看護師の人間関係改善法は？トラブルが起きる職場の特徴も徹底解説

※厚生労働省｜職業紹介事業報告書によると、国内の有料職業紹介事業者は約29,000社

「看護師の人間関係がつらい」
「看護師の人間関係は改善できる？」

このような悩みや疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

看護師は、上下関係やチームワークが密接であり、人間関係の悩みが多いと言われています。

本記事では、看護師が抱えやすい人間関係トラブルの原因や、看護師として人間関係のストレスを減らす方法を紹介します。

＞＞看護師として人間関係のストレスを減らす方法はこちら

看護師の人間関係に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

看護師におすすめの転職サイト
1．看護roo!転職 詳細を見る 公式サイト→	オンライン30秒で登録完了 10年以上の豊富な実績 東証一部上場企業が運営で安心
	求人数	220,000件 ※2025年7月10日時点
	総合評価	4.9／5.0
2．レバウェル看護 詳細を見る 公式サイト→	利用者数40万人以上 16万件以上の求人から探せる！ Webから簡単60秒で登録完了
	求人数	約130,000件 ※2025年7月時点
	総合評価	4.8／5.0
3．ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク） 詳細を見る 公式サイト→	10万人以上が利用！ 利用者の97％が満足※ Webから簡単60秒で登録完了 ※公式サイトより
	求人数	約25,000件 ※2025年7月時点
	総合評価	4.5／5.0
4．マイナビ看護師 詳細を見る 公式サイト→	優良求人数が圧倒的 トラベルナースなど人気求人も！
	公開 求人数	約93,000件 ※2025年7月時点
	総合評価	4.5／5.0

