JACリクルートメントの評判・口コミは本当？徹底調査による賢い利用方法を解説

ぶっちゃけ話転職エージェントは人によって合う合わないが大きいです。
ご自身の希望を最大限に叶えるためには、複数のサービスに実際に登録してみて、サービスの使い心地や担当者との相性を確認してみるのがいちばん効率的にあなたに合った転職エージェントを見つける方法です。

JACリクルートメントの評判・口コミ

40代男性（年収：700万円台）

とにかく他と比べて求人の質が高かったです。
様々な転職エージェントに登録していましたが、JACリクルートメントでしか扱っていない独自案件の量が多かったです。
書類添削や面接対策に関しては他社と比べてもかなり高いレベルで行っていただいたので、本番も全く緊張せずに挑むことができました。
自分でも驚くほどの企業に転職が決まったので、大満足です。

（引用元：独自アンケート）

良い評判・口コミから分析｜JACリクルートメントを利用するメリット

良い評判・口コミを集めて分析したことで分かった、JACリクルートメントを利用するメリットを3つにまとめたので、解説と裏付けとなる情報もご紹介いたします。

1．ハイキャリア転職の案件が多い

JACリクルートメントは高収入・ハイキャリアの求人が多いです。
転職エージェントサービスの業態として、利益を上げるのに効率がいいのは20代・30代の若い世代の転職をサポートすることです。
しかしJACリクルートメントはあえてハイキャリアの求人を多く扱うことによって、求人の質やサービスの質を担保しています。
こうした取り組みが、知⼈・友⼈にJACを勧めたい⽅94.5%というアンケート結果につながっているのでしょう。

実際にJACリクルートメントの転職決定者の年齢を見てみると、過半数が40代以上という結果になっています。

このようなデータを見るとやはりJACリクルートメントにはハイキャリアの求人が多いことがよくわかります。
高年収や役員クラスを狙って転職しようとしている方には嬉しいメリットですね。

40代男性（年収：600万円台）

年収アップを狙っていろいろな転職エージェントを利用していましたが、ハイキャリアの求人が満足できる数あったのはJACリクルートメントだけでした。他のサービスでは一切紹介されていないような求人を多く紹介してもらうことができました。
求人のレベルが思ったよりも高いものが多く、担当コンサルタントの方もピリッとした雰囲気だったのでこちらの身も引き締まり、効率的に転職活動を進めることができました。

結果的に以前よりも役職も年収も良いところに内定をもらえたので感謝しています。

（引用元：独自アンケート）

30代男性（年収：650万円台）

正直転職エージェントを甘く見ていました。
他の人から紹介してもらう求人なんてそこまで良いものはないだろうと思っていましたし、年収を上げる事もほとんど諦めていました。しかしJACリクルートメントの求人レベルは、正直自分が転職するには申し訳ないと思うほどのものばかりで完全に想像を超えてきました。

ただその分応募のハードルも高く何件も応募することができなかったので、自分のキャリアをもっと磨いてから再挑戦したいと思いました。

（引用元：独自アンケート）

2．外資系や海外進出企業への転職がしやすい

JACリクルートメントはイギリスのロンドン発祥の転職エージェントであり、外資系企業や海外進出企業への転職に強みを持っています。
イギリスやアジアなど世界11カ国への転職支援を積み重ねることにより、各地の企業からの強い信頼を獲得しています。

このように、JACリクルートメントはグローバルな転職支援を行うことで培った実績とノウハウがあります。
英文レジュメを作成する際の添削など、グローバル転職に特化しているからこそのサポートを受けることができます。
グローバルな転職支援を実施しているJACリクルートメントは、転職活動の支援実績約43万人という数字を誇っています。

40代女性（年収：600万円台）

外資系の転職はなかなか1人だけでする勇気が出なかったので、JACリクルートメントを含めたいくつかの転職エージェントを使ってみることにしました。他の会社の場合は外資系企業を紹介してくれたとしても、おそらく業界の知識がないのだろうと思いますが詳細な提案をしてくることがほとんどなく、結局自分だけで求人を探しているのとあまり変わりませんでした。

