外資系企業への転職に強いおすすめ転職エージェント11選｜活用術や外資系の特徴も解説

※厚生労働省｜職業紹介事業報告書によると、国内の有料職業紹介事業者は約29,000社

「外資系におすすめの転職エージェントが知りたい」
「外資系への転職って難しいの？」
そんなお悩みはありませんか？

この記事では、外資系に強い転職エージェントを11選ご紹介します。

また、外資系転職のコツを意識すれば、働きやすい環境を目指せますよ。

転職を成功させ、給料や労働環境を改善しましょう。
さらに、外資系未経験者向けの転職必勝術もご紹介します。

転職を成功したい方は、最後まで読んでみてくださいね。

＞＞外資系転職におすすめの転職エージェント

ハイクラス転職におすすめ
1．doda X 詳細を見る 公式サイト→	ヘッドハンターからスカウトが届く 年収800〜2,000万の大手求人が多数
	求人数	約45,000件 ※2024年1月時点
	総合評価	5.0／5.0
2．リクルートダイレクトスカウト 詳細を見る 公式サイト→	転職決定年収 平均925万円以上※！ 厳選のハイクラス非公開求人多数 ※2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者
	求人数	約75,000件
	総合評価	4.8／5.0
3．リクルートエージェント 詳細を見る 公式サイト→	43万人の転職支援実績 30〜50代の方におすすめ
	求人数	約634,427件 ※2023年3月30日時点
	総合評価	4.6／5.0

外資系転職におすすめの転職エージェント人気ランキング11選

ここでは、外資系転職におすすめの転職エージェントをランキング形式で11選ご紹介します。
ぜひ参考にしてください。

1．doda X（デューダエックス）

総合評価：★5.0/5.0

doda Xは、転職サイトdodaによるハイクラス専門の転職スカウトサービスです。
稀少なハイクラス求人が揃っており、外資系・グローバル企業も多く掲載しています。

近年注目されているスカウトスタイルの転職サイトで、転職サイトとしての利用も可能です。
スカウトスタイルは、ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つタイプの転職サービスです。

会員登録を済ませると、履歴書や職務経歴書などのレジュメを登録します。
あとは、ヘッドハンターからのスカウトが届くまで待てば完了です。

doda同様に、あなたの希望条件で求人を探す転職サイトとしても利用できます。
また、dodaエージェントに登録すれば、エージェントサービスの手厚い転職サポートも受けられます。

初めて外資系やグローバル企業に転職する方や、海外勤務を希望している方は、有料のキャリアコーチングがおすすめです。
キャリアの棚卸しと今後必要なスキル、キャリア構築などのアドバイスを、プロから受けられるサービスです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約45,000件 ※2024年1月時点
対応職種	経営・事業統括・事業責任者・事業企画・経営企画・法務・営業・IT・Webエンジニア・経理・財務・人事・マーケティング・販促・商品開発・技術職（機械・電気）・コンサルタント・金融系専門職・医療専門職・技術職（化学・食品系）・技術・専門職（建設・不動産系）・クリエイター・クリエイティブ職・サービス系（店舗管理・運営管理）・技術職（組み込みソフトウェア）・SCM・物流・購買系・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城 秋田・山形・福島・東京 神奈川・千葉・埼玉・茨城 栃木・群馬・山梨・長野 新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重 大阪・兵庫・京都・滋賀 奈良・和歌山・広島・岡山 鳥取・島根・山口・香川 愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://doda-x.jp/

関連記事：
・doda Xの評判・口コミ｜特徴や注意点も徹底解説

2．リクルートダイレクトスカウト

総合評価：★5.0/5.0

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウトシステムの転職サイトです。
ハイクラス求人がメインで、年収800万円から2,000万円の求人が多数揃っています。

リクルートダイレクトスカウトの大きな特徴は、「スカウト」と「ダイレクトスカウト」の2システムがある点です。

スカウトは、あなたのキャリアやスキルをもとに、マッチングする企業を選定、スカウトが送られる仕組みです。
ダイレクトスカウトは、企業の人事担当者による直接のチェックが行われ、企業からのダイレクトなスカウト情報が送られてきます。

利用は無料・簡単で、公式サイトから利用登録するとすべての求人を見られます。
履歴書や職務経歴書などの書類・スキル・希望する条件や勤務地などを登録したら、あとはスカウトやダイレクトスカウトを待つだけです。

ハイクラス専門で、外資系企業や海外赴任、海外企業求人も豊富に揃っています。
プライバシーも厳守されるため、大胆なキャリアアップやキャリアチェンジの活動が現職場に知られずに済みます。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約256,000件 ※2024年3月時点
対応職種	経営ボード・経営企画・事業企画・管理・人事・マーケティング・広告・マスコミ・メディア・出版・クリエイティブ・営業・サービス・コンサルタント・ITコンサルタント・専門職・電気・電子・半導体・機械・IT技術職・Webサービス・制作・ゲーム・組み込み制御・化学・化粧品・食品・金融・メディカル・不動産・建設・施工管理・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城 秋田・山形・福島・東京 神奈川・千葉・埼玉・茨城 栃木・群馬・山梨・長野 新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重 大阪・兵庫・京都・滋賀 奈良・和歌山・広島・岡山 鳥取・島根・山口・香川 愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

関連記事：
・リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミを紹介｜活用法まで徹底分析

3．リクルートエージェント

総合評価：★4.8/5.0

リクルートエージェントは、業界トップの求人数と非公開求人数を誇る、総合転職エージェントです。
求人数が非常に多いことが特徴で、求人数・非公開求人数を合わせて約60万件にのぼります。

リクルートエージェントの特徴は、分野ごとに細かな専門サイトが用意されている点です。
外資系・日系グローバルポジション求人も専門サイトから検索でき、応募に関する知識や情報も豊富に掲載しています。

メリットは、外資系・日系グローバル企業のハイクラス求人募集が多い点です。
キャリアアップに相応しいポジションの求人が多く、企業戦略にも大きくかかわるため非公開求人になっているものが多数あります。

また、外資系や日系グローバル企業の転職市場に関する情報にも精通しています。
内容を精査するためにも、まずは登録がおすすめです。

職務経歴書エディター機能があるほか、プロのキャリアアドバイザーによる添削や面接対策も受けられます。
外資系転職を目指すなら、まず登録しておきたい転職エージェントのひとつです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	求人数：634,427件 ※2023年3月30日時点
対応職種	営業・販売・カスタマーサービス・企画・マーケティング・経営・管理・事務・物流・購買・貿易・店舗開発・コンサルタント・金融専門職・不動産専門職・建築・土木・設備・クリエイティブ・エンジニア（設計・生産技術・品質管理）・SE・ITエンジニア・医療・医薬・化粧品・講師・調理師・介護・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、契約社員、パート・アルバイト、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城 秋田・山形・福島・東京 神奈川・千葉・埼玉・茨城 栃木・群馬・山梨・長野 新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重 大阪・兵庫・京都・滋賀 奈良・和歌山・広島・岡山 鳥取・島根・山口・香川 愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/

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・リクルートエージェントの評判・口コミ｜賢い使い方も徹底調査