看護師の職場で人間関係が重要な理由

看護師の職場で人間関係が重要な理由を解説します。

患者の安全に直結するため

看護師の人間関係は、患者の安全を守るうえで欠かせない要素です。

医療の現場では、一瞬の判断ミスが命取りになる場合があります。

たとえば、夜勤中に患者の容体が急変した際は、他の看護師や医師に速やかな連絡が必要です。

人間関係が原因で報告が遅れたり、治療が後手に回ったりすると患者の安全は守れません。

つまり、人間関係は単なる働きやすさの話ではなく、医療の安全性を確保するためにも非常に重要です。

チーム医療の中心であるため

看護師は、医師・薬剤師・リハビリスタッフ・介護士などと連携して働く「チーム医療」の中心にいます。

そのため、患者の状態や治療方針について密に情報共有を行う必要があり、チーム内の信頼関係とスムーズなコミュニケーションが不可欠です。

また、感情的な対立は些細な伝達ミスからの投与ミス、処置ミスが起きるリスクもあります。

良好な人間関係を築けていれば、報連相もとりやすく、患者の安全に繋がるでしょう。

だからこそ、看護師同士だけでなく、他職種と円滑な人間関係を築くことが大切です。

心身の負担軽減のため

職場の人間関係は、心身の健康にも深く関係しています。

看護師は、夜勤・急変対応・重症患者のケアなど業務負荷が大きい職種です。

また、業務以上に上司や同僚との人間関係ストレスを感じる看護師も多くいます。

困った時に相談できる上司・先輩・同僚がいるだけでも安心感が得られ、心身の負担軽減に繋がるでしょう。

そのため、看護師の人間関係は重要だと言えます。

看護師の人間関係でよくある悩みを紹介

人間関係で悩む看護師は少なくありません。

ここでは、看護師の人間関係でよくある悩みを詳しくご紹介します。

看護師の人間関係に関する悩み①いじめ・孤立

看護師の職場で起こるいじめや仲間外れは、決して珍しくありません。

特に、新人看護師や中途採用者がターゲットになりやすく、以下のような行為が見られます。

• 挨拶しても無視される
• わざと情報共有をされない
• 雑用ばかり押し付けられる

慣れない環境で孤立するストレスは計り知れません。

このような状況が続くと、自己肯定感が低下し、うつ状態になるリスクもあります。

看護師の人間関係に関する悩み②ドロドロ

職場内の人間関係が「ドロドロ」と感じられるのは、派閥争いや陰口、嫉妬、マウンティングなどが日常的に起きている環境です。

ベテラン同士の派閥に巻き込まれたり、同期や後輩と比較されたりすると業務に集中できず、ミスへ繋がりやすくなります。

またそのミスを笑われて、陰口をたたかれる日常に疲労している看護師も少なくありません。

こうした環境では、常に他人の顔色をうかがう必要があります。

看護師の人間関係に関する悩み③上司が最悪

看護師長や主任などの管理職が、パワハラ気質だったり、感情的に怒鳴るタイプだと、職場全体の雰囲気が悪化します。

• ミスを厳しく叱責される
• 人によって態度を変える
• 意見を言うと逆に怒られる

感情的に怒鳴るだけではなく、常習的にえこひいきをする上司もいます。

このような上司では、人間関係の悩み相談やもちろん、信頼して働くことも難しいでしょう。

上司の存在がストレスの原因となり「もう上司の顔も見たくない」「出勤が憂うつ」と感じる看護師も少なくありません。

看護師の人間関係に関する悩み④疲れた・きつい

人間関係そのものというよりも、人間関係に気を遣い続けて疲れた・きついというケースです。

「ちょっとした発言で周りの機嫌を害さないか」「退勤時間でも帰ったら怒られるのではないか」など常に気を遣い続け、悩んでいる看護師もいます。

看護師は、体力的にハードな職業ですが、人間関係での気疲れはさらにストレスになるでしょう。

気疲れが蓄積すると、仕事そのものに嫌気がさしてしまう場合もあります。

看護師の人間関係に関する悩み⑤トラウマ

前職場でのいじめやパワハラ経験が、転職後も人間関係のトラウマとして残ってしまっている看護師もいます。

• 「また嫌われたらどうしよう」と怯えてしまう
• 人と関わること自体が怖くなった
• 上司や同僚に対して過剰に反応してしまう

人間関係でトラウマのある方は、もう大丈夫と思っていても、ふとした言葉や行動、目つきなどでフラッシュバックする可能性もあります。

過去の経験が現在の行動に影響して、さらに人間関係を悪化させ悪循環に陥るケースも否めません。

職場の人間関係に疲れてしまった看護師は

人間関係ストレスと抱えたまま我慢をする必要はありません。

まずは、ひとりで抱え込まず、相談から始めてみませんか？

看護師専門の転職サイトなら、人間関係の悩みに寄り添いながら、本当にあなたに合う職場を一緒に見つけてくれますよ。