しかしJACリクルートメントはさすが外資系に特化しているだけあって、業界や企業のことをかなり詳しく教えてくれました。
書類作成や面接対策など、絶対に自分だけでは知ることができなかったアドバイスを下さり、不安だった選考を安心して進むことができました。

（引用元：独自アンケート）

40代男性（年収：650万円台）

もっと世界で活躍するような仕事がしたいと思い、転職活動をはじめました。
とは言っても正直海外でどのように働くかとか、どういう企業に行けば海外で働くことができるのかなどほとんどなにも知らない状態でした。JACリクルートメントは、そんな僕でも今ではグローバル転職に関して人にアドバイスできると思い込めるぐらいの情報を与えてくれました。

担当コンサルタントの方の印象は、とにかく真面目で知識量がすごいという感じでした。
話を聞いた上で転職の前にまずやるべきことを知れたので転職できたわけではないですが、自分の目標に向けてやるべきことがわかったのでとても感謝しています。

（引用元：独自アンケート）

3．求人の質が高い

1つ目と2つ目のメリットでも紹介したとおり、JACリクルートメントにはハイキャリアやグローバル企業の案件が多いです。
つまりJACリクルートメントで紹介されている求人は、厳選された質の高いトップレベルの求人であることがわかります。

JACリクルートメントのホームページを見てみると、課長・マネージャークラスや部長・役員クラスの方に向けたページが用意されています。
このことからも、転職エージェントサービスとして扱う求人を、質の高いものを中心としていることがわかります。

その分他社に比べると求人数を確保できないということや、求人応募へのボーダーが高くなってしまうことが考えられますが、裏を返せばそれだけ厳選された質の高い求人が揃っているということが言えます。

40代女性（年収：500万円台）

いくつか転職エージェントに登録していましたが、JACリクルートメントほど年収の高い求人がそろっているところは他にありませんでした。少なくとも今の自分の年収よりは格段に高年収の求人ばかりで、求人を紹介してもらったときには正直胸が躍りました。

しかし求人応募へのハードルがかなり高いものが多く、特定のスキルや語学力が必須だったこともあり、実際には数件しか応募をさせてもらえなかったことは残念でした。

（引用元：独自アンケート）

40代男性（年収：800万円台）

以前までの自分は、転職エージェントのビジネスモデルを考えると、年収を上げるための転職であれば直接応募が絶対に良い手段だと思っていました。しかしJACリクルートメントで紹介してもらえる求人はかなり質が高いものが多く、高年収の求人も多数あり驚きました。

正直転職エージェントを使って今よりも年収を上げることができるとは全く思っていなかったので、いい意味で裏切られました。

（引用元：独自アンケート）

悪い評判・口コミから分析｜JACリクルートメントを利用するデメリット

JACリクルートメントの悪い評判を聞いたことはありませんか？
ここでは、悪い評判・口コミもご紹介いたします。

JACリクルートメントは大手転職エージェントであり、年間約6万7,000人の方が登録しています。例えば6万7,000人もの登録者がいれば、その中の1％が1件悪い評判を残すだけで、670件もの悪い評判が世の中に広まることになります。
ですから、あなたもJACリクルートメントの悪い評判を聞いたことがあるのではないでしょうか。

また、担当のコンサルタントによってサポート体制が異なるようです。
転職エージェントを利用するときにはコンサルタントとの相性が重要なポイントになりますので、実際に利用してみて合わないようであれば担当者の変更や他の転職エージェントの利用を検討してみてください。

デメリットに対する対策もご紹介いたしますので、是非参考になさってください。

1．求人数が少ない

ここまで読んだ方ならもうおわかりかもしれませんが、JACリクルートメントは求人に関してはとことん質にこだわっています。

そのため、他社と比較すると求人数が少なくなっています。量より質を重視していることによる結果なので当然ではありますが、求人数の少なさに関する悪い評判が多いようです。

