看護師が辛い理由10選｜体験談からリアルな悩みや対処法を紹介

※厚生労働省｜職業紹介事業報告書によると、国内の有料職業紹介事業者は約29,000社

「看護師の仕事が辛い」
「みんなは辛さをどう対処しているの？」

この記事では、看護師が辛いと感じる理由を詳しく解説します。

辛い理由まとめ 業務量が多い、慢性的人手不足 人間関係が難しい 医療ミスできないプレッシャー

また、事前に辛くなったときの「対処法」を身につけておくことがおすすめです。

体験談やエピソードを参考に、あなたの悩みを解消するヒントを見つけてくださいね。

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看護師が辛い理由10選【体験談・口コミあり】

ここでは、看護師が辛い理由を解説します。
同じ悩みをもった体験談・口コミも確認してみましょう。

業務量が多い

看護師の業務は、非常に幅広いです。

また、勤めている勤務先や部署によって業務量は変動します。

業務内容は、大きく分類して以下の3つです。

また、看護師は業務範囲が広い反面、高い技術力や判断力が必要な仕事です。

そのため、終わりが見えない業務量に疲弊してしまいます。

業務量の多さは、「辛い」と感じてしまう最大の理由の一つといえるでしょう。

医療ミスできないプレッシャーがある

看護師は「医療ミスができない」という強いプレッシャーの中で、日々働いています。

なぜなら、直接患者の命につながるような医療行為を行っているからです。

また、看護師には小さなミスでも報告義務があります。そのため、細心の注意を払いながら複数の患者を同時に対応しなければなりません。

このような責任の重さや緊張感から、「今の職場では心身ともに限界かもしれない」と感じる方も少なくありません。

負担の少ない職場環境を求めるのであれば、働く環境を見直すのも一つの方法です。

たとえば、患者数の少ない小規模な病院であれば、プレッシャーが軽減されるケースもあります。

少人数の患者対応を希望する場合には、看護師転職サイトを活用して、あなたに合った職場を探してみましょう。

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慢性的な人手不足

看護師の離職率は約11.3％※と定着しにくい職場環境です。

特に、病棟勤務の看護師は夜勤（深夜業）や人間関係などを理由に早期退職してしまいます。

また近年では、高齢化に合わせて医療ニーズが高まっています。

そのため、慢性的な人手不足が解消されず、看護師の負担が減らないようです。

参照：正規雇用看護職員の離職率は11.3％に／日本看護協会調査

勤務が不規則な場合がある

看護師の勤務体制では「三交代制」と「二交替制」がよく用いられています。

三交代制は勤務時間が比較的短いことがメリットです。

しかし、シフトの回転が早く1日2回の勤務が発生する場合には、「辛い」と感じる方もいるようです。

また、二交替制では勤務回数が少なく、休みがまとめて取れます。

一方、拘束時間が10時間を超えるため身体的負担が大きいという点もあります。

それぞれメリット・デメリットがあり、看護師によって合わないと感じる要因の一つといえるでしょう。

身体的にきつい

看護師には、患者の体位を変えたり、歩行を支えたりと身体的にきつい業務が多いです。

当然、勤務時間の長さに比例して疲労は蓄積します。

また、夜勤による生活リズムの乱れも、大きく影響しています。

さらに、加齢による体力面の低下は止められません。

看護師は身体的にきつい状況を複数の要因が作用することで、作り出しているようです。

職場内の人間関係が難しい

医療職種の中で看護師は、女性の比率が高いと考えられています。

男性看護師の比率も徐々に増えていますが、女性の割合が9割以上※の現場が多い状況です。

そのため、病院内では派閥やグループが形成される場合があります。

また、以下のような男性看護師の口コミも見つかりました。

