JACリクルートメントの評判・口コミは本当？徹底調査による賢い利用方法を解説

※厚生労働省｜職業紹介事業報告書によると、国内の有料職業紹介事業者は約29,000社

「JACリクルートメントって悪い評判も聞いたことがあるけど、大丈夫だろうか」そんな不安を抱いている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

転職活動に失敗しないためにも、利用する前に評判や口コミを確認しておきたいですよね。

この記事ではJACリクルートメントを実際に利用した方からの口コミや評判を基に、転職業界を知り尽くした筆者がJACリクルートメントのメリット・デメリット、注意点、利用の流れなどを徹底的に調査しました。

求職者の方々からのご質問をまとめたよくある質問の解説もありますので、参考にしてみてください。
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JACリクルートメントの評判・口コミ調査まとめ

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ぶっちゃけ話転職エージェントは人によって合う合わないが大きいです。

ご自身の希望を最大限に叶えるためには、複数のサービスに実際に登録してみて、サービスの使い心地や担当者との相性を確認してみるのがいちばん効率的にあなたに合った転職エージェントを見つける方法です。

JACリクルートメントの評判・口コミ

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良い評判・口コミから分析｜JACリクルートメントを利用するメリット

良い評判・口コミを集めて分析したことで分かった、JACリクルートメントを利用するメリットを3つにまとめたので、解説と裏付けとなる情報もご紹介いたします。

1．ハイキャリア転職の案件が多い

JACリクルートメントは高収入・ハイキャリアの求人が多いです。

転職エージェントサービスの業態として、利益を上げるのに効率がいいのは20代・30代の若い世代の転職をサポートすることです。

しかしJACリクルートメントはあえてハイキャリアの求人を多く扱うことによって、求人の質やサービスの質を担保しています。

こうした取り組みが、知⼈・友⼈にJACを勧めたい⽅94.77という、結果につながっているのでしょう。（2021年4-6月度当社利⽤者アンケート結果）

実際にJACリクルートメントの転職決定者の年齢を見てみると、ほとんどが30代以上という結果になっています。

（出典：公式サイトより）

このようなデータを見ると、やはりJACリクルートメントにはハイキャリアの求人が多いことがよくわかります。

高年収や役員クラスを狙って転職しようとしている方には、嬉しいメリットですね。

（引用元：独自アンケート）

（引用元：独自アンケート）

2．外資系や海外進出企業への転職がしやすい

JACリクルートメントはイギリスのロンドン発祥の転職エージェントであり、外資系企業や海外進出企業への転職に強みを持っています。

イギリスやアジアなど世界11カ国への転職支援を積み重ねることにより、各地の企業からの強い信頼を獲得しています。

このように、JACリクルートメントはグローバルな転職支援を行うことで培った実績とノウハウがあります。

英文レジュメを作成する際の添削など、グローバル転職に特化しているからこそのサポートを受けることができます。

グローバルな転職支援を実施しているJACリクルートメントは、転職活動の支援実績約43万人という数字を誇っています。（1988年からの累計実績）

（引用元：独自アンケート）

（引用元：独自アンケート）

3．求人の質が高い

1つ目と2つ目のメリットでも紹介したとおり、JACリクルートメントにはハイキャリアやグローバル企業の案件が多いです。

つまりJACリクルートメントで紹介されている求人は、厳選された質の高いトップレベルの求人であることがわかります。

JACリクルートメントのホームページを見てみると、課長・マネージャークラスや部長・役員クラスの方に向けたページが用意されています。

このことからも、転職エージェントサービスとして扱う求人を、質の高いものを中心としていることがわかります。

その分他社に比べると求人数を確保できないということや、求人応募へのボーダーが高くなってしまうことが考えられますが、裏を返せばそれだけ厳選された質の高い求人が揃っているということが言えます。

