をする人物として紹介してもらえる求人が限られてくる場合もあります。

入社後にご自身のスキルに合わない仕事を任されてしまった…などといったことがないようにするためにも、正直に伝えることをおすすめします。

また、経歴や希望条件をまとめておくと、複数の転職エージェントを利用する場合にもスムーズに共有できますし、中身の濃い面談が受けられます。

4．希望条件は優先順位をつけたり、理由を伝える

面談の前には希望条件をリストアップしましょう。

より自分の希望を叶える転職先を見つけるためには、あなたの考えをしっかり担当のキャリアコンサルタントに共有することが重要です。
なぜならキャリアコンサルタントは希望条件をもとにあなたに合った求人を探し、紹介してくれるからです。

あなたの考えがきちんと共有できていないと的外れな求人ばかりを紹介されたり、担当者のあなたのサポートに対する意欲が下がってしまうことがあります。

そのため事前にリストアップし、担当者と一緒に希望条件を一つひとつ精査していくことで、あなたにあった求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

5．応募はひとつの案件に対して一度だけにする

同じ案件には複数のサービスから応募しないように注意しましょう。
さまざまなサービスから同じ案件に複数応募してしまうと、企業側も転職エージェント側も混乱させてしまいます。

また、両者に不信感を与えることにもなりかねませんので、場合によっては選考へ進めなくなったり、その企業に再応募することはもちろん転職エージェントからも良い求人は紹介されなくなってしまうでしょう。

6．推薦文は確認させてもらう

転職エージェントは企業にあなたのことを紹介するときに履歴書・職務経歴書と一緒に、「推薦文」を書いて送っています。

「推薦文」とは転職エージェントが企業にあなたのことを紹介する書類です。
企業側はこの書類も参考にあなたの合否を検討しますので、きちんと確認しておきたいところです。

担当のキャリアアドバイザーによっては職務経歴書をそのまま書いているだけだったりと企業側へのアプローチをしてくれないところもあります。

ですので、「お話した内容と相違がないように確認しておきたい」「客観的にみてどのような評価なのか知りたい」などと伝え、どのような推薦文となっているか確認しておきましょう。

転職エージェント利用の流れ

エージェント型転職サイト

1.転職サイトの登録ページから登録

各転職サイトの公式ページから登録します。登録完了メールも確認しておきましょう。

2.キャリアカウンセリングの日程調整（電話もしくはメール）

登録後、数日以内に連絡があります。
10分ほどの簡単なヒアリングですが、明確な希望条件がある場合にはここできちんと確認しておきましょう。
忙しい方や遠方の方はオンラインでの面談や電話面談が可能かどうか確認しておくと良いでしょう。

3.担当者によるキャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングはエージェントのオフィスに訪問する場合や指定の場所にきてもらう、電話のみで対応などの方法があります。
初回の面談では下記のような内容について聞かれるので考えておきましょう。

4.求人を紹介してもらう

キャリアカウンセリングの内容をもとに 担当者があなたに合った求人を紹介してくれます。
もちろんサイト内で気になる求人があった場合は自分からエージェントに相談することも可能です。

5.書類選考の対策などサポートしてもらう

気に入った求人があれば職務経歴書や履歴書の準備をします。
作成から添削までエージェントにアドバイスをもらうこともできます。

転職未経験の方はサポートのしっかりした転職エージェントに登録しておきましょう。

書類選考には通常一週間程度かかり、選考結果も転職エージェントから知らされます。

6.面接対策を受ける

書類選考通過後の面接日程調整もエージェントが代行してくれます。

面接に不安のある方、転職未経験の方はしっかり面接対策も受けておくと良いでしょう。
面接に同行してくれる転職エージェントもあります。事前に自分にあっている転職エージェントを探しておきましょう。