下記では、看護師へのサポート力が強い転職サイトを紹介しているため、気軽に相談してみましょう。

また、看護師の悩みや対処法をもっと詳しく読みたい方は、下記の関連記事も読んでみてくださいね。

関連記事：
看護師が辛い理由｜体験談からリアルな悩みや対処法を紹介

看護師の人間関係トラブルを経験した方の口コミ一覧

ここでは、実際に看護師の人間関係トラブルを経験した方の口コミをまとめました。

（出典：X（旧：Twitter））

（出典：X（旧：Twitter））

（出典：X（旧：Twitter））

（出典：X（旧：Twitter））

（出典：X（旧：Twitter））

（出典：X（旧：Twitter））

（出典：X（旧：Twitter））

（出典：X（旧：Twitter））

看護師の人間関係に関する口コミは、多く投稿されていました。

人間関係のトラブルは放置せずに、状況に合った対処が必要です。

ここからは、なぜ看護師は人間関係トラブルが多いのか、原因を見ていきましょう。

看護師の人間関係が悪化してしまう原因

看護師は、人間関係の悩みが多い職業の1つです。

どんなにやりがいのある仕事でも、職場の人とうまくいかないと、毎日が苦しくなってしまいますよね。

ここでは、人間関係が悪化してしまう主な原因を解説します。

外部との関わりが少ない

病院やクリニックなど、看護師の職場は閉鎖的になりやすい環境です。

そのため、看護師は、患者以外と接する機会が少なく、同じスタッフと同じ空間で長時間働きます。

この外部との関わりの少なさが、人間関係を悪化させてしまう原因の1つです。

このような環境では、ちょっとした価値観の違いや言葉の行き違いが、大きなストレスやトラブルに繋がります。

女性比率が高い

看護師は女性が多い職種です。

	看護師数	看護師の比率
女性	1,199,523人	91.4％
男性	112,164人	8.6％

参照：令和４年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況／厚生労働省

もちろん、すべての女性が問題を起こすわけではありませんが、女性特有の人間関係の複雑さが影響する場合が多いです。

女性看護師の中では、陰口や噂話が広まりやすかったり、派閥やグループができやすかったりする傾向が見られます。

これにより、些細なトラブルがエスカレートするケースも少なくありません。

業務負担が多い

人間関係悪化のもう1つの原因は、周りへの配慮ができなくなることです。

看護師は、患者のケアや書類作業、緊急時の対応など多くの業務をこなさなければなりません。

また、長時間労働や多忙なスケジュールは、周りに気配る余裕がなくなり業務や伝達のミスに繋がります。

結果として、業務負担が多い環境では、人間関係のトラブルが起こりやすくなります。

業務の緊張感で空気を悪くする

看護師の仕事は、患者の命に関わる重要な役割を担っています。

そのため、職場は常に緊張状態が続く環境です。

失敗が許されない作業が多く、責任の重さをストレスに感じる看護師も少なくありません。

緊迫した緊張感の中で職場の空気を悪くしてしまい、人間関係に影響を与える場合もあります。

このように、個人の性格だけでなく、環境そのものがトラブルの火種になっている可能性も多いです。

看護師の人間関係トラブルが起きやすい職場の特徴

どれだけやりがいのある職場でも、人間関係にストレスを感じると働くモチベーションは上がりませんよね。

ここでは、人間関係のトラブルが起きやすい職場に共通する特徴を紹介します。

看護師間のパワーバランスが偏っている

看護師の人間関係トラブルが起きやすい職場は、看護師同士のパワーバランスが偏っている職場です。

特定の人物やグループが強い影響力を持ち、人間関係トラブルが起きやすくなります。

ベテラン看護師が権力を持ちすぎている場合は、新人看護師や中堅看護師が萎縮してしまい、意見や不満を言えずにストレスが溜まるでしょう。

また、偏ったパワーバランスから派閥やグループ化が進んでいると、特定のグループ以外のスタッフが孤立するケースもあります。

結果として、新人看護師が育たず、定着しにくい職場になってしまうのです。

管理者が現場を把握していない

看護師長や主任などの管理者が、現場の雰囲気や人間関係を把握していない職場も注意が必要です。

現場を把握していない管理者は、看護師同士のトラブルを見逃しやすく、大きなトラブルに発展する可能性もあります。

また、相談にも乗ってくれない管理者がいる職場では、人間関係の悪化以上に離職の原因にもなりかねません。

日頃の頑張りやストレスにも気づかず、評価やフォローが不十分になることで、不満がたまりやすくなります。