求人数が多い転職エージェントを利用したいという方には、転職エージェント最大手で求人数トップの「リクルートエージェント」のご利用をおすすめします。

30代男性（年収：500万円台）

大手の転職エージェントの割に紹介してくれる求人がかなり少なかったことには驚きました。担当コンサルタントの方と少しお互いの経歴について話しましたが、あちらはかなり立派なキャリアを歩んでこられたようで、面談中は少し場違い感を感じていました。

こちらのキャリアを話してもあまりいい反応をされていなかったので、JACリクルートメントを利用するのは立派な経歴をお持ちの方専用なのかなと思ってしまいました。

（引用元：独自アンケート）

30代男性（年収：600万円台）

JACリクルートメントは紹介してくれる求人がかなり少ないです。求人内容は条件や年収も良く質が高いなと思ったのですが、数が少なかったのでその中から内定がもらえるか正直不安でした。

その分転職活動中のサポートかなりハイレベルで、合理的に内定をもらうまでのサポートをしてくれたので結果的に転職を成功させることができました。

結果が出せたので良かったですが、もしどこも受かっていなかったらと思うと、少ない求人数は少し問題かもしれません。

（引用元：独自アンケート）

2．市場価値が低いと案件を紹介されない時がある

JACリクルートメントはハイクラスの求人をメインに扱っています。
年収やポジションのレベルが高い分、募集業界や職種の関係上、どうしても応募条件が厳しくなってしまう求人が多いです。

そのため面談の際にコンサルタントに転職市場価値が低いと判断された場合、なかなか求人を紹介してもらえなくなることが多いようです。

30代女性（年収：400万円台）

JACリクルートメントは、利用した転職エージェントの中でも特にドライな対応をされたイメージがあります。
面談でこちらのキャリアを話した後、その場では求人を紹介されずにそのまま帰宅。それから何日たっても連絡がこないのでこちらから連絡をしても、現在紹介できる案件がないと言われ、何度連絡しても同じことを言われるだけでした。
しっかりとしたキャリアを持っている方でないと求人を紹介してもらえない可能性があるので、今後使う人には注意してもらいたいです。

（引用元：独自アンケート）

30代男性（年収：450万円台）

最初の面談で何も求人を紹介してもらえず、後日再び面談をお願いしても、「あなたのスキルで通用する案件は今のところありません」といったニュアンスのことを言われました。向いている業界を教えてくれはしましたが、それ以外のサポートは何もありませんでした。

自分の力不足であることは間違いありませんが、ここまで冷たい対応をされるとは思っていなかったので悲しい気持ちになりました。

（引用元：独自アンケート）

3．質の悪い求人がある

JACリクルートメントは基本的にはハイクラスの質の高い求人ばかりです。
しかし口コミによると、ごくまれに条件と合わない求人を紹介されたり、いわゆるブラック企業と呼ばれる求人を紹介される場合があるようです。
希望条件は優先順位をつけて、なるべく具体的に伝えることに注意が必要そうです。

30代男性（年収：450万円台）

希望条件に合わないものばかり紹介されました。
なぜか求めていない同じような求人を何度も紹介されたので、こちらの希望を聞いていただけているのか疑問に思った。
自分にとって興味がわくような求人の紹介はなかったです。

（引用元：独自アンケート）

20代男性（年収：400万円台）

紹介された求人の年収がとても高く、自分が希望を伝えた業界ではありませんでしたが転職を決めました。
しかしその企業に入社してみるとしっかりとブラック企業でした。
前職の倍近くの年収を提示されて浮かれていましたが、世の中そんなに甘くないんだなと痛感しました。

（引用元：独自アンケート）

JACリクルートメントの登録後の流れ

JACリクルートメントを利用する際のひと通りの流れをご説明します。
まずは大まかな流れとしては下の図のようになっています。

それぞれの手順において受けられるサービスを詳しく解説するので、実際に利用する前に参考にしてみてください。
1．登録
2．面談・求人紹介
3．書類審査・面接「
4．内定・入社
5．アフターフォロー