（出典：Yahoo!JAPAN知恵袋）

女性に限らず、男性看護師も人間関係の難しさを感じているようでした。

「悪口」や「お局問題」も人間関係を複雑にする原因に挙げられるようですね。

※参照：医療分野への女性の参画／内閣府男女共同参画局

感情を抑えないといけない場面がある

患者の命や感情と向き合う仕事の看護師は、感情を抑えることを求められます。

特に、患者や家族の不安や怒りに対して、冷静さを保つことが重要です。

また、身体的・精神的にも追い詰められた状況が続くことがあり、イライラや疲労感が蓄積します。

冷静な判断力が保てないときには、転職や休職をして感情のケアをしてあげましょう。

労働と給料が見合わない

膨大な業務量に対して、給料が見合わないと不満を持つ看護師は多数います。

口コミには、以下のような意見がありました。

（出典：X（旧：Twitter））

同じ看護師でも、職場によって労働環境や給料が大きく異なります。

現在の「辛い」状況を変えたい方は、訪問看護やクリニック勤務など転職で選択肢を広げてみてはいかがでしょうか。

仕事の休みが取りづらい

病棟勤務の場合は24時間365日稼働しており、週末や祝日も関係なく出勤を求められます。

また、人手不足により、有給希望を出しても代わりの人手がいないことが多々あるようです。

休みが継続して取れないと、精神的なストレスが溜まります。

集中力低下や体調不良の原因となるため、最低限のお休みを取れる職場がおすすめです。

現在の状況から変えたい場合、土日祝休みやオンコールなしの職場を探してみてはいかがでしょうか。

看護師転職サイトを活用すれば、お休みが取りやすい職場が見つかりますよ。

さらに多くの転職サイトを見たい方には、以下の記事もおすすめです。
関連記事：【看護師転職サイト】おすすめランキング｜口コミから徹底比較

新人・1年目で仕事についていけない

新人・看護師1年目について、次のような「辛さ」に関する体験談が見つかりました。

（出典：Yahoo!JAPAN知恵袋）

この方は周りと比べてしまい、仕事についていけないことが辛いようですね。

新しい職場環境や就業1年目には、看護師以外の職業でも経験することが多いです。

ただし、時間や経験が解決する場合もあります。

モチベーションを維持するためにも、焦らずに仕事の理解度を高めていきましょう。

看護師が辛い理由【職場別】

看護師が辛い理由は、職場ごとに異なっています。

どんな「辛い」ことがあるのか、確認しておきましょう。

美容皮膚科・美容外科

華やかなイメージが強い美容皮膚科・美容外科では、看護師以外の能力が求められます。

求められる能力・スキルは以下の内容です。

体力面での負担は少ないですが、精神的には繊細さが必要とされています。

また、外見に関する治療を施すため、プレッシャーも強い職場ということを理解しておきましょう。

美容クリニックに転職したい方は、見学や面接の際にしっかり見極めておくことが大切です。

判断が難しいときには転職サイトの優秀なコンサルタントに聞いてみましょう。

職場選びのポイントから内部情報までわかりますよ。

採用後のミスマッチを防ぐためにも、転職サイトの登録はぜひしておきましょう。

関連記事：【美容クリニック】転職サイトおすすめ｜口コミや評判を徹底比較

介護施設

介護施設の看護師は、医療的業務が少ないことが特徴です。

一方、医師が常駐していないため、夜間やオンコールで重要な判断を任される場面もあります。

また、介護士と仕事の境目が曖昧な点も「辛い」と感じてしまう原因のようです。

ただし、医療より生活支援に関心をもつ方にはおすすめの職場環境でしょう。

ホスピス

ホスピスでは、ほとんどの患者が「回復の見込みがない」状態で入院します。

看取りが日常的にあり、苦痛に感じることが多いようです。

「治す医療」ではなく「支える医療」に携わりたい方は、ホスピスの看護師が向いているでしょう。

ホスピス勤務が辛い場合、何が負担になっているのか一度整理することをおすすめします。