4．JACリクルートメント

総合評価：★4.8/5.0

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職専門の転職エージェントです。
外資系企業に強い基礎があることも、大きな特徴のひとつです。

外資系やグローバル企業の転職に強い理由は、誕生の背景に由来しています。
JACリクルートメントは、外国で働く日本人のためにロンドンで生まれた、日系転職エージェントです。
1988年から約43万人の転職をサポートしてきた実績もあります。

現在でも外資系企業やグローバル企業の転職、海外赴任の大規模建設・プラント建設求人など、外資系転職求人が多く揃っています。

また、ハイクラス・ミドルクラス求人専門のため、外資系企業や海外でキャリアアップを目指したい方におすすめですよ。
約15,000件の公開求人に加え非公開求人も保有しており、求人数も豊富です。

海外に目を向けた転職におすすめできます。
運営会社は東証プライム市場に上場しており、企業としての信頼性も厚い転職エージェントです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約12,000件 ※2024年3月時点
対応職種	建築系・土木系・コンサルティング・アドバイザー・人事・労務・総務・広報・法務・知財・内部統制・監査・経理・財務・経営・事業企画・営業・マーケティング・商品開発・クリエイティブ（広告・デザイン・放送関連）・Web・アプリ・ゲーム・購買・物流・生産管理・秘書・アシスタント・事務・顧客対応・金融・IT・技術系・メディカル・バイオ・医療・介護・福祉・その他
対応雇用形態	正社員（無期雇用）、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄・シンガポール マレーシア・インドネシア・タイ インド・ベトナム・中国・香港 韓国・アジア諸国・イギリス 欧州・北米・南米・その他海外
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

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・JACリクルートメントの評判・口コミは本当？徹底調査による賢い利用方法を解説

5．ビズリーチ

総合評価：★4.8/5.0

ビズリーチは、スカウトタイプで人気の高い転職サイトです。
スカウト転職サイトとして知名度も、口コミによる評価も高く、多くの方が登録しています。

ビズリーチの求人の特徴は、掲載されている案件の約3分の1が年収1,000万円を超えるハイクラス求人という点です。
また、スカウト制度を中途採用に活用している企業は、21,000社以上と多彩です。
しかし企業は厳選されているため、質の高い企業が揃っています。

ターゲットとする求人は即戦力として実力を発揮できる人材が多く、利用者も経験豊富なミドル層が多い傾向にあります。
そのため、外資系企業から外資系企業への転職や、英語が堪能で海外勤務を希望する方などにおすすめです。

メリットは、外資系企業・グローバル企業や海外転職に詳しく優秀なヘッドハンターが多い点です。
ヘッドハンターは総勢約5,000人にのぼり、様々な業界に精通したプロが揃っています。

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求人数	約106,000件 ※2024年3月時点
対応職種	経営・管理・マーケティング・営業・コンサルタント・専門職・電気・電子・半導体・機械・化学・金融・研究・臨床開発・治験建築・土木・人事・サービス・プロジェクト管理・広告・新聞・出版・テレビ・放送・映像・音響・デザイン・素材・食品・化粧品・日用品・不動産・施工管理・医療営業・生産管理・品質管理・品質保証・IT技術職・ゲーム・Webサービス・制作・デジタルマーケティング・学術・PMS・薬事・医療・看護・薬剤・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城 秋田・山形・福島・東京 神奈川・千葉・埼玉・茨城 栃木・群馬・山梨・長野 新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重 大阪・兵庫・京都・滋賀 奈良・和歌山・広島・岡山 鳥取・島根・山口・香川 愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

関連記事：
・ビズリーチの口コミは本当？気になる評判や賢い利用法まで徹底解説

6．ランスタッド

総合評価：★4.6/5.0

ランスタッドは外資系・海外企業の転職に強いグローバルな転職エージェントです。
オランダで1960年にサービスをスタートした老舗で、世界最大級の規模を誇ります。

日本には1980年に上陸しており、人材サービスとして強固な基盤を築いています。
日本国内には92拠点を展開しており、総合的に人材サービスを行う企業です。

様々な企業への派遣も行っているため、まずは公式サイトから正社員の転職エージェントサービスに遷移し、登録をして利用をスタートしましょう。
エンジニアの転職に強いという側面も持っており、外資系企業や海外拠点でのITエンジニア職を目指したいという方におすすめです。

また、ハイクラス転職案件もあり、外資系や海外でキャリアアップを目指したいという方にも向いています。
1960年創業の歴史と、日本における長い転職サービスのノウハウを持ち、外資系・グローバル企業への転職が期待できます。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約12,000件 ※2024年3月時点
対応職種	営業・マーケティング・販促・企画・事務・管理部門・サプライチェーン・購買・物流・経営・管理職・コンサルタント・士業・ライフサイエンス（製薬、医療機器等）・Web・クリエイティブ・ITエンジニア（IT・Web・通信）・技術系（機械・電気・電子・化学）・品質・サービス・外食・流通・不動産・金融専門職・建設・土木・プラント・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、パート・アルバイト、派遣社員、単発、紹介予定派遣社員、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城 秋田・山形・福島・東京 神奈川・千葉・埼玉・茨城 栃木・群馬・山梨・長野 新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重 大阪・兵庫・京都・滋賀 奈良・和歌山・広島・岡山 鳥取・島根・山口・香川 愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

関連記事：
・ランスタッドの評判・口コミ｜メリットやデメリットも徹底解説

7．エンワールド

総合評価：★4.4/5.0

エンワールドは、外資系・グローバル企業専門の転職エージェントです。
外資系やグローバル企業でのキャリアアップを目指したい方向けのハイクラス求人が揃っています。

エンワールドの特徴は、日本でも有数の規模を誇るエン転職が運営する点と、外資系・グローバル企業・グローバル人材特化の転職エージェントという点です。

エングループが持つ膨大な転職情報やノウハウを活かした、プロの転職サービスを受けられます。
大きなメリットは、転職に成功し入社したあとの活躍を目標に据えて、中長期のキャリア戦略を提案してもらえる点です。
入社後の定着や活躍に関する相談やアドバイスに備え、入社後1年間のサポートも行っています。

また、外資系・グローバル企業に特化しているため、多数の求人から外資系を探すのではなく、多数の外資系求人からあなたの希望職種を探せます。
さらに、外資系・グローバル企業に詳しい各業界・職種専門のコンサルタントが、チームで転職活動をサポートする充実のスタイルです。

働き方やワークライフバランスを考えた転職についても、キャリア相談可能です。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約1,000件 ※2024年3月時点
対応職種	経理・財務・銀行・金融・保険・建設・インフラ・コンサルティング・消費財・日用品・サービス・小売・広告・経営・経営管理 ・エグゼクティブ・エネルギー・資源・人事・総務・エグゼクティブアシスタント・法務・知財・コンプライアンス・ライフサイエンス・製造業・不動産・サプライチェーン・購買・物流・テクノロジー・デジタル・通信・製薬会社スタマーケアセンター スタッフ・Rare Disease Area Sales Manager・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、契約、派遣、その他
対応エリア	宮城・福島・茨城・栃木 千葉・埼玉・東京・神奈川 山梨・愛知・大阪・兵庫 京都・奈良・広島・山口 福岡・沖縄
公式サイト	https://www.enworld.com/