看護師の人間関係トラブルはこりごりという看護師は

人間関係トラブルが起きにくい職場への転職も検討してみてください。

看護師専門の転職サイトを利用すると、職場の雰囲気や離職率も教えてもらえますよ。

看護師の人間関係トラブルが起きにくい職場の特徴

看護師として長く安心して働くためには、人間関係の良さがとても大切です。

ここでは、看護師の人間関係トラブルが起きにくい職場の特徴をまとめてみました。

教育制度が充実していて成長しやすい

教育制度が充実している職場では、マニュアルや教育プログラムを用いた丁寧な指導や明確な学びの機会が用意されています。

そのため、指導に一貫性があり、看護師の成長速度や不安を確認しながら学ぶことが可能です。

このような職場では、感情的な叱責や放置が少なく「わからないこと」「不安なこと」を気軽に質問できます。

新人看護師・中堅看護師でも、安心して成長できるでしょう。

チームワークが機能している

看護師同士がお互いの役割を理解し、協力し合っている職場では、人間関係のトラブルが起きにくい傾向にあります。

看護師は業務量が多く、チームワークが欠落している職場ではミスが起こりがちです。

しかし、チームワークが機能していれば、常に報告・連絡・相談がしやすく、立場関係なく助け合えます。

これにより、負担が偏りにくく、孤独感を感じることもありません。

看護主任が現場をしっかりとリードしている

現場をしっかりとリードしている看護主任がいると、トラブルの早期発見と公平な対応ができます。

また、看護主任が見てくれているという安心感から、業務上の悩みや不安も相談しやすくなるでしょう。

そのため、看護師の人間関係トラブルが起きにくい職場の特徴として、看護主任の人柄も重要です。

看護師として人間関係のストレスを減らす方法

看護の現場はチームワークが重要である一方、人間関係に悩みやストレスを感じる人も少なくありません。

看護師同士がうまく付き合うコツを知っておくことで、心に余裕を持って働けますよ。

ここでは、看護師として人間関係のストレスを減らすための方法を紹介します。

1人で抱え込まず誰かに相談してみる

人間関係で悩んだ際に「こんなことを相談していいのか」とためらい、つい1人で我慢してしまうこともありますよね。

しかし、誰にも話せないまま気持ちをため込み続けると、心身に悪影響を及ぼすかもしれません。

「こんなこと」と思わず、まずは誰かに相談してみてましょう。

人に話すことで、客観的な視点からのアドバイスがもらえたり、気持ちが整理されたりします。

「話すこと」そのものが、ストレスを軽くする大きな一歩になりますよ。

恐れずにコミュニケーションをとってみる

苦手意識のある相手でも、恐れずにコミュニケーションをとってみてください。

たとえ短い一言でも、あなたから声をかけることで、相手との間に小さなきっかけが生まれます。

挨拶に一言加えたり、感謝を伝えたりするだけでも関係性に変化が起きるかもしれません。

最初は勇気が必要ですが、その積み重ねがストレスだと思っていた人間関係の変化に繋がりますよ。

相手の立場を理解しようとしてみる

イライラしている看護師や態度のキツい看護師がいる場合、視点を変えてみることも大切です。

「普段よりも忙しいのかもしれない」「状況に余裕がないのかもしれない」と考えるだけで、必要以上に傷つかずに済みますよ。

相手の立場や感情の背景に目を向けると、共感できる部分もあるかもしれません。

人間関係に対するストレスを減らしたい方は、ぜひ相手の立場を理解しようと試みてください。

病院内異動も検討してみる

人間関係を改善しようと努力しても、どうしても相性が合わないという方は存在します。

その際は、自分自身を責めずに、病院内異動の検討もおすすめです。

配属先が変わると人間関係がリセットされ、新たに良好な人間関係を築けるかもしれませんよ。

現職場の人間関係をストレスだと感じている方は、環境を整えるという前向きな選択として、ぜひ病院内異動を検討してみてください。

安心して頼られる存在を目指してみる

人間関係のトラブルを減らすためには、あなた自身が安心して頼られる存在になることも効果的です。

安心して頼られる存在になるためには、以下のことを意識してみてください。

• わからないことを素直に質問する
• 職場のルールは必ず守る
• 周囲の状況を見て行動する

頼られる看護師になるために特別な才能は必要ありません。

上であげたように、当たり前のことの積み重ねで上司や先輩、同僚と良い関係性が築けます。

安心して頼られる存在になれば、人間関係のストレス軽減にも繋がるでしょう。

看護師が人間関係を良好に保つ3つの秘訣

看護師として働く上で避けて通れないのが人間関係の悩みです。