その上で、あなたの負担を減らすことが可能な職場を探し始めると良いですね。

看護師が辛くても辞められない原因

次に、看護師が辛くても辞められない原因を解説します。

お困りの方はぜひ参考にしてくださいね。

病棟内で辞めづらい雰囲気がある

人手不足の病棟内では、辞めづらい雰囲気があります。

また、実際に人手が足りないことを体感して勤務しており、罪悪感を感じてしまうことが多いです。

引き止められたり、保留にされるケースがあり、退職時期を曖昧にされることもあるようです。

感情に流されそうな方は、辞める準備や円満な退職の方法を調べておくと良いでしょう。

どうしても退職を言い出せないときには退職代行の利用もおすすめですよ。

関連記事：【最新版】退職代行おすすめ｜口コミ・評判や選び方も徹底調査

転職活動の時間が取れない

転職活動の時間が取れないことは、看護師を辞められない原因の一つです。

不規則な勤務を続けながら、以下の行動が求められます。

また、スケジュール管理や転職先の担当者とのやり取りも同時にしなければいけません。

そのため、転職活動を途中で断念してしまう方も多くいるようです。

一方、転職サイトを利用すれば転職先との連絡を代わりに行ってくれます。

転職活動に時間がかかってお困りの方は、ぜひ一度相談することをおすすめしますよ。

関連記事：看護師向けおすすめ転職エージェント｜メリット・デメリットも解説

看護師以外の仕事は給料が下がる

「看護師以外の仕事に転職すると、給料が下がるのでは？」という不安を抱く方もいるのではないでしょうか。

実際、看護師は夜勤・残業手当などで若いうちから安定した収入が得られます。

看護師以外の仕事で給料を下げたくない場合には、次の対策をしておきましょう。

また、一般企業での仕事は給料が下がる可能性はありますが、メリットも多いです。

例えば、休みが取りやすく身体的・精神的なストレスが軽減します。

看護師資格を活かせる仕事は、多数あります。

「給料が下がってしまう」と諦める前に、どんな職種があるのか情報収集から始めることもおすすめですよ。

関連記事：看護師を辞めて違う仕事へ転職｜おすすめ・人気職種や転職成功のコツを紹介

看護師が辛いと感じた体験談・エピソード

ここでは、看護師が辛いと感じた体験談・エピソードをご紹介します。

指摘されたところの勉強が追いつかない

（出典：Yahoo!JAPAN知恵袋）

日々求められる業務と医療知識に同時に対応することは、一筋縄ではいかないようですね。

同じような状況でお悩みの方は、まず第三者に相談することをおすすめします。

話せば気持ちが楽になる場合もありますし、解決の糸口が見つかるかもしれません。

現状が改善する可能性があることは、なるべく試してみてはいかがでしょうか。

奨学金の返済に影響が出る

（出典：Yahoo!JAPAN知恵袋）

看護師になるための奨学金には、いくつか種類があります。

「病院奨学金」では、病院が看護学校の学費を支援します。
卒業後、その病院に定められた期間勤務すると返済が免除されます。

メリットは、就活する必要がない点です。

ただし、「辛い」と感じても辞められない原因となるため、注意が必要です。

また、奨学金の返済が滞らないように退職や転職活動は計画的に行うと良いでしょう。

異動を機に環境が変わった

（出典：Yahoo!JAPAN知恵袋）

看護師の異動では、働く環境・内容が変わってしまうことが多いです。

特に、科目ごとの雰囲気は大きく異なります。

異動後に「合わない」と感じた場合、まずは上司に相談することが大切です。

それでも解決しないときには、転職を視野に動くことも選択肢の一つですよ。

転職サイトでは、異動がない病院も多数扱っています。

あなたが働きたい科目や環境の病院があるか、求人を覗いてみましょう。
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看護師が辛くなったときの対処法