8．ロバート・ウォルターズ

総合評価：★4.2/5.0

ロバート・ウォルターズ は、英語を使う職業の転職・求人に特化した転職サイトです。
バイリンガル・スペシャリストと呼ばれる、各業界のスペシャリストで英語に堪能な人材の転職をサポートしてきました。

1985年のロンドンで誕生したロバート・ウォルターズは、現在世界31ヶ国にオフィスを置くグローバルな人材サービスに成長しています。
日本には2000年に上陸、東京と大阪にオフィスを構え、関東・関西地方を中心に事業を展開中です。

主に正社員と、契約社員・派遣社員のキャリアアップサポートを行っており、特にバイリンガルのスペシャリスト転職で高く評価されています。
日本でも20年以上のグローバルな転職サポート実績を持ち、多くの方々のキャリア構築・キャリアアップに携わってきました。

また、英文レジュメの書き方や英語面接のコツ、外資系・グローバル企業で必要な英語スキルなど、バイリンガル・スペシャリストの転職に必要なコンテンツも多く公開しています。

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求人数	約1,900件 ※2024年3月時点
対応職種	IT・営業・経理/財務 ・メーカー（電気・電子・機械）・マーケティング・プロキュアメント・サプライチェーン・ジェネラルマネージメント・コンサルティング・秘書・ビジネスサポート・法務 ・金融・人事・ヘルスケア・デジタル・自動車・エネルギー・インフラ・化学・リテール・不動産・ロバート・ウォルターズ求人・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、契約社員、派遣、その他
対応エリア	東京・神奈川・千葉 大阪・兵庫・京都・滋賀 その他
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

9．アクシスコンサルティング

総合評価：★4.1/5.0

アクシスコンサルティングは、コンサルタント専門の転職エージェントです。
コンサルティングファームは外資系も多いため、外資系コンサルティングファームへの転職も得意としています。

創業は2002年で、すでに20年の歴史を持っています。
これまでに2万人以上のコンサルタントの転職をサポートした実績があり、うち5,000名以上は現役として活躍中です。

主にコンサルティングファームに所属する、ポストコンサルタントの転職支援を行っています。

憧れる方も多いBig4は、すべて外資系の会計事務所をベースとしたコンサルティングファームです。
Big4とはデロイト トーマツ コンサルティング・PwC・KPMG・EYで、イギリスで誕生しました。

アクシスコンサルティングはBig4をはじめ、外資系の大コンサルティングファームからベンチャーファームまで様々なコンサルタント転職をサポートしています。
また、求人のうち約80%は、好条件の非公開求人です。

平均転職サポート期間は約3年で、定着・活躍・キャリアアップまでを長く支援します。
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求人数	非公開（登録後公開） ※2024年3月時点
対応職種	コンサルタント、その他
対応雇用形態	正社員、フリーランス、その他
対応エリア	非公開（登録後公開）
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

10．マイケルペイジ

総合評価：★4.1/5.0

マイケルペイジは、イギリス・ロンドンで1976年に創立された人材サービスです。
グローバルに展開しており、日本をはじめ現在世界36ヶ国・141支店で人材サービス関連事業を行っています。

日本には2001年に上陸し、マイケルペイジ・インターナショナル・ジャパンを立ち上げました。
国内外を問わず、様々な業種・職種のスペシャリストのキャリアアップをサポートしています。

マイケルペイジ・インターナショナル・ジャパンの特徴は、14のチームを構成して業種・職種ごとに専門的なサポートを行う点です。
日本における外資系・グローバル企業の転職サイトとして、業界でもトップクラスの実績を誇ります。

20年以上にわたる転職サポートの結果、1,400社以上の外資系企業採用支援を成功させてきました。

また、現在は友人紹介キャンペーンも実施しています。
サイトに登録して利用している方が紹介した友人も、サイトに登録、さらに正社員雇用されて定着すると、5万円相当のギフト券がもらえます。
お得なキャンペーンが実施されている間に、利用したいですね。

＞＞公式サイトを見る

求人数	非公開 ※2024年3月時点
対応職種	IT・エグゼクティブサーチ・エンジニアリング・カスタマーサービス・コンサルティング・デジタル・マーケティング・ライフサイエンス・不動産・事務系・人事・医療・ヘルスケア・営業・小売・法務・財務・経理・購買・サプライチェーン・金融・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、契約社員、派遣社員、紹介予定派遣社員、その他
対応エリア	茨城・群馬・栃木・千葉 埼玉・東京・神奈川・愛知 静岡・大阪・京都・兵庫 広島・福岡・沖縄・海外
公式サイト	https://www.michaelpage.co.jp/

11．アサイン

総合評価：★3.9/5.0

アサインは、外資系企業やグローバル企業、海外への赴任を視野に、キャリアアップを目指す方をサポートする転職エージェントです。
若い世代のハイクラス求人を主に取り扱っており、特にハイエンドと呼ばれる層をターゲットにしています。

ハイエンドとは学歴や職歴が良いだけでなく、キャリアやスキルと真剣に向き合い、行動に移そうとしている方とアサインではとらえています。
学歴や職歴にとらわれず、真摯に今後のキャリアを考えたい方におすすめです。

また、アサインは必ずしも転職を決めた方だけのサービスではありません。
外資系企業や海外赴任を含めたキャリアアップ、キャリアデザインについて悩んでいる方の相談にも応じています。

サービスの特徴は、あなたの価値観や希望条件、キャリアプランや強みを参考に、選考対策資料をオーダーメイド作成する点です。
アメリカで開発され、世界各国の大企業でも活用されている人材アセスメントツールDiSC（行動特性による分析理論）の修了資格を保有しているスタッフが作成を担当します。

転職サポートは両面型で、1人の担当者が求職者と求人企業の両方を担当するため、企業についての詳しい情報も把握できます。

＞＞公式サイトを見る

求人数	非公開 ※2024年3月時点
対応職種	非公開
対応雇用形態	非公開
対応エリア	非公開
公式サイト	https://assign-inc.com/

【希望別】おすすめ転職エージェント一覧

ここからは、外資系におすすめの転職エージェントを希望別で詳しくご紹介します。
ぜひ参考にしてください。

外資系コンサル向けのおすすめ転職エージェント

doda X（デューダエックス）

総合評価：★5.0/5.0

doda Xは、転職サイトdodaによるハイクラス専門の転職スカウトサービスです。
稀少なハイクラス求人が揃っており、外資系・グローバル企業も多く掲載しています。

近年注目されているスカウトスタイルの転職サイトで、転職サイトとしての利用も可能です。
スカウトスタイルは、ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つタイプの転職サービスです。

会員登録を済ませると、履歴書や職務経歴書などのレジュメを登録します。
あとは、ヘッドハンターからのスカウトが届くまで待てば完了です。

doda同様に、あなたの希望条件で求人を探す転職サイトとしても利用できます。
また、dodaエージェントに登録すれば、エージェントサービスの手厚い転職サポートも受けられます。