人間関係がスムーズであれば、ストレスが減り、看護業務にも集中できるでしょう。

ここでは、看護師が人間関係を良好に保つためにすぐ実践できる3つの秘訣をご紹介します。

1．挨拶は欠かさない

看護師として良好な人間関係を保つには、まず挨拶を欠かさないことが重要です。

挨拶は、相手との心の距離を縮める第一歩であり、円滑なコミュニケーションの土台になります。

たとえ業務であまり関わらない相手でも、日々の挨拶が信頼関係を育むきっかけにもなるでしょう。

挨拶は簡単で誰にでもできる習慣ですが、意識して行うことで職場全体の人間関係も大きく変えられます。

2．すぐに行動する

人間関係を円滑に保つためには、すぐに行動する姿勢が大切です。

看護の現場ではスピードが求められますが、それ以上に「頼まれたことを後回しにしない」「時間が空き次第すぐ対応する」といった行動力が信頼につながります。

逆に、返事だけで頼まれたことを後回しにしていると相手は不安を覚え、信頼関係の崩壊や人間関係トラブルの発端にもなりかねません。

行動の早さは、能力以上に人間関係を左右するポイントです。

人間関係を良好に保ちたい方は、すぐに行動する習慣を身につけましょう。

3．報・連・相を徹底する

看護師が良好な関係を保つ上で欠かせないことは、「報・連・相（報告・連絡・相談）」の徹底です。

職場内での連携ミスやトラブルの多くは、情報共有の不足が原因と言われています。

「言ったつもり」「わかっているはず」が誤解や不信感を与えてしまうため、注意してください。

報・連・相は単なる業務ルールではなく、信頼構築の基本です。

小さなことや些細なことでも、すぐに伝える癖をつけましょう。

看護師が「人間関係で職場を辞めるべきか迷ったとき」の判断ポイント

どれだけ自分の言動を変えても人間関係が改善されない場合は、職場を辞めることも1つの方法です。

辞めるべきなのか、辞めない方がいいのか、判断に悩んでいる方は、以下の判断ポイントを参考にしてください。

職場を辞めた方がいいサイン

人間関係が原因で心身に不調をきたしている場合は、職場を辞める選択を検討するべきです。

メンタルや体の不調は、回復に時間がかかるだけでなく、看護師としてのキャリアにも悪影響を及ぼします。

特に、以下の症状に当てはまる方は危険信号です。

• 眠れない
• 食欲がない
• 吐き気が止まらない
• 急に涙が止まらない

こうした状態では、適切な判断が難しくなるだけではなく、看護師を続けることが難しくなるケースもあります。

自分の健康を守ることは、看護師として働き続けるための最優先事項です。

しかし、心や体に限界を感じた場合は、無理に続けることが正解とは限りません。

無理をせず、環境を変える勇気を持ちましょう。

今は辞めない方がいいケース

辞めない方がいいケースとして、一時的な感情で退職を決めることは避けましょう。

人間関係の悩みがあっても、それが一過性のものだったり、あなたの考え方や対応を少し変えるだけで改善したりする場合もあるからです。

たとえば「新しい配属先でなじめず孤立感を抱いていたが、数週間後には徐々に馴染めるようになった」というのはよくある話はよくありますよね。

感情的に退職を決断すると、次の職場でも同じ問題に直面するかもしれません。

まずは、問題の原因を冷静に整理し、自分にできる改善策を試した上で判断するようにしましょう。

看護師が人間関係の良い職場を見極めるコツ

看護師が人間関係の良い職場を見極めるコツは、事前に情報を集めて職場の雰囲気をできるだけ具体的に把握することです。

では、詳しく見ていきましょう。

求人募集サイト内の情報を確認する

求人募集サイトに掲載されている情報からも、人間関係のヒントを得られます。

職場の雰囲気や働きやすさは、掲載文のキーワードや数値情報からある程度読み取れるからです。

たとえば「アットホームな雰囲気」「チームワーク重視」「定着率が高い」といった言葉は、良好な人間関係を意識した職場である可能性があります。

また、有給消化率や平均勤続年数などの数値情報が記載されている場合は、必ずチェックしましょう。

求人情報の文章表現だけでなく、数値情報は、より客観的に職場の雰囲気を判断できますよ。

実際に病院や職場を見学する

職場見学は、人間関係や職場の雰囲気を直接感じ取る有効な手段です。

求人情報だけではわからない看護師同士のやりとりや表情、空気感を肌で感じられます。

• 看護師同士が気軽に声をかけ合っているか
• 緊張感の中に笑顔もあるか
• 挨拶がなくピリついていないか

見学時には、対応してくれる職員だけでなく、上であげたように現場で働く看護師の様子にも目を向けることが大切です。

職場選びに失敗したくない方は、積極的に職場見学をしてみてみましょう。

内部情報を入手する