7.内定と退職手続きのサポート

内定の連絡もエージェントから知らされます。
内定後はエージェントが「年収の交渉」「入社までのスケジュール調整」「退職までの手続きサポート」なども行ってくれます。

サイト型転職サイト

1.転職サイトの登録ページから登録する

各転職サイトの公式ページから登録します。
同じ会社内でもエージェントや派遣登録などのページがあるので注意しましょう。

2.サイト内で求人を探す

職種や勤務地、希望の年収など様々な条件から求人を探します。
1つのサイトの情報ではなく、複数のサイトを併用することをおすすめします。

3.エントリーする

自分の希望にあっていると思った企業があれば自分で応募します。
サイト内から応募できます。

4.面接

エントリー後、サイトに登録した情報などから選考が始まります。
面接に進んだ場合は企業から連絡があります。

5.内定

無事面接が終わったら企業からの連絡を待ちます。

内定後は転職サイトを通さず、直接企業とやり取りをする形になります。

経理の転職を有利にする資格と経験

ここからは経理の転職を有利にする資格と経験を紹介します。
今から始めれられることもあるのでぜひ挑戦してみてください。

日商簿記検定

日商簿記検定は経理のお仕事をするにあたって必須資格としても多くあげられています。

そのため、転職やキャリアアップを目指して受験される方も多くいるようです。

日商簿記検定は、1級・2級・3級の資格があり、多くの方は3級の受験から始めています。3級が取得できれば経理全般のお仕事がしやすくなります。

2級取得になると、転職で活かしやすくなる資格で、経理として今後も長く勤めていくのであれば2級の受験が望ましいです。経営に関しても学ぶことができ、数字を読むスキルが身に付きます。

1級は難関資格とも呼ばれており、難易度も大きく変わってきます。税理士として今後目指していくのであれば1級は必須の資格です。

経理の仕事を今後していきたい方はまずは3級の出題範囲から勉強して資格取得を目指しましょう。

給与計算検定

給与計算検定とは、給与計算業務の高度な技術や知識を持った方を認定する試験です。

給与計算は細かいミスもできない業務であるため正確さが求められます。合格すれば自信にも繋がり転職にも活かせるでしょう。

給与計算に大切な社会保険や所得税、住民税などの幅広い正確な知識を身につけることができるのもメリットで、仕事も効率的に行いやすくなります。

受験資格はなく誰でも受験ができるので、専門的な知識をより得たい方にもおすすめの資格です。

ビジネス会計検定

ビジネス会計検定は、ビジネスに役立てることを重点に置いている資格で、さまざまな場面で会計知識が役立ち、より専門的にキャリアアップが目指せます。

日商簿記と共通してお金の動きを理解して分析しながら仕事ができる力がつきますが、財務諸表を作成する能力を求める日商簿記検定とは異なり、ビジネス会計検定は財務諸表を分析して企業状況を把握する能力を得ることができます。

広く会計の知識を学べ、数字で物事を考えることができます。より経理職の転職に活かせるお仕事です。日商簿記と両方の保有を目指すこともおすすめです。

MOS

マイクロソフトオフィススペシャリストのことをいい、多くあるパソコン資格の中でもマイクロソフト社が公認している資格です。あなた自身のパソコンスキルが証明できる資格でもあります。

社会人にとって求められることが多いスキルを身につけることができ、さまざまな資格での活用ができます。そのため、転職でも幅広く役立ちます。

パソコン操作の基本からグラフ作成や置換などの応用まで学べるので、資格を通してあなたのパソコンスキルが長所として自己アピールもできます。

公認会計士

公認会計士とは、会計監査のプロフェッショナルです。医師や弁護士と並んだ三大国家資格ともいわれています。

企業の経営活動を支える役割でもあり、公認会計士を取得すると将来性や安定性があり転職にも活用できます。

公認会計士の年収は高いといわれており、年収アップも目指しやすくなります。

試験には、短答式試験と論文式試験がありそれぞれに合格する必要があります。短答式試験合格後、論文式試験が不合格の場合でも2年間は短文式試験が免除されます。仕事をしながら挑戦しやすい資格でもあるためこつこつと学習をし始めて試験に挑戦するのもおすすめです。

税理士

税理士は税務の専門家でもあります。

税理士試験は資格・職歴・学識の分野ごとに受験資格があり、いずれか1つの条件を満たすことができれば受験資格が得られます。

資格での受験条件は日商簿記検定1級合格などがあり、職歴での受験条件は2年以上税理士や弁護士、公認会計士などの業務補助をする事務経験などが条件です。学識は大学、短期大学、高等専門学校の卒業者で法律学か経済学を1科目以上履修していることや、司法試験に合格しているなどが受験条件です。