初めて外資系やグローバル企業に転職する方や、海外勤務を希望している方は、有料のキャリアコーチングがおすすめです。
キャリアの棚卸しと今後必要なスキル、キャリア構築などのアドバイスを、プロから受けられるサービスです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約45,000件 ※2024年1月時点
対応職種	経営・事業統括・事業責任者・事業企画・経営企画・法務・営業・IT・Webエンジニア・経理・財務・人事・マーケティング・販促・商品開発・技術職（機械・電気）・コンサルタント・金融系専門職・医療専門職・技術職（化学・食品系）・技術・専門職（建設・不動産系）・クリエイター・クリエイティブ職・サービス系（店舗管理・運営管理）・技術職（組み込みソフトウェア）・SCM・物流・購買系・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城 秋田・山形・福島・東京 神奈川・千葉・埼玉・茨城 栃木・群馬・山梨・長野 新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重 大阪・兵庫・京都・滋賀 奈良・和歌山・広島・岡山 鳥取・島根・山口・香川 愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://doda-x.jp/

関連記事：
・doda Xの評判・口コミ｜特徴や注意点も徹底解説

外資系消費財メーカー向けのおすすめ転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト

総合評価：★4.8/5.0

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウトシステムの転職サイトです。
ハイクラス求人がメインで、年収800万円から2,000万円の求人が多数揃っています。

リクルートダイレクトスカウトの大きな特徴は、「スカウト」と「ダイレクトスカウト」の2システムがある点です。

スカウトは、あなたのキャリアやスキルをもとに、マッチングする企業を選定、スカウトが送られるシステムです。
ダイレクトスカウトは、企業の人事担当者による直接のチェックが行われ、企業からのダイレクトなスカウトが送られてきます。

利用は無料・簡単で、公式サイトから利用登録するとすべての求人を見られます。
履歴書や職務経歴書などの書類・スキル・希望する条件や勤務地などを登録したら、あとはスカウトやダイレクトスカウトを待つだけです。

ハイクラス専門で、外資系企業や海外赴任、海外企業求人も豊富に揃っています。
プライバシーも厳守されるため、大胆なキャリアアップやキャリアチェンジの活動が現職場に知られずに済みます。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約256,000件 ※2024年3月時点
対応職種	経営ボード・経営企画・事業企画・管理・人事・マーケティング・広告・マスコミ・メディア・出版・クリエイティブ・営業・サービス・コンサルタント・ITコンサルタント・専門職・電気・電子・半導体・機械・IT技術職・Webサービス・制作・ゲーム・組み込み制御・化学・化粧品・食品・金融・メディカル・不動産・建設・施工管理・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城 秋田・山形・福島・東京 神奈川・千葉・埼玉・茨城 栃木・群馬・山梨・長野 新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重 大阪・兵庫・京都・滋賀 奈良・和歌山・広島・岡山 鳥取・島根・山口・香川 愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

関連記事：
・リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミを紹介｜活用法まで徹底分析

外資系医療・製薬会社向けのおすすめ転職エージェント

リクルートエージェント

総合評価：★5.0/5.0

リクルートエージェントは、業界トップの求人数と非公開求人数を誇る、総合転職エージェントです。
求人数が非常に多いことが特徴で、求人数・非公開求人数を合わせて約60万件にのぼります。

リクルートエージェントの特徴は、分野ごとに細かな専門サイトが用意されている点です。
外資系・日系グローバルポジション求人も専門サイトから検索でき、応募に関する知識や情報も豊富に掲載しています。

メリットは、外資系・日系グローバル企業のハイクラス求人募集が多い点です。
キャリアアップに相応しいポジションの求人が多く、企業戦略にも大きくかかわるため非公開求人になっているものが多数あります。

また、外資系や日系グローバル企業の転職市場に関する情報にも精通しています。
内容を精査するためにも、まずは登録がおすすめです。

職務経歴書エディター機能があるほか、プロのキャリアアドバイザーによる添削や面接対策も受けられます。
外資系転職を目指すなら、まず登録しておきたい転職エージェントのひとつです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	求人数：634,427件 ※2023年3月30日時点
対応職種	営業・販売・カスタマーサービス・企画・マーケティング・経営・管理・事務・物流・購買・貿易・店舗開発・コンサルタント・金融専門職・不動産専門職・建築・土木・設備・クリエイティブ・エンジニア（設計・生産技術・品質管理）・SE・ITエンジニア・医療・医薬・化粧品・講師・調理師・介護・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、契約社員、パート・アルバイト、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城 秋田・山形・福島・東京 神奈川・千葉・埼玉・茨城 栃木・群馬・山梨・長野 新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重 大阪・兵庫・京都・滋賀 奈良・和歌山・広島・岡山 鳥取・島根・山口・香川 愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/

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外資系IT企業向けのおすすめ転職エージェント

JACリクルートメント

総合評価：★4.8/5.0

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職専門の転職エージェントです。
外資系企業に強い基礎があることも、大きな特徴のひとつです。

外資系やグローバル企業の転職に強い理由は、誕生の背景に由来しています。
JACリクルートメントは、外国で働く日本人のためにロンドンで生まれた、日系転職エージェントです。
1988年から約43万人の転職をサポートしてきた実績もあります。

現在でも外資系企業やグローバル企業の転職、海外赴任の大規模建設・プラント建設求人など、外資系転職求人が多く揃っています。

また、ハイクラス・ミドルクラス求人専門のため、外資系企業や海外でキャリアアップを目指したい方におすすめですよ。
約15,000件の公開求人に加え非公開求人も保有しており、求人数も豊富です。

海外に目を向けた転職におすすめできます。
運営会社は東証プライム市場に上場しており、企業としての信頼性も厚い転職エージェントです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約12,000件 ※2024年3月時点
対応職種	建築系・土木系・コンサルティング・アドバイザー・人事・労務・総務・広報・法務・知財・内部統制・監査・経理・財務・経営・事業企画・営業・マーケティング・商品開発・クリエイティブ（広告・デザイン・放送関連）・Web・アプリ・ゲーム・購買・物流・生産管理・秘書・アシスタント・事務・顧客対応・金融・IT・技術系・メディカル・バイオ・医療・介護・福祉・その他
対応雇用形態	正社員（無期雇用）、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄・シンガポール マレーシア・インドネシア・タイ インド・ベトナム・中国・香港 韓国・アジア諸国・イギリス 欧州・北米・南米・その他海外
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

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外資系金融向けのおすすめ転職エージェント

ビズリーチ

総合評価：★4.6/5.0

ビズリーチは、スカウトタイプで人気の高い転職サイトです。
スカウト転職サイトとして知名度も、口コミによる評価も高く、多くの方が登録しています。

ビズリーチの求人の特徴は、掲載されている案件の約3分の1が年収1,000万円を超えるハイクラス求人という点です。
また、スカウト制度を中途採用に活用している企業は、21,000社以上と多彩です。
しかし企業は厳選されているため、質の高い企業が揃っています。