職場の人間関係を見極める最も確実な方法は、内部情報を得ることです。

職場の雰囲気や上下関係、近年の離職率、離職理由など、職場選びにおいて有力な情報を集めましょう。

また、このような内部情報は、看護師専門の転職サイトを利用すると共有してもらえる場合があります。

人間関係の良い職場を見極めたい方は、情報源として複数の看護師転職サイトへ登録しておくと効果的ですよ。

＞＞人間関係に疲れた看護師へおすすめの転職サイトはこちら

看護師の人間関係トラブル別｜おすすめの職場診断

ここでは、人間関係トラブル別におすすめの職場を見てみましょう。

以下の項目の中から、あなたに当てはまるものを選択してください。

社会福祉施設

1、5、10を選択した方は、社会福祉施設がおすすめです。

特徴	人間関係面でのメリット
緊急性が低く落ち着いた業務 助け合いが必要で協力的な風土 比較的穏やかなスタッフが多い	温和で協調性のある人が多く、精神的な負担が軽い

社会福祉施設は、医療現場と比べて業務に緊急性が少なく、ゆったりとした環境で働けます。

チームでの連携が必要な場面も多く、自然と助け合いの雰囲気が育ちやすいのが特徴です。

看護師・介護士・他職種との関係も比較的穏やかで、ギスギスした人間関係に疲れた方は安心して働けるでしょう。

＞＞人間関係に疲れた看護師へおすすめの転職サイトはこちら

クリニック

2、7を選択した方は、クリニックがおすすめです。

特徴	人間関係面でのメリット
少人数で人間関係がシンプル 医師や受付と距離が近い 夜勤がない	スタッフ同士の距離が近く、人付き合いのストレスが少ない

クリニックは小規模な職場が多く、人間関係が限定されている点が特徴です。

誰と関わるかが明確で、新しい人間関係に神経を使う必要がありません。

大人数の中で人間関係に疲れた方や、静かで落ち着いた職場を希望する方に向いています。

関連記事：
【看護師のクリニックへの転職】成功のための秘訣・転職体験談も紹介

訪問看護

3、9を選択した方は、訪問看護がおすすめです。

特徴	人間関係面でのメリット
基本は1人で訪問業務 自分のペースで働ける 報告連絡のみでOKな場合も多い	職場内の人間関係が薄く、ストレスが最小限

訪問看護は、基本的に1人で利用者宅を訪問するため、職場内での人間関係に悩まされることがほとんどありません。

自分のペースで仕事を進められ、報告・連絡・相談ができれば余計なコミュニケーションを避けることも可能です。

人との距離感に敏感な看護師にとっては、非常にストレスの少ない働き方と言えるでしょう。

＞＞人間関係に疲れた看護師へおすすめの転職サイトはこちら

大規模病院

4、6、8を選択した方は、大規模病院がおすすめです。

特徴	人間関係面でのメリット
人員・部署が多い 異動制度がある 教育・福利厚生が充実	苦手な人がいても孤立しにくく、病院内異動が可能

大規模病院は人員や部署が多く、特定の人間関係で悩んだ場合も他部署への異動という選択肢があります。

多様な人が働いているため、相性の合う人や理解者が見つかりやすい点もメリットです。

また、大規模病院は教育制度やサポート体制も整っており、精神的余裕を持って仕事に取り組める環境が整っています。

人間関係に疲れた看護師へおすすめの転職サイト

これ以上人間関係で悩みたくないと感じたときは、環境を変えることも1つの方法です。

ここでは、人間関係で疲弊した看護師にこそ使ってほしい、安心して相談できるおすすめの転職サイトをご紹介します。

1．看護roo!転職

総合評価：★5.0/5.0

看護roo!転職は、看護業界の中でも圧倒的な求人数を誇る看護師専門の転職サイトです。

病院・クリニック・訪問看護など、さまざまな職場の選択肢から人間関係に悩みにくい環境を提案してくれます。

また、転職するかまだ迷っている方は転職相談をするだけでも利用可能です。

看護業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたに最適なアドバイスをしてくれますよ。

さらに、連絡はLINEで気軽にやり取りできます。

忙しい合間でもストレスなく活用できるでしょう。

看護roo!転職は「とりあえず話だけ聞いてみたい」という方にもおすすめです。

＞＞公式サイトを見る

求人数	220,000件 ※2025年7月10日時点
対応職種	准看護師・正看護師・助産師・保健師
対応雇用形態	正社員・契約社員・非常勤・パート・アルバイト
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
厚生労働大臣認可	27-ユ-020100
公式サイト	https://www.kango-roo.com
参照記事	・看護roo!転職の評判・口コミ