（引用元：独自アンケート）

（引用元：独自アンケート）

悪い評判・口コミから分析｜JACリクルートメントを利用するデメリット

ここでは、悪い評判・口コミから分析したJACリクルートメントを利用するデメリットをご紹介します。

JACリクルートメントは大手転職エージェントであり、50年以上の実績があります。

転職支援実績は43万人のため、多くの利用者がいることがわかります。

例えば6万7,000人もの登録者がいれば、その中の1％が1件悪い評判を残すだけで、670件もの悪い評判が世の中に広まるでしょう。

ですから、あなたもJACリクルートメントの悪い評判を聞いたことがあるのではないでしょうか。

また、担当のコンサルタントによってサポート体制が異なります。
転職エージェントを利用するときにはコンサルタントとの相性が利用者からの評判も変わる重要なポイントです。

デメリットに対する対策もご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。

1．求人数が少ない

ここまで読んだ方ならもうおわかりかもしれませんが、JACリクルートメントは求人に関してはとことん質にこだわっています。

そのため、他社と比較すると求人数が少なくなっています。

量より質を重視していることによる結果なので当然ではありますが、求人数の少なさに関する悪い評判が多いようです。

求人数が多い転職エージェントを利用したいという方には、転職エージェント最大手で求人数トップの「リクルートエージェント」のご利用をおすすめします。

（引用元：独自アンケート）

（引用元：独自アンケート）

2．市場価値が低いと案件を紹介されない時がある

JACリクルートメントは、ハイクラスの求人をメインに扱っています。
年収やポジションのレベルが高い分、募集業界や職種の関係上、どうしても応募条件が厳しくなってしまう求人が多いです。

そのため面談の際にコンサルタントに転職市場価値が低いと判断された場合、なかなか求人を紹介してもらえなくなることが多いようです。

（引用元：独自アンケート）

（引用元：独自アンケート）

3．質の悪い求人がある

JACリクルートメントは、基本的にハイクラスの質の高い求人ばかりです。

しかし口コミによると、ごくまれに条件と合わない求人を紹介されたり、いわゆるブラック企業と呼ばれる求人を紹介される場合があるようです。

希望条件は優先順位をつけて、なるべく具体的に伝えることに注意が必要そうです。

（引用元：独自アンケート）

（引用元：独自アンケート）

デメリットや、実際に利用してみてあわないと感じたら他の転職エージェントの利用を検討してみましょう。

ハイクラス転職におすすめ
1．doda X 詳細を見る 公式サイト→	ヘッドハンターからスカウトが届く 年収800〜2,000万の大手求人が多数
	求人数	約61,000件 ※2025年1月時点
	総合評価	5.0／5.0
2．リクルートダイレクトスカウト 詳細を見る 公式サイト→	転職決定年収 平均925万円以上※！ 厳選のハイクラス非公開求人多数 ※2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者
	求人数	約512,600件 ※2025年6月時点
	総合評価	4.8／5.0
3．MyVision 詳細を見る 公式サイト→	内定率を高める面接対策が受けられる 志向性や経験に合うようにプロ視点で求人紹介
	求人数	非公開
	総合評価	4.6／5.0

JACリクルートメントの登録後の流れ

JACリクルートメントを利用する際のひと通りの流れをご説明します。
まずは大まかな流れとしては下の図のようになっています。

それぞれの手順において受けられるサービスを詳しく解説するので、実際に利用する前に参考にしてみてください。

まずは、「新規登録（無料）へ」から申し込みます。

申し込みでは、メールアドレスとパスワードの設定などの簡単な項目の入力だけで完結します。
登録が完了次第JACリクルートメントから連絡がきます。

すべてのサービスを無料で利用できるので、安心して登録しましょう。

面談は対面もしくは電話形式が可能です。
面談場所はJACリクルートメントの拠点となります。

全国12拠点に、それぞれプライバシーに配慮された個室の面談ブースを設置しています。

下記に全国の拠点一覧も記載していますので、参考になさってください。

近くに拠点が無い方は電話面談も可能ですので、ご相談ください。

また、JACリクルートメントでは仕事を続けながら転職活動をしている方のためにも、平日の19時30分まで面談を実施しています。

業界・職種に詳しい専任のコンサルタントがつきます。

これまでの経験や希望条件の詳細を確認し、求人の紹介やキャリアプランの提案が行われます。

JACリクルートメントはキャリアの棚卸しという面談方法を採用しており、聞かれる内容も書きに画像にて紹介しておきますので、面談をスムーズに進めるためにもあらかじめ考えておくとよいでしょう。