ターゲットとする求人は即戦力として実力を発揮できる人材が多く、利用者も経験豊富なミドル層が多い傾向にあります。
そのため、外資系企業から外資系企業への転職や、英語が堪能で海外勤務を希望する方などにおすすめです。

メリットは、外資系企業・グローバル企業や海外転職に詳しく優秀なヘッドハンターが多い点です。
ヘッドハンターは総勢約5,000人にのぼり、様々な業界に精通したプロが揃っています。

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求人数	約106,000件 ※2024年3月時点
対応職種	経営・管理・マーケティング・営業・コンサルタント・専門職・電気・電子・半導体・機械・化学・金融・研究・臨床開発・治験建築・土木・人事・サービス・プロジェクト管理・広告・新聞・出版・テレビ・放送・映像・音響・デザイン・素材・食品・化粧品・日用品・不動産・施工管理・医療営業・生産管理・品質管理・品質保証・IT技術職・ゲーム・Webサービス・制作・デジタルマーケティング・学術・PMS・薬事・医療・看護・薬剤・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城 秋田・山形・福島・東京 神奈川・千葉・埼玉・茨城 栃木・群馬・山梨・長野 新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重 大阪・兵庫・京都・滋賀 奈良・和歌山・広島・岡山 鳥取・島根・山口・香川 愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分 宮崎・鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

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【年齢別】おすすめ転職エージェント一覧

ここからは、外資系におすすめの転職エージェントを年齢別にご紹介します。
ぜひ参考にしてください。

20代におすすめの外資系向け転職エージェント

ランスタッド

総合評価：★4.4/5.0

ランスタッドは外資系・海外企業の転職に強いグローバルな転職エージェントです。
オランダで1960年にサービスをスタートした老舗で、世界最大級の規模を誇ります。

日本には1980年に上陸しており、人材サービスとして強固な基盤を築いています。
日本国内には92拠点を展開しており、総合的に人材サービスを行う企業です。

様々な企業への派遣も行っているため、まずは公式サイトから正社員の転職エージェントサービスに遷移し、登録をして利用をスタートしましょう。
エンジニアの転職に強いという側面も持っており、外資系企業や海外拠点でのITエンジニア職を目指したいという方におすすめです。

また、ハイクラス転職案件もあり、外資系や海外でキャリアアップを目指したいという方にも向いています。
1960年創業の歴史と、日本における長い転職サービスのノウハウを持ち、外資系・グローバル企業への転職が期待できます。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約12,000件 ※2024年3月時点
対応職種	営業・マーケティング・販促・企画・事務・管理部門・サプライチェーン・購買・物流・経営・管理職・コンサルタント・士業・ライフサイエンス（製薬、医療機器等）・Web・クリエイティブ・ITエンジニア（IT・Web・通信）・技術系（機械・電気・電子・化学）・品質・サービス・外食・流通・不動産・金融専門職・建設・土木・プラント・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、パート・アルバイト、派遣社員、単発、紹介予定派遣社員、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田 山形・福島・東京・神奈川・千葉 埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨 長野・新潟・富山・石川・福井 愛知・静岡・岐阜・三重・大阪 兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口 香川・愛媛・高知・徳島・福岡 佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎 鹿児島・沖縄・海外
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

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・20代おすすめ転職エージェントランキング比較｜女性向けや選び方も解説

30代におすすめの外資系向け転職エージェント

エンワールド

総合評価：★4.6/5.0

エンワールドは、外資系・グローバル企業専門の転職エージェントです。
外資系やグローバル企業でのキャリアアップを目指したい方向けのハイクラス求人が揃っています。

エンワールドの特徴は、日本でも有数の規模を誇るエン転職が運営する点と、外資系・グローバル企業・グローバル人材特化の転職エージェントという点です。

エングループが持つ膨大な転職情報やノウハウを活かした、プロの転職サービスを受けられます。
大きなメリットは、転職に成功し入社したあとの活躍を目標に据えて、中長期のキャリア戦略を提案してもらえる点です。
入社後の定着や活躍に関する相談やアドバイスに備え、入社後1年間のサポートも行っています。

また、外資系・グローバル企業に特化しているため、多数の求人から外資系を探すのではなく、多数の外資系求人からあなたの希望職種を探せます。
さらに、外資系・グローバル企業に詳しい各業界・職種専門のコンサルタントが、チームで転職活動をサポートする充実のスタイルです。

働き方やワークライフバランスを考えた転職についても、キャリア相談可能です。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約1,000件 ※2024年3月時点
対応職種	経理・財務・銀行・金融・保険・建設・インフラ・コンサルティング・消費財・日用品・サービス・小売・広告・経営・経営管理 ・エグゼクティブ・エネルギー・資源・人事・総務・エグゼクティブアシスタント・法務・知財・コンプライアンス・ライフサイエンス・製造業・不動産・サプライチェーン・購買・物流・テクノロジー・デジタル・通信・製薬会社スタマーケアセンター スタッフ・Rare Disease Area Sales Manager・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、契約、派遣、その他
対応エリア	宮城・福島・茨城・栃木 千葉・埼玉・東京・神奈川 山梨・愛知・大阪・兵庫 京都・奈良・広島・山口 福岡・沖縄
公式サイト	https://www.enworld.com/

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・30代に強い転職エージェントおすすめ｜口コミと評判から徹底解説

40代におすすめの外資系向け転職エージェント

ロバート・ウォルターズ

総合評価：★4.4/5.0

ロバート・ウォルターズ は、英語を使う職業の転職・求人に特化した転職サイトです。
バイリンガル・スペシャリストと呼ばれる、各業界のスペシャリストで英語に堪能な人材の転職をサポートしてきました。

1985年のロンドンで誕生したロバート・ウォルターズは、現在世界31ヶ国にオフィスを置くグローバルな人材サービスに成長しています。
日本には2000年に上陸、東京と大阪にオフィスを構え、関東・関西地方を中心に事業を展開中です。

主に正社員と、契約社員・派遣社員のキャリアアップサポートを行っており、特にバイリンガルのスペシャリスト転職で高く評価されています。
日本でも20年以上のグローバルな転職サポート実績を持ち、多くの方々のキャリア構築・キャリアアップに携わってきました。

また、英文レジュメの書き方や英語面接のコツ、外資系・グローバル企業で必要な英語スキルなど、バイリンガル・スペシャリストの転職に必要なコンテンツも多く公開しています。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約1,900件 ※2024年3月時点
対応職種	IT・営業・経理/財務 ・メーカー（電気・電子・機械）・マーケティング・プロキュアメント・サプライチェーン・ジェネラルマネージメント・コンサルティング・秘書・ビジネスサポート・法務 ・金融・人事・ヘルスケア・デジタル・自動車・エネルギー・インフラ・化学・リテール・不動産・ロバート・ウォルターズ求人・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、契約社員、派遣、その他
対応エリア	東京・神奈川・千葉 大阪・兵庫・京都・滋賀 その他
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

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・40代におすすめ転職エージェント｜失敗しないサイト活用法も紹介