次に、看護師が辛くなったときの対処法をご紹介します。

辛い原因を明確にする

看護師が「辛い」と感じたとき、原因が曖昧なままだとさらに状況が悪化してしまう可能性があります。

まずは、「なぜあなたが辛いのか」を明確にすると良いですね。

以下の方法を試すことも、おすすめです。

紙やスマホにとにかく書き出す
変えられる・変えられない物事を分類する

原因を明確にすれば、次のステップへとつながります。

あなたが感じる「辛さ」を具体的にして、整理することから始めてみましょう。

SNSで同じ悩みを共有する

孤独感を感じないために、SNSで悩みを共有することは人気の方法です。

共感をリアルタイムで得やすい反面、注意点もいくつかあります。

次の注意点を事前に確認しておくと安心ですよ。

看護師が「辛い」という感情をコントロールするために、上手にSNSを活用していきましょう。

転職や異動を検討する

看護師がどうしても「辛く」続けられないときには、転職や異動を検討しましょう。

異動を機に人間関係や労働環境が変わる可能性は十分あります。

また、看護師は需要が高い職種なため、転職先の選択肢が豊富ですよ。

看護師以外の職種も検討したい方は、転職サイトに登録して情報収集からスタートしてみてはいかがでしょうか。

あなたにぴったりの転職先や新たな職種が見つかりますよ。

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看護師が辛い方におすすめのストレスチェック

ここでは、看護師が辛い方におすすめのストレスチェックをご紹介します。

ストレスチェック制度は、労働者が精神的不調になることを防止することを目的に施行されました。

従業員数50人以上の職場では、ストレスチェックの実施が義務づけられています。

客観的にストレスの高さを把握することで、メンタルの不調に気づくきっかけにしてくださいね。

ストレスチェックを受けた経験が無い方は、ぜひ利用してみましょう。

看護師の給料・年収

次に、看護師の給料・年収について解説します。

金額は地域、経験年数、役職、勤務形態によって変わります。
あくまで参考程度に留めておいてくださいね。

厚生労働省の調査によると、看護師の平均年収は519万円でした。

また、平均賃金は約39.9万円と全産業の平均35.5万円を4万円上回る結果でした。

他職種に比べると高い水準で、賃金を得られることがわかります。

年収が少ないことが原因で看護師が辛い方は、転職すると年収アップの可能性が広がりますよ。

ぜひ複数の転職サイトを利用して、市場価値を確かめてみましょう。

※参照：
・令和6年賃金構造基本統計調査／厚生労働省
・図表1-2-24看護師の平均賃金（役職者除く）（月収換算）／厚生労働省

看護師が辛くても辞めない方が良い理由

看護師が辛くても辞めない方が良い理由があります。

労働環境や状況によって判断するようにしましょう。

経済的な安定を保てる

看護師の給料は、経験年数に左右されず若年層のうちから比較的安定しています。

したがって、一般企業に比べてスタート時点から高収入を貰うことが可能です。

また、夜勤や残業が苦ではない場合給料面のアップを狙えますよ。

看護師は、数十年後もなくならない仕事として安定しています。

AIに取って代わられる不安がないため、続けている方が将来的にも安心でしょう。

再就職がしやすい

日本全国どこでも働ける職業が看護師です。

職場は病院だけではないため、再就職先が多数見つかりますよ。

「地方で選択肢が少ない」といった悩みがある方は、県外への就職も視野に入れることがおすすめです。

また、転職サイトを利用すれば、寮完備や引越費用負担の求人を紹介してくれます。

ぜひお得なサポートを活用して、新しい環境で看護師を続けることを選んでみてはいかがでしょうか。

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職場環境の改善が可能なこともある

業務量への不満、人間関係の悪化などは職場環境の改善で良くなります。

悩んでいる方は、一度上司や同僚への相談をしてみましょう。

また、業務上の問題点は効率的なやり方を提案するなど工夫する案を伝えることも大切です。

「我慢する」ことをやめると、看護師を長く続けられる可能性が広がりますよ。

看護師が辛い方におすすめの転職サイトランキング5選

今の職場が「辛い」と悩まれているのであれば、転職も1つの手段です。

ここでは、看護師の方から人気の転職サイトをご紹介します。

あなたを守るためにも、職場を変える選択をぜひ検討してみてはいかがでしょうか。

1．看護roo!転職

総合評価：★5.0/5.0

看護roo!転職では、掲示板で看護師に関する「辛い」ことを相談可能です。

看護師として実際に働いている方のアドバイスを活かせます。

また、病院以外の施設求人も豊富に扱っています。