（出典：公式サイト）

看護roo!転職を利用した方の口コミ

▶横にスクロールできます

関連記事：
看護roo!転職の評判・口コミ｜利用者の本音や注意点を徹底調査

2．レバウェル看護

総合評価：★4.9/5.0

レバウェル看護は、看護師専門の転職支援に特化した転職サイトです。

丁寧なヒアリングを通じて、あなたに合った働きやすい職場を紹介してくれます。

また、給与や勤務条件、退職交渉も代行してくれるため、自分では言いづらいこともプロに任せれば安心です。

さらに、入職後も専任アドバイザーが親身になってアフターフォローをしてくれます。

人間関係のトラブルや不安にも、柔軟に寄り添ってくれますよ。

人間関係に悩んいるが転職へ踏み出せないという方は、ぜひレバウェル看護へ登録してみてください。

＞＞公式サイトを見る

求人数	約130,000件 ※2025年7月時点
対応職種	正看護師、准看護師、保健師、助産師
対応雇用形態	常勤（夜勤有り）、日勤常勤、夜勤専従常勤、夜勤専従パート、非常勤
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
厚生労働大臣認可	13-ユ-309623
公式サイト	https://kango-oshigoto.jp
参照記事	・レバウェル看護の評判・口コミ

（出典：公式サイト）

レバウェル看護を利用した方の口コミ

▶横にスクロールできます

関連記事：
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）はしつこいという評判は本当？実際の口コミや特徴も解説

3．ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）

総合評価：★4.8/5.0

ナース専科 転職は、40年以上の転職支援実績を誇る看護師専門の転職サイトです。※

長年のノウハウを活かし、あなたの悩みに寄り添いながら、理想の職場探しをサポートしてくれます。

また、ナース専科 転職は、地域密着型のサポートが特徴です。

地元の医療機関や施設に詳しいアドバイザーが、働きやすく人間関係の良い職場を紹介してくれますよ。

さらに、公式サイトには履歴書の書き方や面接対策など、転職ノウハウも充実しているため、初めての看護師転職でも安心です。

心から安心できる職場との出合いたい方は、ぜひナース専科 転職をチェックしてみてください。

※公式サイトより

＞＞公式サイトを見る

求人数	約24,500件 ※2025年7月時点
対応職種	准看護師・正看護師・認定看護師・助産師・保健師・管理職
対応雇用形態	正社員・契約社員・派遣社員・常勤・日勤のみ・夜勤あり・夜勤のみ・非常勤
対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・ 秋田・山形・福島・東京・ 神奈川・千葉・埼玉・茨城・ 栃木・群馬・山梨・長野・ 新潟・富山・石川・福井・ 愛知・静岡・岐阜・三重・ 大阪・兵庫・京都・滋賀・ 奈良・和歌山・広島・岡山・ 鳥取・島根・山口・香川・ 愛媛・高知・徳島・福岡・ 佐賀・長崎・熊本・大分・ 宮崎・鹿児島・沖縄
厚生労働大臣認可	13-ユ-190019
公式サイト	https://www.nursejinzaibank.com
参照記事	・ナース専科 転職の評判・口コミ

（出典：公式サイト）

ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）を利用した方の口コミ

▶横にスクロールできます

関連記事：
ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）の評判・口コミ｜他社との比較で判明した特徴や違いも徹底解説