50代におすすめの外資系向け転職エージェント

マイケルペイジ

総合評価：★4.1/5.0

マイケルペイジは、イギリス・ロンドンで1976年に創立された人材サービスです。
グローバルに展開しており、日本をはじめ現在世界36ヶ国・141支店で人材サービス関連事業を行っています。

日本には2001年に上陸し、マイケルペイジ・インターナショナル・ジャパンを立ち上げました。
国内外を問わず、様々な業種・職種のスペシャリストのキャリアアップをサポートしています。

マイケルペイジ・インターナショナル・ジャパンの特徴は、14のチームを構成して業種・職種ごとに専門的なサポートを行う点です。
日本における外資系・グローバル企業の転職サイトとして、業界でもトップクラスの実績を誇ります。

20年以上にわたる転職サポートの結果、1,400社以上の外資系企業採用支援を成功させてきました。

また、現在は友人紹介キャンペーンも実施しています。
サイトに登録して利用している方が紹介した友人も、サイトに登録、さらに正社員雇用されて定着すると、5万円相当のギフト券がもらえます。
お得なキャンペーンが実施されている間に、利用したいですね。

＞＞公式サイトを見る

求人数	非公開 ※2024年3月時点
対応職種	IT・エグゼクティブサーチ・エンジニアリング・カスタマーサービス・コンサルティング・デジタル・マーケティング・ライフサイエンス・不動産・事務系・人事・医療・ヘルスケア・営業・小売・法務・財務・経理・購買・サプライチェーン・金融・その他
対応雇用形態	正社員（常勤）、契約社員、派遣社員、紹介予定派遣社員、その他
対応エリア	茨城・群馬・栃木・千葉 埼玉・東京・神奈川・愛知 静岡・大阪・京都・兵庫 広島・福岡・沖縄・海外
公式サイト	https://www.michaelpage.co.jp/

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・50代におすすめの転職サイト｜転職成功のコツも解説

外資系転職にエージェントが必要な3つの理由

外資系転職には、転職エージェントの利用がおすすめです。
なぜ外資系転職に転職エージェントが必要なのか、3つの理由をご紹介します。

外資系未経験者へのサポートが手厚い

転職エージェントの特徴は、求職者へのサポートが手厚い点です。
特に外資系についての知識があまりない未経験者の転職の場合は、プロによるサポートが受けられる転職エージェントがおすすめです。

外資系・グローバル企業への転職では、外資系に特化した転職エージェントや、外資系に強いキャリアアドバイザーがいる転職エージェントが向いています。
国内の企業とは転職に必要な書類や準備が、異なる場合があるためです。

履歴書や職務経歴書を英語で書いたり、本部がある国の書式で書いたりする場合もあります。
また、面接が英語で行われることも珍しくありません。

さらに、業界や職種によりどの程度の英語スキルが必要になるかでも違います。
法務系であれば法律用語、医療系であれば医学用語で専門的な会議に参加できるレベルの英語力が問われるでしょう。

外資系に強い転職エージェントの利用で、外資系未経験者でも安心して採用試験が受けられるように、手厚くサポートしてもらえます。

転職活動に伴う雑務を代行してくれる

転職エージェントの多くは、転職活動にともなう雑務の代行も行ってくれます。
例えば採用試験や面接の日程調整、内定後の条件交渉なども、担当者が代行してくれることが多いです。

転職活動だけでなく、入社が決まったあとの現職場の退職手続きを代行してくれるケースもあります。
外資系の場合、必要書類を英語で作成することや、条件交渉が年収やキャリアに大きな影響を及ぼすこともあるため、雑務代行は非常に役立つサービスです。

現職場が忙しく、転職活動がなかなか進められない方にもおすすめです。

蓄積された転職ノウハウを享受できる

外資系を転職先に希望する場合、転職エージェントが保有する転職ノウハウを享受できる点もおすすめする理由です。
特に外資系やグローバル企業転職を数多くサポートしてきた転職エージェントには、外資系に関する様々な知識と経験が蓄積されています。

外資系に特化している転職エージェントの場合、企業との太いパイプを持つこともあります。
また、多くの転職成功者を出してきた転職エージェントの推薦状が、難関の書類審査を突破するために役立つケースもありますよ。

転職エージェントを賢く利用するためのポイント

外資系やグローバル企業転職で、転職エージェントを賢く利用するためのポイントについて解説します。

合わない担当者は変更をお願いする

転職エージェントの特徴は、キャリアアドバイザーやコンサルタントと呼ばれるプロが、担当者についてくれる点です。
キャリアアドバイザーは転職サポートのプロで、業界や企業の内情・転職市場などに詳しい人材がほとんどです。

しかし、経験が浅く知識が少ない担当者に当たる場合もあります。
また、経験豊富で腕の良いキャリアアドバイザーでも、あなたとの性格が合わないケースもあります。

経験不足の担当者や相性が悪い担当者の場合、あなたと信頼関係を築けず、的確なアドバイスや求人紹介ができないかもしれません。
転職エージェントでは、担当者と求職者が信頼関係を構築し、深い理解のもと相談を重ねて二人三脚で転職活動を進めます。

人間関係がうまくいかない、相性が合わない相手では転職活動も歯車がかみ合わないものになってしまいます。
担当者が合わないと感じたら、すぐに転職エージェントの本部に担当者の変更をお願いしましょう。

転職意思が固いことを伝える

転職活動をスムーズに進めるために、転職の意思が固いことを伝えましょう。
転職エージェントは、すぐに転職したい方だけでなく、キャリアについて悩んでいたりいずれ転職したいと考えていたりする方も利用します。

すぐにでも転職したい、転職活動を進めたいと考えている方には、キャリア相談だけの方よりも優先的に求人紹介を行います。
転職意思が固いことを伝えれば、優先的にマッチングする求人を紹介してもらえますよ。

また、できるだけ早く転職を成功させるべく、手厚いサポートも期待できます。
特に人気が高くすぐに定員に達してしまう「非公開求人」の紹介を受けたい場合は、転職の意思が固いこと、転職活動を意欲的に進めたいことを伝えてください。

スキルや経歴は正直に伝える

転職エージェントの担当者には、スキルや経歴を正直に伝えてください。
特に履歴書や職務経歴書には、嘘の記載がないよう、十分注意しましょう。

スキルや経歴・職歴を偽った場合、あなたとはマッチングしにくい企業を紹介されたり、採用率や定着率が下がる恐れがあります。

また、経歴詐称が明るみになった場合、内定後であれば内定が取り消される可能性が高いです。
入社後であれば、経歴詐称で懲戒処分の対象になるかもしれません。

スキルや経歴で嘘をつくことは、二人三脚でサポートしてくれる担当者に失望感を与えてしまいます。
あなたへの信頼・信用を落とすことに繋がるため、経歴は正直に伝えましょう。

複数登録してより条件の良い求人から選ぶ

転職エージェントは、複数登録が賢い活用方法です。
複数登録すると、応募できる求人数・非公開求人数が大幅に増えます。

求人数が増えれば転職先の幅も広がり、より条件の良い求人が見つかるかもしれません。
思わぬキャリアアップに繋がる可能性も高まります。

また、求人数が多い総合転職エージェントと、専門性が高い特化型転職エージェントの両方を活用可能です。

相性の合わない担当者がいても、他の転職エージェントの担当者と相性が良ければ転職活動がスムーズに進みます。
同じ求人が別のサイトに掲載されていた場合、情報量や条件などの比較検討も可能です。