誰でも受験できる資格とは異なりますが、今後経験を詰みながら税理士として目指すことができます。

税理士の資格を保有していれば税理士として勤務することを見直しても、経理職やほかのお仕事でも転職の幅は広がります。

海外で活躍するための資格

グローバルに会計や経理のお仕事として活躍ができる資格として、BATIC（国際会計検定）があります。

英語力と国際会計のスキルを学ぶことができ、海外だけでなく外資系の経理事務への転職も有利になりやすいでしょう。

そのほかには、USCPA（米国公認会計士）などもおすすめです。

英語力以外の専門スキルが身につき、さきほど紹介した公認会計士や税理士よりも合格率が高いともいわれています。日本で受験もできるため挑戦しやすいともいえます。

企業からの評価が高い経験

転職を成功させるためには、一般的に書類選考と面接を突破する必要があります。
このどちらでもアピールできるような経験をしておくことにより、それぞれの選考を突破できる確率が高まります。

企業目線で経理を採用する際に評価が高い経験としては、下記のようなものが挙げられます。

数字から見る経理職の転職事情

未経験から経理に転職したい方、またブランクがある方などは、現在の経理職がどのような実体か分からないという方も多いのではないでしょうか。

ここではそんな方のために、経理職の業務内容や将来性についてご紹介しますので、経理についてまだよくわからないという方は参考にしてください。

経理の仕事内容

経理職への転職が向いている人の特徴

経理の業務内容について前述しましたが、他の職種よりも数字を扱う業務が多く、会社全体のお金の流れを把握しておく必要も出てきます。

このように専門的な業務が多い経理職に向いている人の特徴をご紹介します。

経理はPCを使った数字の管理、会社における広範なお金の管理、社内外の人々とのやり取りなどの業務が多いです。

上記の特徴に当てはまる方は、経理への転職をおすすめします。

経理の平均年収

経理の平均年収はどれくらいかご存知でしょうか。

今回は厚生労働省のデータ、実際に経理として働いている方の口コミを基に、経理職の平均年収を調査しました。

調査の結果、経理の平均年収は上記のようになっていました。
しかし今回の調査ではボーナスを考慮していないので、企業によってボーナスが多い正社員等の場合は、年収800万円以上という方もいらっしゃいました。

年収を重視しているという方は、転職エージェントとの面談時に高いボーナスを希望してい旨を伝えましょう。

＞＞おすすめの転職エージェントはこちら

経理の安定性

経理職はこれまで安定性の高い職種であると言われてきました。

会社の経営状況を把握していることが求められる経理職は、会社にとって必要不可欠な存在であるため、解雇のリスクが少ない状況が続いてきました。

しかし最近では「内部統制報告制度」という制度により、多くの企業に事業報告書を内閣総理大臣に提出することが義務付けられました。

これにより報告書を提出前に外部に監査してもらう必要が生じたため、会社内部での経理職の価値が以前よりも下がっているのが現状です。

経理職として安定して活躍するためには、より高度な知識やスキルを身に着ける必要性が高まっています。

高度な知識やスキルを証明するためには、資格を取得しておく事が有効です。

転職しやすい？経理職の求人倍率

厚生労働省が発表した「令和3年1月求人数・求人倍率」によると、会計事務職の有効求人倍率は0.57でした。

有効求人倍率とは求人数を表す数値で、この値が1を超えていると求職者より求人の方が多い状態とわかります。

職業合計の有効求人率の1.04に比べて経理職の求人は少ない傾向ではありますが、一般事務職が0.30で事務全体を見ると0.36と発表されているため、事務職の中では比較的求人は多い傾向です。

前年同月との差を確認してみると、会計事務職が-0.27と落ち込んでしまっています。ですが、全職種を合わせると-0.40のため、経理の仕事は全体の中でも落ち込みすぎていないことが挙げられます。

有効求人倍率を見る限りだと、1人の求職者に対して求人が1つない状況なので転職しづらい状況ではありますが、経理は一般事務職よりも専門職であり、資格や経験があれば転職しやすいので、転職成功確度をあげるために転職エージェントを活用してくださいね。