＞＞人間関係に疲れた看護師へおすすめの転職サイトをもう1度見る

もっと多くの看護師転職サイトをご覧になりたい方は、ぜひ下記の記事も参考にしてください。

関連記事：【看護師向け転職サイト】最新おすすめランキング｜口コミから徹底比較

看護師の人間関係で悩んでいる方によくある質問

看護師として働く中で人間関係に悩んだ際に、他の人の意見や経験談が気になったり、自分の悩みが特別なのか不安になったりしますよね。

この章では、看護師が人間関係に関してよくある4つの質問について、回答しました。

看護師の人間関係に関して知恵袋にある情報は正しい？

知恵袋に、看護師の人間関係に関してこのような情報がありました。

（出典：Yahoo!知恵袋）

看護師業界は、上下関係の厳しさや人間関係のトラブルが多い職業の1つです。

実際、命に関わる現場での緊張感や、経験年数による役割の違いが影響し、先輩・後輩の関係がピリピリしやすいのは事実でしょう。

しかし、ネット上の口コミや体験談だけをそのまま鵜呑みにしないことが大切です。

理由として、投稿者の主観や偏見が反映されている場合が多く、情報の正確性を確認できない点が挙げられます。

信頼性の高い情報源（厚労省・看護協会・経験ある転職エージェントなど）と照らし合わせて、冷静に判断する姿勢が重要です。

看護師の人間関係トラブルは退職理由になる？

看護師の人間関係トラブルは、十分に退職理由として認められます。

職場の人間関係は、心身の不調や仕事のパフォーマンスに直接影響する重要な要素だからです。

実際、厚生労働省の調査でも、看護師の離職理由の上位に「職場の人間関係」が挙げられています。

働き続けることで心身に悪影響が出る場合は、退職・転職を前向きに捉えてみてください。

参照：看護職員就業状況等実態調査結果／厚生労働省

＞＞人間関係に疲れた看護師へおすすめの転職サイトはこちら

看護師の人間関係をぐちゃぐちゃにする人って特徴ある？

人間関係を乱す人には、以下のような特徴があります。

• 悪口や噂話が多い
• 自分が正しいと思っている
• 他人を否定的に見る
• 必要以上に上下関係を強調する

人間関係を乱す人は、周囲を巻き込みながら職場全体の空気を悪くしてしまうため注意が必要です。

看護師の人間関係における目標ってなに？

看護師の人間関係における目標は、上司や先輩、同僚、そして患者さんと良好な関係を築きチームとして円滑に業務を進めることです。

看護の現場は、1人で完結する仕事ではありません。

点滴や処置なども、医師の指示を受けてチームで動く必要があります。

そのため、上司や先輩とは信頼関係を築き、同僚とは助け合いながら連携をとることが重要です。

また、患者に対しても、安心感や信頼を与える対応が治療の効果や回復にも良い影響を与えます。

つまり、良好な人間関係を築くことが、看護師の人間関係における目標と言えるでしょう。

看護師の人間関係に関するまとめ

看護師として働く上で、人間関係の悩みはつきものです。

どれだけやりがいやスキルがあっても、人間関係がこじれてしまえば、心も体も消耗してしまいます。

本記事では、人間関係を良好に保つための具体的なコツや、トラブルへの対応法、そして職場を見極めるポイントなどを紹介してきました。

一方で、どれだけ努力しても改善が見込めない職場もあります。

その場合は、転職という選択肢を持つことも自分を守る手段のひとつです。

あなた自身が安心して働ける環境を選ぶことが、結果的に患者さんにもより良いケアを届けることに繋がりますよ。

＞＞人間関係に疲れた看護師へおすすめの転職サイトはこちら

参考文献

・看護職員就業状況実態調査結果 ・看護職のキャリアと働き方支援サイト ・看護職のキャリア ・看護職員の現状と推移 ・看護職員研修事業の実施状況及び事業計画に関する調査について ・看護業務実態調査について ・福祉及び介護施設における看護師の日雇派遣に関するニーズ等の実態調査 ・ナースセンターによる看護職員の復職支援の強化 ・看護師等（看護職員）の確保を巡る状況 ・看護職員等処遇改善事業 ・公益社団法人日本看護協会 ・准看護師のための進学特設サイト ・看護職のワーク・ライフ・バランスの実現 ・いきいき働く医療機関サポートWeb ・医療専門職支援人材確保支援事業報告書（抄） ・賃金構造基本統計調査 ・看護師等学校養成所入学状況及び卒業生就業状況調査 ・衛生行政報告例 ・雇用の構造に関する実態調査（転職者実態調査） ・令和4年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況