健診機関や保育園・学校、企業などから、あなたに合う転職先を見つけてくださいね。

さらに、給料に悩みをもつ場合は、「ナースの給料明細」をチェックしてみましょう。

地域別・経験年数別・働き方で確認可能です。

適正な給料の金額を知り、転職で年収アップを狙うなら看護roo!転職がおすすめですよ。
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求人数	210,000件 ※2025年6月3日時点
対応職種	正看護師、准看護師、保健師、助産師
対応雇用形態	正社員、派遣社員、パート・アルバイト、その他
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://www.kango-roo.com/
参照記事	・看護roo!転職の評判・口コミ

（出典：公式サイト）

関連記事：
看護roo!転職転職の評判・口コミ｜利用者の本音や注意点を徹底調査

2．レバウェル看護（旧：看護のお仕事）

総合評価：★5.0/5.0

レバウェル看護（旧：看護のお仕事）では、スケジュール管理から退職交渉までの転職サポートが充実しています。

書類の添削や面接対策にも細かくサポートがあり、大変心強いです。

また、土日のカウンセリングにも対応しています。

多忙な看護師でも転職活動をしやすく、魅力的です。

さらに、転科の希望がある看護師は、ぜひキャリアカウンセラーに相談してみましょう。

未経験で募集している病院を紹介してくれますよ。

看護師として新たな分野に挑戦したい方は、ぜひレバウェル看護の利用を検討してみてはいかがでしょうか。
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求人数	約130,000件 ※2025年6月時点
対応職種	正看護師、准看護師、保健師、助産師
対応雇用形態	常勤(夜勤有り)、日勤常勤、夜勤専従常勤、夜勤専従パート、非常勤
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://kango-oshigoto.jp/
参照記事	・レバウェル看護（旧：看護のお仕事）の評判・口コミ

（出典：公式サイト）

関連記事：
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）はしつこいという評判は本当？実際の口コミや特徴も解説

3．ナース専科転職（旧：ナース人材バンク）

総合評価：★4.9/5.0

ナース専科転職（旧：ナース人材バンク）の担当者は、地域担当制かつチーム制でサポートしています。

地域に詳しいキャリアパートナーがおり、病院の内情まで教えてくれます。

知らない土地や人間関係を重視したい方に、ぴったりですね。

また、管理職の求人もナース専科転職では見つかります。

長年のスキルや経験を活かしたい場合は、ぜひ検索してみましょう。

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対応職種	看護師、認定看護師、准看護師、保健師、助産師
対応雇用形態	常勤、非常勤
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
公式サイト	https://nurse-senka.jp/
参照記事	・ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）の評判・口コミ

（出典：公式サイト）

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ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）の評判・口コミ｜他社との比較で判明した特徴や違いも徹底解説

4．doda

総合評価：★4.8/5.0

dodaは求人の詳細内容が細かいことが特徴的です。

例えば、教育体制や評価制度などをどのように行っているのか、明記されています。

病院に対して不安や心配がある方に安心ですね。

また、dodaではエージェントサービスとスカウトサービスが併用可能です。

転職活動の状況や、あなたの性格に合わせて利用を使い分けてみましょう。

さらに、職種・業界未経験歓迎の求人が豊富にあることもメリットの一つです。

看護師以外も視野に転職を考えている方は、ぜひ登録してくださいね。
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対応雇用形態	正社員 契約社員 その他（FCオーナー・業務委託など）
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公式サイト	https://doda.jp/
参照記事	・dodaの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