経理が転職しやすい年齢は？

転職するにあたって年齢を気にして抵抗がある方も多いといわれていますが、実際には求められる経験やスキルがあれば年齢は問わずじゅうぶん転職は可能です。

経理が転職しやすい年齢も同じことがいえますが、もし未経験である場合は新しい知識や経験を勉強していく必要があるため、20代までが転職しやすい年齢であるようです。

経理は必要とされる資格や活かせる資格が多くあるため、30～50代の転職もしやすいといえますが、決算業務やマネジメント経験があるとより転職しやすい傾向です。

30代であるとさまざまな経理職の経験をしている方も多く、経理の転職がしやすいようです。40～50代の方があまり経理の経験が少ないと転職が難しくなるようです。

そういったことから、これからの未来像を見つめ直した時に、今後に備えて20代から経験を詰んでいくのは効果的です。

後悔しないための転職先の選び方

経理転職したいと思ったとき、転職先を選ぶ際には気を付けなければいけないポイントがあります。

転職サイト利用者の中には、転職後に後悔したという方もいらっしゃいますが、そういった方は共通してこのポイントを意識できていなかったことが原因です。

せっかく転職したのにミスマッチだったということにならないように、下記のポイントに気を付けて転職先を選びましょう。

なぜ今の職場から転職したいのかを明確にする

「あなたはなぜ転職したいのか」これは転職活動を始める前に必ず明確にしておきましょう。

転職サイトで求人を探すにしてもエージェントに求人を探してもらうにしても、あなたがなぜ転職したいのかが明確になっていなければ良い求人を選択する基準がなくなってしまいます。

よくある失敗として、とにかく今働いている職場が嫌だからといって、希望を明確にせず転職先を探してしまうパターンです。

今の職場に嫌気がさしている場合、他の職場が実際よりも良く見えてしまうという傾向があります。
このような時、他の職場の良い部分ばかりが見えてしまい、悪い部分を見極めるのが非常に難しい状態になっています。

これは転職後に後悔する方に最も多いパターンなので注意しましょう。

あなたの求める条件が転職先にあるのかを確認する

あなたがなぜ転職したいのかを明確にした後は、あなたの希望をかなえてくれる環境が転職先にはあるのかを確認しましょう。

前述の通り、転職活動中というのは他の職場の良い部分ばかりに注目してしまいがちです。
求人情報の良い部分にばかり目を向けてしまうのではなく、本当にあなたが求めている条件を満たしているのか確認することが重要です。

給料を意識しすぎない

転職先を選ぶ際には給料を意識しすぎるのは危険な可能性もあるので注意しましょう。

もちろん転職の希望条件として給料アップを狙っている方は多いと思います。
しかし給料が著しく高いなどの場合、労働条件の面で従業員に過度な負担となる内容になっている場合があります。

給料が高い求人が絶対に悪いというわけではありませんが、その他の条件もしっかりと確認して問題がないことを確かめるようにしましょう。

転職先の従業員の口コミを確認する

転職先の良し悪しを確かめるのに最も手軽な方法は、転職先で実際に働いている従業員の口コミを確認することです。

実際に勤務している人のリアルな口コミを見ることによって、職場の労働環境や人間関係などの内部事情を把握することができます。

人間の価値観は多様なので全ての口コミを鵜吞みにしてしまうのはよくないですが、転職先を決めるための重要な参考資料になることは間違いありません。

失敗しない経理職の転職先企業選び

経験者や資格保有者が優遇されやすい職種とはいえたくさんの求人があるため選択を誤ってしまわないように転職先企業選びをしていきましょう。
いくつかポイントがあるので参考にしてみてくださいね。

企業規模も考えておく

経理の仕事とはいえ会社の規模によっても担当する業務は異なってきます。
大企業になるとその分従業員が多いため経理担当の人員もたくさんいます。そのため、経理の中で担当する業務が細かく設定されていることが多いです。

1つの専門担当分野の知識を深く知っていく必要があり、担当業務に集中できることや知識や技術が身につくことがメリットとしてもあげられますが、他の分野の経理には携われない分経験できることが少なくなるようです。