日系企業と外資系企業に生じやすい5つのギャップ

日系企業と外資系企業には、異なる点が複数存在します。
日系企業から外資系企業に転職した際に、生じやすい5つのギャップについて理解しておきましょう。

社員や役員の入れ替わりが激しい

外資系企業は、日系企業にくらべ社員や役員の入れ替わりが激しい傾向にあります。
人事が流動的で、辞める方も転職してくる方も珍しくありません。

転職して入社する際は、ポジションや肩書付きで採用されることが多いため、役職のある方が突然入れ替わることもあります。
ニュースでもおなじみですが、社長・CEOといった立場にある方や役員の入れ替わりもよくあります。

会社都合や業績不振などによる突然の解雇もあるため、社員の入れ替わりが激しく人事が流動的なことを理解しておきたいですね。

転職前提で入社している人がいる

外資系企業では、転職を前提として入社してくる社員も多くいます。
日本では転職したあと、できるだけ長く定着して働きたいと考える方が多く、ギャップに感じることもあるでしょう。

外資系企業や外国では、キャリアアップのための転職が一般的であることが理由のひとつです。
日本でもキャリアアップ転職が増えてきましたが、比べものにならないほど海外では転職が一般化しています。

スピード感を求められる

外資系企業では、仕事にスピード感を求められます。
日本の多くの企業とは異なり、潤沢な経費や自由な発想などが許容される一方で、いかに早く成果を出せるかが問われます。

また、即戦力として採用されることが多く、入社してからのフォローは日本の企業に比べると期待できません。
入社してすぐに即戦力として実力の発揮が求められる点も、スピード重視と考えられるでしょう。

採用決定から入社までの期間も、日本企業と比べると短くスピーディーです。

年功序列ではなく成果主義

外資系企業や海外の企業では「年功序列はない」とされますが、実際にシビアなほど成果主義です。
結果を出すことが求められ、結果が出せなければリストラの対象になる可能性もあります。

年功序列はないため、長く勤務すれば自動的に出世するシステムはありません。
成果は出すことが前提であるシビアさも、キャリアアップ転職の多さの理由でしょう。

海外拠点とのやり取りが生じる

海外拠点とのやり取りがあることも、外資系企業のポイントです。
「外資系には残業がない」というイメージがありますが、企業により拠点のある国のタイムゾーンに合わせて会議が行われるケースもあります。

また社内では日本人が多く働いていますが、役員や上司が外国人だったり、海外拠点の社員とやり取りしたりするため、語学力が重視されます。

外資系企業は、海外に拠点のある日本企業です。
しかし、純然たる日本の企業とは異なり、社内では本拠地のある国のシステムや文化が採用されていることが多いため、ギャップが生じます。

外資系企業に向いている人の特徴3選

外資系企業への転職に向いている方は、どんな特徴・性格かをまとめました。
3つのポイントにしぼってご紹介します。

合理的な考え方が好き

外資系企業の特徴のひとつは、純粋な日系企業のような古いしきたりが少ない点です。
古いしきたりや非合理的に感じる文化が苦手で、合理的な考え方が好きな方に向いています。

外資系では年功序列による約束された出世はありませんが、成果次第でキャリアアップのチャンスが掴めます。
会社にどれくらいの利益をもたらしたかにより年収も変化するため、合理的です。

古くからある日本の企業には、引き継がれてきたしきたりや「懇親会」「忘年会」「お中元やお歳暮」「出張のお土産」などの文化が残っていることもまだあります。
日本人ならではの「思いやり」や「おもてなし」文化ですが、一方で非合理的と感じる方も増えています。

外資系企業は合理的な考え方がベースになっていることが多く、古いしきたりが残っていることはまれです。
日本の企業に残っている古式ゆかしい文化も、行われないことが多いです。

古いしきたりや非合理的に見える文化が苦手で、合理的な考え方や行動が好きな方にとって、居心地の良い職場となるでしょう。

キャリアアップを目的に転職活動を行っている

キャリアアップのために転職したいと考えている方に、外資系企業は向いています。
海外ではキャリアアップを理由に転職する方が多く、一般化しているためです。

外資系企業は、年功序列で出世していくシステムではありません。
また、人事が流動的で転職による社員の入れ替わりも多いです。

成果や業績次第で年収はアップしますが、海外にある本拠地のスタッフが高い地位に就くことも多いため、出世が頭打ちになるケースもよくあります。
同じ企業内での出世を目指すより、キャリアやスキルを活かして別企業へポジション付き転職をした方が、スムーズなキャリアアップルートととらえている方におすすめです。

再転職も視野に入れている

外資系企業は再転職を視野に入れつつキャリアを積んでいきたい、と考えている方にも向いています。
キャリアアップを続けながら、ワークライフバランスをとりつつ働き続けたい方に、外資系はマッチしやすい環境です。

外資系企業ではキャリアアップ転職が一般化しているため、転職を重ねることは不利になりません。
転職するごとにキャリアアップしている場合、むしろ評価されます。

また、海外には終身雇用という文化がなく、外資系も同様です。
同じ企業で定年まで働き続けることが美徳という考え方もないため、再転職を念頭に置いてキャリアパスを構築している方におすすめです。

外資系転職経験者の体験談【後悔しないために】

外資系転職経験者の体験談を集めました。
外資系転職で後悔しないために、事前にチェックしておきたいですね。

外資系企業の転職成功談

まずは、外資系企業の転職成功談をご紹介します。

転職で幸福度もアップ

（出典：Twitter）

外資系転職には夢がある

（出典：Twitter）

外資系企業の転職失敗談

外資系転職で失敗した、と感じた方の体験談です。

事前に調べることが大切

（出典：Twitter）

急かされるためせわしない

（出典：Twitter）

【未経験の方向け】外資系転職必勝術

未経験の方でも外資系転職を成功させるために、知っておきたいポイントをまとめました。

未経験可の業界・職種に応募する

外資系に初挑戦する場合は、未経験可・未経験歓迎と求人票に明記されている業界や職種に応募しましょう。
もしくは、これまで働いてきた職種と同じ業界の、外資系企業からのスタートをおすすめします。

日本の企業でも未経験者不可とある求人では、即戦力が求められます。
入社してすぐに実力を発揮し、仕事の担い手としての活躍が期待される求人です。

未経験者可・未経験者歓迎とある求人では、入社後の職場へ配属されるまでの期間、研修や教育の機会が設けられる企業が多く、サポート制度も期待できます。
しかし、外資系企業では転職組への研修やサポートはあまり手厚くありません。

ほとんど何もわからないまま、仕事が始まり慣れない英語環境でOJT（On The Job Training）がスタートしてしまうこともあります。
初めのうちは仕事についてしっかり学んでおきたい、という方には、未経験者歓迎・未経験者可の職場への応募がおすすめです。