まずは、「新規登録（無料）へ」から申し込みます。
申し込みではメールアドレスとパスワードの設定などの簡単な項目の入力だけで完結します。
登録が完了しだいJACリクルートメントから連絡がきます。
全てのサービスを無料で利用できるので安心して登録しましょう。

面談は対面もしくは電話形式が可能です。
面談場所はJACリクルートメントの拠点となります。全国9拠点にそれぞれプライバシーに配慮された個室の面談ブースを設置しています。

下記に全国の拠点一覧も記載していますので、参考になさってください。近くに拠点が無い方は電話面談も可能ですので、ご相談ください。
また、JACリクルートメントでは仕事を続けながら転職活動をしている方のためにも、平日の19時30分まで面談を実施しています。

業界・職種に詳しい専任のコンサルタントがつきます。これまでの経験や希望条件の詳細を確認し、求人の紹介やキャリアプランの提案が行われます。
JACリクルートメントはキャリアの棚卸しという面談方法を採用しており、聞かれる内容も書きに画像にて紹介しておきますので、面談をスムーズに進めるためにもあらかじめ考えておくとよいでしょう。

コンサルタントとの面談では、最新の転職市場の情報を得られるだけでなく、あなたの現在の状況や今後の方針を整理しながらスケジュール立てることができますので、やるべきことが明確になると思います。

面談の内容を基に非公開求人などの紹介が始まります。
求人の紹介とともに、志望業界の最新動向や求人企業の風土、職場環境などの情報提供も受けられます。
JACリクルートメントは、求職者と求人企業を同じコンサルタントが担当する制度を採用しているので、より専門的な話を聞くことができます。

応募したい企業が決まれば、コンサルタントに推薦してもらいます。
JACリクルートメントの場合、扱っている求人がハイキャリア向けが多いので、求職者の経歴やスキルが求人応募の水準に達しているかどうかも判断されます。

求人を紹介してもらいやすいのは下記の要件いずれかを満たす方です。

見事内定をもらえた場合、JACリクルートメントのコンサルタントを通じて連絡がきます。
そして面接に合格するまでがJACリクルートメントの役割ではありません。自分ではなかなか言いづらい給与などの交渉や、勤務開始日の打ち合わせなどを代わりに行ってくれます。
前職の退職に関する交渉のアドバイスも行ってくれるので、転職の際にありがちな退職困難に陥る心配もありません。
サポートの質が自慢のJACリクルートメントだけあってアフターフォローも充実していますね。

入社後も何か困ったことや相談があればJACリクルートメントのコンサルタントに連絡しましょう。
継続的なキャリアアップのためのビジネスセミナーなどを開催しているので、転職成功後もあなたのキャリアサポートをしてくれますよ。

JACリクルートメントに関するよくある疑問

Q1．コンサルタントに話したことは企業にも筒抜けなのでしょうか？
Q2．紹介された求人は応募しないことも可能でしょうか？
Q3．なぜ無料でサービスを受けることができるのですか？
Q4．コンサルタントは変更できますか？
Q5．退会はどのようにできますか？

Q1．コンサルタントに話したことは企業にも筒抜けなのでしょうか？

転職エージェントに話したことがそのまま企業に伝わるわけではありません。
職歴が多かったり、退職理由が話しづらいものだったりするとごまかしてしまいたくなるものですが、なるべく正直に伝えることをおすすめします。
嘘をついたり、その場限りのごまかしをしてしまうと、これまでの経験を整理したときにつじつまが合わなくなってしまう上に、二度とその企業の選考を受けられなくなってしまう可能性もあります。