コンサルタントとの面談では、最新の転職市場の情報を得られるだけでなく、あなたの現在の状況や今後の方針を整理しながらスケジュール立てることができますので、やるべきことが明確になると思います。

面談の内容を基に非公開求人などの紹介が始まります。
求人の紹介とともに、志望業界の最新動向や求人企業の風土、職場環境などの情報提供も受けられます。

JACリクルートメントは、求職者と求人企業を同じコンサルタントが担当する制度を採用しているので、より専門的な話を聞くことができます。

応募したい企業が決まれば、コンサルタントに推薦してもらいます。
JACリクルートメントの場合、扱っている求人がハイキャリア向けが多いので、求職者の経歴やスキルが求人応募の水準に達しているかどうかも判断されます。

求人を紹介してもらいやすいのは下記の要件いずれかを満たす方です。

見事内定をもらえた場合、JACリクルートメントのコンサルタントを通じて連絡がきます。

そして面接に合格するまでがJACリクルートメントの役割ではありません。
自分ではなかなか言いづらい給与などの交渉や、勤務開始日の打ち合わせなどを代わりに行ってくれます。

前職の退職に関する交渉のアドバイスも行ってくれるので、転職の際にありがちな退職困難に陥る心配もありません。

サポートの質が自慢のJACリクルートメントだけあって、アフターフォローも充実しています。

入社後も何か困ったことや相談があればJACリクルートメントのコンサルタントに連絡しましょう。

継続的なキャリアアップのためのビジネスセミナーなどを開催しているので、転職成功後もあなたのキャリアサポートをしてくれますよ。

JACリクルートメントの利用がおすすめなひと

ハイキャリア転職やグローバル転職を目指す方には、JACリクルートメントの利用が非常におすすめです。

その理由は、JACリクルートメントがハイクラス求人の質と量においてトップレベルの実績を誇り、かつ海外転職にも強い体制を持っているからです。

ロンドン発祥のエージェントとして、アジアや欧米など世界11カ国に展開している点も大きな強みです。

また、在籍する約1,200名のコンサルタントは（2018年8月末現在の実績／JAC Group合計）、業界や職種に精通したプロばかりで、戦略的かつ親身なキャリア支援が受けられます。

実際に口コミでも、「担当者の質が高い」「紹介求人のレベルが違う」と高く評価されています。

ただし、転職エージェントを活用するならJACリクルートメント1社に絞るのではなく、複数併用することが理想的です。

なぜなら、エージェントによって得意な分野や紹介企業が異なるため、自分に最適な選択肢を見つけやすくなるからです。

そこで次に、JACリクルートメントとあわせて利用を検討したい大手総合型転職エージェント3社をご紹介します。
幅広く情報を集め、最適なキャリアの選択肢を見つけてください。

幅広い業種・職種・年代に対応している上記の業界大手3社に登録後は、特化型転職エージェントにも登録しましょう。

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特化型転職エージェントは、特定の職種・業界・タイプ別に特化したサポートが魅力です。
気になる業界がある方は、そこに特化したものをお選びください。

担当者が業界出身者であることが多く、専門性の高いアドバイスを得ることができ、転職活動がスムーズに進められる可能性が高くなります。

最終的には、総合型と特化型で合計3社ほど利用するのがおすすめです。

各社の求人を確認したり、担当者と面談したり、実際にサービスを利用してみてください。
求人の検索のしやすさや担当者との連絡の方法、担当者の熱意などあなたで合う合わないがはっきりとしてくると思います。

使いやすいサービスについてはそのまま継続利用し、もっと他にも検討してみたいとおもった場合には早めに他の転職エージェントの利用も検討しましょう。

また、転職活動を進めていくと知識もついてきて、希望条件も変化していく方もいらっしゃると思うので、そのタイミングで改めて転職エージェントを選んでみるのもいいですね。