サポートが手厚い転職エージェントを利用する

転職の強い味方は、転職サイトの中でも転職エージェントです。
転職エージェントでは転職のプロであるキャリアアドバイザーが、キャリア相談から転職成功までサポートしてくれます。

外資系企業は未経験という方は、特に外資系企業やグローバル企業に特化した転職エージェントがおすすめです。
外資系の場合、履歴書や職務経歴書などの必要書類「レジュメ」を、英文で提出するケースもあります。
また、面接も英語で行うケースがあり、専門的な知識と経験を持つプロのアドバイスが役立ちます。

転職エージェントではレジュメ作成のサポートや作成書類の添削、面接対策も行うため、慣れない方にも安心です。

外資系企業では内定後の条件交渉が非常に重要で、年収や待遇が大きく変わる場合もあります。
条件交渉も代行してくれる転職エージェントであれば、より良い条件で働けるように、交渉してもらえますよ。

英語力をつけてアピールする

英語力は、転職成功者からも「つけておくと武器になる」といわれる能力です。
外資系初心者の方は特に、アピールポイントになるレベルの英語力をつけておくと良いでしょう。

外資系企業といっても、職場は日本人ばかりでほぼ英語を使用しない企業から、公用語は英語でメールもすべて英語という企業まで様々です。
履歴書や職務経歴書などのレジュメを英文で提出し、面接も英語という企業では英語力が重んじられると考えられます。

具体的には、TOEICスコアが730点を超えると大手企業では国際部門の配属が可能になるとされ、外資系企業もTOEICスコア700点以上が最低ラインでしょう。
即戦力には800点以上が望ましく、職種により900点近い能力が必要とされます。

職種により必要な英語力は異なり、実践的な英会話力が重視されるため、転職エージェントと相談しつつ英語力も鍛えたいですね。

外資系への転職に関するQ&A

外資系企業への転職に関して、よく寄せられる質問・疑問をQ＆Aスタイルにまとめました。

転職エージェントを使うメリットは？

転職エージェントを外資系企業への転職に使うメリットは、数多くあります。

以上に挙げたメリットは、転職エージェントの利用で得られるサポートの一部です。
転職エージェントにより、さらに手厚いサポートがあるケースもあります。

グローバル企業への転職は外資系の人材サービスを使うべき？

グローバル企業への転職も、外資系の人材サービス利用はおすすめです。
外資系に強い転職エージェントは、多くがグローバル企業のサポートにも長けています。

外資系とは、海外に拠点のある企業の日本法人です。
グローバル企業は、世界各地に拠点を設け、本拠地のある国で提供するサービスや事業と同じ内容で、各国にも展開していきます。

外資系企業とグローバル企業は同じシステムではありませんが、似た状況が多く、両者の転職サポートをまとめて行っている転職エージェントが多いです。
似ている点を以下に挙げます。

グローバル企業と外資系企業は、入社・採用に関して似ている部分が多いことがわかりますね。
グローバル企業を目指す場合も、外資系転職に強い転職エージェントの利用がおすすめです。

外資系企業ではどの程度英語力を求められる？

外資系企業の場合、英語力が学歴や経歴よりも注目されることはよくあります。
どの程度の英語力が求められるかは、仕事の内容にもよりますが、一般的なガイドラインをご紹介します。

TOEICスコア600点～	外資系企業やグローバル企業で働くためには、少々スキル不足です。 もう少し英語力をつけてからトライした方が、採用率アップにつながります。
TOEICスコア700点～	日本の大手企業の国際部門で、海外赴任のボーダーとなる点がTOEICスコア730点とされています。 730点が、外資系企業やグローバル企業の採用ボーダーと考えると良いでしょう。
TOEICスコア800点～	外資系企業やグローバル企業で、英語スキルをアピールポイントにできるラインが、TOEICスコア800点以上です。 800点以上のスキルがあっても、コンサルティングファームや法務・薬事・医療など、専門によりスキル不足ということがありえます。 TOEICスコアに加え、専門分野の英語力をアップしたいですね。
TOEICスコア900点～	950点を超えてくると、語彙力や表現力が明らかに高まります。 あとは会話や会議などで堂々と発言し、あなたの考えをしっかりアピールする力を鍛えると良いでしょう。

実際には「TOEICスコア800点以上で入ったのに、職場には英語を話せない人が多くいた」ということもあります。
しかし、拠点が海外にある以上英語力が高いほうが可能性も広がります。

また、公用語が英語で書類もメールも会議もすべて英語という企業もあり、次の転職を見据えてキャリアを積むためにも英語力は磨いておきたいですね。

外資系転職は女性の方が有利？

外資系転職は女性の方が有利、ということはありません。
女性にも男性にも等しくチャンスが与えられるため、日本企業への転職よりも女性にとって有利な点が多いです。

ワークライフバランスを重視する働き方や考え方が浸透しているため、男女ともに家庭との両立がしやすい企業も少なくありません。
日本企業ではキャリアと子育てを両立できない、と感じる女性は、働くパパ・ママが楽しく仕事をしている外資系にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

外資系企業へ転職して良かったと感じるポイントは？

外資系企業へ転職して良かったと感じている方が、満足しているポイントについて調査しました。

外資系への転職を成功させた方の満足ポイントは、多面的です。
あなたのやりたいことや実力を発揮したい、もっと自由に働きたいと考えている方は、外資系やグローバル企業への転職を考えてみてはいかがでしょうか。

外資系企業への転職に強いおすすめ転職エージェント11選のまとめ

この記事では、外資系企業への転職に強い転職エージェントをご紹介しました。

サポートも手厚いと評判の転職エージェントを使うことで、男性女性問わず転職成功率が上がります。

しかし、転職エージェントは複数登録が基本です。

希望の条件に合う職場に転職するためにも、ぜひ2～3社以上登録しましょう。
＞＞外資系転職におすすめの転職エージェント

参考文献

厚生労働省 ・転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間 ・職業紹介事業の概要 ・平成27年転職者実態調査の概況 ・労働市場における雇用仲介の現状について ・今後の労働市場動向について ・採用選考に関するアンケート ・自己都合による離職の理由別転職者割合 ・職業生涯を通じたキャリア形成 ・転職活動の際にキャリア・プランを上手にアピールする方法 ・しょくばらぼ ・おしごとアドバイザー ・労働法制の動向 内閣府 ・多様化する職業キャリアの現状と課題 ・働き方の変化と経済・国民生活への影響 ・ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」結果速報について ・就職生活に関する意識 ・転職が特になる国、ならない国 ・女性のライフプランニング支援に関する調査結果概要〜30代・40代女性のライフコース選択の希望と現実〜 独立行政法人労働政策研究・研修機構 ・新型コロナが雇用・就業・失業に与える影響 ・中高年齢者の転職・再就職調査 ・就労等に関する若者の意識 ・入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査 ・転職市場における人材ビジネスの展開 経済産業省 ・大都市圏の早期離職者等と地方の中堅・中小企業とのマッチングを促進するための 新たな取組と 政府等による関連支援策等について 総務省統計局 ・雇用者（正規・非正規の職員・従業員の動向など）