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doda(デューダ)の評判・気になる口コミ｜賢い使い方や注意点も紹介

5．リクルートエージェント

総合評価：★4.7/5.0

リクルートエージェントは、求人内容に従業員数や病床数が記載されています。

そのため、病院の規模感や忙しさを比較的想像しやすいです。

また、キャリアアドバイザーからは選考の通過率をアップさせるアドバイスをもらえます。

書類選考で落とされてしまう場合は、ポイントや修正箇所を教えてもらうと良いですね。

さらに、希望条件や適職がわからない方はキャリアプランの相談もおすすめです。

看護師が辛い状況から脱したいときは、ぜひリクルートエージェントを頼ってみましょう。
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公式サイト	https://www.r-agent.com/
参照記事	・リクルートエージェントの評判・口コミ

（出典：公式サイト）

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リクルートエージェントの評判・口コミ｜20代・30代・中高年のリアルな声を調査

看護師が辛い方におすすめの転職先

看護師が辛い方におすすめの転職先をいくつかピックアップしました。

訪問看護ステーション

訪問看護ステーションは、自宅で病気やケガの療養をする方をサポートするサービスを提供しています。

訪問看護と介護の違いは次の通りです。

	訪問看護	訪問介護
目的	医療的ケア	日常生活の支援
医療行為	可能	不可
サービス提供者	看護師 理学療法士	ホームヘルパー 介護福祉士
家事手伝い	対象外	可能