コンサルタントは経歴などの少しでも良い見せ方・伝え方も一緒に考えてくれます。
不安なことは気軽に相談してみましょう。

Q2．紹介された求人は応募しないことも可能でしょうか？

もちろん可能です。コンサルタントと価値観が合わないとあなたが考えていたものと違う求人ばかり紹介されてしまうということもあるかと思います。
そういった場合はなぜその求人ではだめなのか、絶対に譲れない条件などをなるべく具体的に伝えましょう。
そうすることで、希望の求人を紹介してもらいやすくなっていきます。

Q3．なぜ無料でサービスを受けることができるのですか？

求人企業からの紹介料金・コンサルティング料金で運営をしているため、求職者の方から料金をもらう必要がありません。

Q4．コンサルタントは変更できますか？

専任のコンサルタントの変更をお願いすることも可能です。職種や業界、地域によっては変更が難しいこともありますが、あまりに合わない場合は変更をお願いしてみるのもいいかもしれません。
こちらのページからお問い合わせが可能です。

Q5．退会はどのようにできますか？

担当コンサルタントに直接連絡するか、お問い合わせフォームから連絡することで退会できます。
お問い合わせはこちらのページから可能です。

JACリクルートメントの利用がおすすめなひと

転職エージェントは主に「求人の量・質」と「サポート体制」で比較することができます。

JACリクルートメントはハイキャリア向けの求人における圧倒的な質と量が魅力です。
さらにイギリスのロンドン発祥であり、アジアなど世界11カ国への転職支援を積み重ねてきたことによるグローバル転職への強みも特徴です。
ハイキャリアの求人を主に扱っているため、その分優秀なコンサルタントがそろっていることが口コミからもよくわかります。
JACリクルートメントには総勢約1,200名ものコンサルタントが在籍しており、徹底されたサポート体制もしっかり整っています。

そのため、ハイキャリア転職・グローバル転職をお考えのすべての方におすすめの転職エージェントです。

ですが、転職エージェントを選ぶ際にはひとつの転職エージェントだけに頼らないことが最も重要です。
なぜなら、あなたの希望する働き方と転職エージェントの得意不得意が合っていなければ本当に希望していた働き方を叶える求人には出会えないからです。

JACリクルートメントと併せて複数の転職エージェントを利用し、数名のキャリアアドバイザーと出会うことで、あなたの希望する働き方をきちんと理解してくれるひとに出会えると思います。

まずは、多くの方におすすめしたい総合型転職エージェント業界大手2社をご紹介いたします。
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幅広い業種・職種・年代に対応している上記の業界大手3社に登録後は、特化型転職エージェントにも登録しましょう。
下記の記事でタイプ別・職種別におすすめの転職エージェントをご紹介しています。

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・年代別・タイプ別・職種別・地域別におすすめの転職支援サービス

特化型転職エージェントは特定の職種・業界・タイプ別に特化したサポートが魅力です。
気になる業界がある方はそこに特化したものをお選びください。担当者が業界出身者であることが多く、専門性の高いアドバイスを得ることができ、転職活動がスムーズに進められる可能性が高くなります。

最終的には総合型と特化型で合計3社ほど利用するのがおすすめです。

各社の求人を確認したり、担当者と面談したり、実際にサービスを利用してみてください。
求人の検索のしやすさや担当者との連絡の方法、担当者の熱意などあなたで合う合わないがはっきりとしてくると思います。

使いやすいサービスについてはそのまま継続利用し、もっと他にも検討してみたいとおもった場合には早めに他の転職エージェントの利用も検討しましょう。
また、転職活動を進めていくと知識もついてきて、希望条件も変化していく方もいらっしゃると思うので、そのタイミングで改めて転職エージェントを選んでみるのもいいですね。
転職エージェントは担当するキャリアコンサルタントの相性や質が最も重要です。まずは利用してみて、一番良いと思ったところを活用するという心構えで選んでみることをおすすめします。

転職エージェントを最大限に活用する6つのポイント

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ

この記事ではJACリクルートメントの評判・口コミとそれを基にしたJACリクルートメントのメリット・デメリットなどをまとめてご紹介いたしました。