転職エージェントは担当するキャリアコンサルタントの相性や質が最も重要です。
まずは利用してみて、一番良いと思ったところを活用するという心構えで選んでみることをおすすめします。

JACリクルートメントを最大限に活用する6つのポイント

JACリクルートメントを最大限に活用するには、ただ登録するだけでなく、特長を理解し、自分のキャリアプランに合った使い方をすることが重要です。

ここでは効果的な活用のポイントをご紹介します。

1．連絡は素早く・こまめに

担当のキャリアアドバイザーとの連絡は、スピーディーに行うことを意識しましょう。

スピーディーな連絡は転職意欲が高いと判断され、優先的に条件の良い非公開求人が紹介される可能性が高まります。

人気のある条件の良い求人はすぐに募集を締め切ってしまう場合も多いです。
日頃から素早い連絡を心がけることでチャンスを逃さないようにしましょう。

また、転職活動では書類選考の締め切りや面接日時の設定など、企業との段取りをきちんと進めなければならない場面も多いので、連絡が素早いと計画が立てやすかったり、転職エージェントと企業側の両者に好印象をもってもらえます。

複数の転職エージェントを利用していて、あまり連絡をとっていないエージェントがあれば、2週間に1度程度は連絡して、まだ転職活動をしていることを伝えてみましょう。

あまり連絡がないと転職活動を終えたと判断され、新しい求人の紹介があまりされない可能性があるからです。

2．転職時期は「良いところがあればすぐにでも」

転職エージェントとの面談では必ず希望の転職時期を聞かれます。
その場合には、少し時間をかけて転職活動をしたい場合にも「良いところがあればすぐにでも」と伝えることをおすすめします。

理由は良い求人を優先的に紹介してもらうためです。
転職エージェントも早期に売上に繋がりやすい、転職への熱意が強い方を優先して対応しています。

そのため、転職時期はまだ考えていない…などと答えてしまうとすぐに転職したい方と比べると優先順位は低くなってしまいます。

また、人気のある良い求人は非公開で応募が終了してしまうことも多いので、優先的に紹介してもらえるようにアピールしましょう。

3．経歴やスキルは正直に伝える

一般的に登録情報ややり取りの内容は情報が残ります。
後から「話が違う‥」などとなってしまうと、虚偽報告をする人物として紹介してもらえる求人が限られてくる場合もあります。

入社後にご自身のスキルに合わない仕事を任されてしまった…などといったことがないようにするためにも、正直に伝えることがおすすめです。

また、経歴や希望条件をまとめておくと、複数の転職エージェントを利用する場合にもスムーズに共有できますし、中身の濃い面談が受けられます。

4．希望条件は優先順位をつけたり、理由を伝える

面談の前には希望条件をリストアップしましょう。
より自分の希望を叶える転職先を見つけるためには、あなたの考えをしっかり担当のキャリアコンサルタントに共有することが重要です。

なぜならキャリアコンサルタントはその希望条件をもとにあなたに合った求人を探し、紹介してくれるからです。

あなたの考えがきちんと共有できていないと的外れな求人ばかりを紹介されたり、担当者のあなたのサポートに対する意欲が下がってしまうことがあります。

そのため事前にリストアップし、担当者と一緒に希望条件を一つひとつ精査していくことで、あなたにあった求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

5．応募はひとつの案件に対して一度だけにする

同じ案件には、複数のサービスから応募しないように注意しましょう。

さまざまなサービスから同じ案件に複数応募してしまうと、企業側も転職エージェント側も混乱させてしまいます。

また、両者に不信感を与えることにもなりかねませんので、場合によっては選考へ進めなくなったり、その企業に再応募することはもちろん転職エージェントからも良い求人は紹介されなくなってしまうでしょう。