夜勤がなく、日勤のみの勤務でプライベートの予定も立てやすくおすすめです。

また、訪問看護ステーションはあなたのペースで働くことが可能です。

そのため、一人一人と向き合った看護をしたい方からの人気が高まっています。

給料面も比較的高めなので、転職先としても安心ですよ。

クリニック

クリニックは病院に比べると休みが固定されており、安定しています。

また、病院に比べて病状が軽い患者がほとんどで、精神的な負担が少ないこともメリットです。

もし自宅近くに病院自体が少ない場合は、クリニックの求人を探してみると良いですよ。

転職サイトでは、子育てや家事と両立しやすい短時間勤務も見つかります。

ぜひ、複数の転職サイトを併用して比較してみましょう。

関連記事：【看護師のクリニックへの転職】成功のための秘訣・転職体験談も紹介

保育園・企業内看護師

保育園看護師は、子どもたちの成長を見守りながら健康サポートを行います。

医療行為はないため、ブランクがあっても安心して働けますよ。

また、企業内看護師では従業員の健康管理が主な役目です。

カレンダー通りのお休みで働けて、ワークライフバランスを保てます。

ただし、ある程度のビジネスマナーやパソコンのスキルは必要なため、注意が必要です。

転職先を病院だけに定めず探してみると、希望条件にぴったりの転職先に出会えますよ。

保育園・企業内看護師は、派遣・単発などの求人に多数掲載されています。

家庭状況に合わせて派遣利用も選択肢の一つに入れておきましょう。

参照：保育士におすすめの派遣会社ランキング｜派遣保育士の実態を解説

看護師が辛い状況から転職を成功するための方法

看護師が辛いという状況から抜け出すために、転職を成功するための方法を解説します。

ぜひ参考にして、実践してくださいね。

複数の転職サイトに登録する

複数の転職サイトに登録すると、転職先や求人の情報収集が行えます。

また、看護師転職に特化したコンサルタントに履歴書・職務経歴書の添削をしてもらえる点もメリットです。

必要に応じて、面接対策もありますよ。

不安や心配事がある方は、転職サイトを上手に利用して転職サポートを頼ってみてはいかがでしょうか。

転職時期を見極める

看護師の求人は、春（4月）と秋（10月）の1～3ヶ月前から増えます。

特に4月は年度末後で病院側が人員を整える体制に入っています。

そのため、入職後の研修やフォローもされやすい時期でおすすめです。

また、引継ぎ期間やボーナス支給時期も考えた上で退職の時期を決定すると良いですね。

余裕をもって転職活動をして、退職と入職がスムーズに行えるように転職時期をしっかり見極めましょう。

希望条件にこだわり過ぎない

希望条件通りの求人に応募することは、理想の職場選びにとても重要です。

しかし、人気の求人は競争率も高く採用に繋がらない結果となる可能性があります。

経験年数やスキルを、客観的に判断して希望条件を定めましょう。

転職サイトでは、転職のプロがあなたの経験・能力を考慮して求人紹介してくれます。

また、自己応募するより選考突破率が上がるメリットもありますよ。

転職成功率を高めるためにも、ぜひ転職サイトを活用してみてはいかがでしょうか。

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看護師が「辛い」ことに関する質問

看護師が「辛い」ことに関する質問をまとめました。
気になる質問があれば、ぜひご覧くださいね。

看護師にとって1番しんどい時期はいつ？

看護師にとって1番しんどい時期は、1年目と新人のときです。

「業務もわからない」、「人間関係も構築できていない」という状況下では、身体的・精神的に疲労が蓄積します。

どうしても辛くなったときは、あなたのために少しでも負担を減らす方法を考えていきましょう。

看護師は何年目までが辛い？

看護師は、2年目までが辛いという意見が多く見つかりました。

1年目の新人の時期と、失敗ができなくなる2年目に「辛い」と感じられるようです。

また、人間関係悪化や残業が多いことが辛い場合には、転職も視野に入れると良いでしょう。

ぜひ転職サイトに登録して、現在の状況を変えられる転職先を見つけてくださいね。

看護師はならない方が良い？

看護師としての目標や達成したいことがない場合は、続けることが難しい職業です。

看護師になるには高校卒業後、4年または3年の専門教育を受け、国家試験に合格する必要があります。

また、在学中には厳しい実習や膨大な量のレポート提出も経験します。

その苦労を耐えてでも、看護師として働きたい明確な目標がある方におすすめでしょう。

実際に働いてギャップを感じたときには、他職種も含めて転職を考えてみてはいかがでしょうか。

転職のプロのアドバイスを受けると、思わぬ仕事に巡り合えますよ。

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看護師が辛い理由まとめ

この記事では看護師が辛い理由をご紹介しました。

「辛い」理由には、肉体的・精神的な負担の多さや職場環境、人間関係など複数の要因があります。

そのため、一人で抱え込まず、客観的な視点を取り入れることが大切です。

転職サイトを利用して、看護師に関するプロの意見を取り入れることも一つの方法ですよ。

看護師資格を活かし、あなたらしさが保てる職場をぜひ見つけてくださいね。
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参考文献

・看護職員就業状況実態調査結果 ・看護職のキャリアと働き方支援サイト ・看護職のキャリア ・看護職員の現状と推移 ・看護職員研修事業の実施状況及び事業計画に関する調査について ・看護業務実態調査について ・福祉及び介護施設における看護師の日雇派遣に関するニーズ等の実態調査 ・ナースセンターによる看護職員の復職支援の強化 ・看護師等（看護職員）の確保を巡る状況 ・看護職員等処遇改善事業 ・公益社団法人日本看護協会 ・准看護師のための進学特設サイト ・看護職のワーク・ライフ・バランスの実現 ・いきいき働く医療機関サポートWeb ・医療専門職支援人材確保支援事業報告書（抄） ・賃金構造基本統計調査 ・看護師等学校養成所入学状況及び卒業生就業状況調査 ・衛生行政報告例 ・雇用の構造に関する実態調査（転職者実態調査） ・令和4年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況