中小企業になると経理担当が1～2名になる企業もあり、場合によってはあなたがほとんどの経理業務を行う必要が出てきます。
大企業とは違って幅広く関われるため専門知識がさまざまな分野で身につきやすく転職を考えた時にも経験が活かしやすいです。

1人で行うことが重荷に感じてしまったりすると協力できる大企業がおすすめですが、責任をもって1人でこなしていく達成感が好きな方やキャリアアップをしたい方は、今後を備え中小企業で経験を詰積むのもおすすめです。

経理の中でも税務申告書の作成や連結決算は、企業の財務状況などの必要な情報を意識した分析や集計をするレベルのスキルが必要なため対応できる人材は限られています。
経験しておくと求人企業からしても貴重な存在にもなるでしょう。

あなたが希望する業務内容や勤務環境を踏まえてやりがいを感じられる企業規模から求人を選んでくださいね。

業種も考慮する

企業の業種によっても経理の対応する内容が異なってきます。

たとえば、飲食店ですと店舗の売上を集計し記帳する業務もあり、建設業であれば現場で必要な部品などの原価計算を行います。不動産業であれば、売買や賃貸などの収益を会計処理する必要も出てきます。

そのほかにも業界によりさまざまな経理業務があるため、あなた自身が目指すキャリアも踏まえて業界を選んでいくこともおすすめです。

覚えたい業務内容があるならば、そのような覚えたい業務ができる仕事から企業選びをするのもあなた自身の経験やキャリアアップにつながります。

口コミを確認する

好条件な求人であってもどのような企業なのか応募するにあたって不安もありますよね。
そういった時におすすめなのが今まで勤務された方や現在も勤務されている方の口コミや企業の評判などが見れるサイトの確認です。

すべての従業員が記載しているわけではないのでその口コミだけが正しい情報かといえばもちろんそうではありません。実際にはそんなことないといった声もあるようです。ですが1つの企業を選ぶ選択肢として参考にできます。

少し気になる内容があってもあなたが目指していることができる環境であるならば応募することや転職エージェントに直接聞いてみるのもおすすめです。

口コミから実際の年収や社風、従業員の雰囲気や年齢層などが確認でき、その企業へ実際に就業した方の声を聞くことができます。求人企業に悩んだ際はぜひ参考にする手段としておすすめです。

教育体制が整っているか確認する

経理の経験があったとしても企業によって担当業務がわけられ、今までに経験したことがない業務を任されることもあります。弥生会計、freee、勘定奉行といった会計ソフトも企業により使用ソフトも異なります。

わからないことがあった際に教育体制が整っていない環境ではストレスに感じてしまうことも多くなり、キャリアアップも目指しにくいようです。

退職理由にもつながりやすく、あなた自身の実力を発揮しにくい環境でもあるので、成長できる環境なのか忘れずに確認をしましょう。

エージェントに聞いてみることや、求人内容の研修制度から探してみるのもおすすめです。

内定が決まったら職場見学をする

内定が決まったら職場見学ができるか企業の採用担当者やエージェントに相談してみましょう。企業により異なりますが、見学ができる企業もあります。

事前に職場見学をすることによって、実際のイメージと違ったという理由からの早期退職を防ぐこともでき、企業や他の従業員の雰囲気を知ることができます。

面接ではないのであまりにも質問をしすぎてしまうことは良くありませんが、面接の際に聞けなかった疑問点なども解消できるでしょう。

多少でも不安を抱えながら転職するのではなく、、不安な思いがなくなり安心して入社ができるのも職場見学の良い特徴です。

給与や待遇は最後に書面でしっかり確認する

入社の際に雇用契約書を忘れず確認しましょう。労働条件通知書は法律により書面交付が義務付けられています。

労働条件には細かく内容が記載されており、勤務時間や業務内容だけでなく、給与やそのほか時間外労働に関する内容、賞与、休日や休暇に関する内容も記載されています。

面接やエージェントから聞いていた内容と違うことはきちんと確認しましょう。あとからトラブルになることも防ぐことができます。気になる点は合わせて忘れずに見ていきましょう。

経理職の転職に関するよくある質問と回答