6．推薦文は確認させてもらう

転職エージェントは企業にあなたのことを紹介するときに履歴書・職務経歴書と一緒に、「推薦文」を書いて送っています。

「推薦文」とは転職エージェントが、企業にあなたのことを紹介する書類です。

企業側はこの書類も参考にあなたの合否を検討しますので、きちんと確認しておきたいところです。

担当のキャリアアドバイザーによっては、職務経歴書をそのまま書いているだけだったりと企業側へのアプローチをしてくれないところもあります。

「お話した内容と相違がないように確認しておきたい」「客観的にみてどのような評価なのか知りたい」などと伝え、どのような推薦文となっているか確認しておきましょう。

JACリクルートメントに関するよくある疑問

JACリクルートメントを利用する前に、不安や疑問を感じる方も多いでしょう。

ここでは、サービス内容や使い方に関してよく寄せられる質問をまとめてご紹介します。

Q1．コンサルタントに話したことは企業にも筒抜けなのでしょうか？

転職エージェントに話したことがそのまま企業に伝わるわけではありません。

職歴が多かったり、退職理由が話しづらいものだったりするとごまかしてしまいたくなるものですが、なるべく正直に伝えることをおすすめします。

嘘をついたり、その場限りのごまかしをしてしまうと、これまでの経験を整理したときにつじつまが合わなくなってしまう上に、二度とその企業の選考を受けられなくなってしまう可能性もあります。

コンサルタントは経歴などの少しでも良い見せ方・伝え方も一緒に考えてくれます。
不安なことは気軽に相談してみましょう。

Q2．紹介された求人は応募しないことも可能でしょうか？

もちろん可能です。
コンサルタントと価値観が合わないとあなたが考えていたものと違う求人ばかり紹介されてしまうということもあるかと思います。

そういった場合はなぜその求人ではだめなのか、絶対に譲れない条件などをなるべく具体的に伝えましょう。
そうすることで、希望の求人を紹介してもらいやすくなっていきます。

Q3．なぜ無料でサービスを受けることができるのですか？

求人企業からの紹介料金・コンサルティング料金で運営をしているため、求職者の方から料金をもらう必要がありません。

Q4．コンサルタントは変更できますか？

専任のコンサルタントの変更をお願いすることも可能です。

職種や業界、地域によっては変更が難しいこともありますが、あまりに合わない場合は変更をお願いしてみるのもいいかもしれません。

こちらのページからお問い合わせが可能です。

Q5．退会はどのようにできますか？

担当コンサルタントに直接連絡するか、お問い合わせフォームから連絡することで退会できます。

お問い合わせはこちらのページから可能です。

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ

この記事では、JACリクルートメントの評判・口コミとそれを基にしたJACリクルートメントのメリット・デメリットなどをまとめてご紹介いたしました。

JACリクルートメントは質の高い求人や手厚いサポートが魅力ですが、一方で担当者によっては紹介してくる求人の質が悪かったり、対応が良くない場合もあるようです。

他の転職エージェントも併用し、あなたの転職の成功確率を高めましょう。

参考文献

厚生労働省 ・転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間 ・職業紹介事業の概要 ・令和2年転職者実態調査の概況 ・労働市場における雇用仲介の現状について ・今後の労働市場動向について ・採用選考に関するアンケート ・自己都合による離職の理由別転職者割合 ・職業生涯を通じたキャリア形成 ・転職活動の際にキャリア・プランを上手にアピールする方法 ・しょくばらぼ ・キャリア形成リスキリング推進事業 ・労働法制の動向 ・仕事に関する意識 ・世代別にみた意識と就業行動 ・大都市圏の早期離職者等と地方の中堅・中小企業とのマッチング 内閣府 ・多様化する職業キャリアの現状と課題 ・働き方の変化と経済・国民生活への影響 ・ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」結果速報について ・転職が得になる国、ならない国 ・女性のライフプランニング支援に関する調査結果概要〜30代・40代女性のライフコース選択の希望と現実〜 独立行政法人労働政策研究・研修機構 ・新型コロナが雇用・就業・失業に与える影響 ・中高年齢者の転職・再就職調査 ・入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査 ・転職市場における人材ビジネスの展開 総務省統計局 ・雇用者（正規・非正規の職員・従業員の動向など）