しかし、人生の大きな転機となる「転職活動」において、このタイパ意識が求職者の行動（応募や辞退）にどこまで直結しているのか、その詳細な実態はこれまで明らかにされてきませんでした。

そこで「EvoWork」では、直近2年以内に転職を経験した20代のうち、転職先選びでもタイパを意識している方を対象に、独自アンケートを実施しました。
転職活動における「タイパ意識」の浸透度と、転職先選びにおける20代タイパ層のリアルな実態を掘り下げていきます。

調査サマリー

調査の詳細

調査の結果

転職先選びでタイパを意識する20代は約7割

過去2年以内に転職活動を行った20代546名のうち、日常生活でタイパを意識している418名を対象としたスクリーニング調査を行いました。

「Q．転職先を検討するうえで、「効率よく経験や成果を積めるかどうか」は、判断材料のひとつに含まれますか？」という問いに対して、「含まれる」「どちらかといえば含まれる」と答えた人が373名でした。

転職経験のある20代全体の約7割が、転職先選びにおいて「タイパ（効率よく経験や成果を積めるか）」を強く意識していることがわかります。

20代は給与ややりがいと同等に「働き方の柔軟性・教育制度」も重視

「Q．あなたは転職先を決める際、以下の要素をそれぞれどの程度重視しましたか？」という設問で、「最優先」「かなり重視」の割合が最も高かった要素は、「仕事内容・やりがい」が67％、次に「給与・待遇の高さ」が65％という結果でした。一方で、「働き方の柔軟性」は63％、「教育制度が整っている」は60％であり、これらも給与・やりがいに並ぶ高さで重視されています。

20代タイパ層は、単に「給料・やりがいのある転職先なら良い」というわけではなく、着実にスキルを磨ける環境（教育）や、無駄な通勤・拘束時間を省ける仕組み（柔軟性）をセットで検討する傾向があるという点が、が顕著に表れています。

タイパが良い企業と感じる要素は「仕事の進め方や評価基準が明確」なこと

「Q．あなたが転職先を選ぶ際、「効率よく経験や成果を積めそう」と感じるポイントを教えてください。」という問いに対して、最も多かった回答が「仕事の進め方や評価の基準が明確である」で42%、次に「教育プログラムに沿って取り組めば、成果が出せるイメージが持てる」が35％、「若手でも早い段階から実務を任せてもらえる」が34％と続きます。

特筆すべきは、20代タイパ層は「楽に稼げる転職先」を探しているのではなく、「何をすれば評価され、どう進めれば正解なのか」という、不透明な時間を最小限に抑えられる職場を求めている点です。試行錯誤という名の「タイムロス」を避け、最短ルートで自らの市場価値を高めたいという、現代の若手層ならではのシビアな企業選定基準が浮き彫りになりました。

タイパが悪い企業と感じたら応募や選考にも影響する人は90％以上

「Q．転職先企業について、「効率よく経験や成果を積めなさそう」と感じた場合、あなたの行動にどのような影響がありますか？」という設問では、「応募や選考を辞退する」が39％、次いで「志望度が下がる」が30％、「他社も積極的に検討する」が23％という結果でした。

「特に影響はない」と回答した人はわずか8％にとどまり、20代タイパ層の90％以上が、タイパの悪さを感じた瞬間にその企業を検討対象外とするか、意欲を減退させています。

20代にとって、入社前に感じるタイパの悪さ（非効率さ）は単なる懸念点ではなく、離脱を判断する決定的なリスク要因です。優秀な若手人材を確保するためには、選考プロセスや情報発信において、いかに「無駄がなく、成長効率が高い環境か」を正しく伝えることが大切だとわかります。

20代タイパ層の約5割が「職場の実態や口コミを確認すること」には時間をかける

「Q．転職活動のときに、効率性に関わらず、時間をかけてでも確認したいと感じることは何ですか？」という設問では、「職場の実態や口コミを確認すること」が50％で、最も高い割合を占めます。

第三者の視点による「リアルな実態」を重視する傾向は、デジタルネイティブかつ効率を重んじる世代ならではの、入社後の後悔を防ぐ防衛策であることがわかります。

また、「業界・企業理解を深めること」が38％、「複数回の面接で企業を見極めること」が30％と続きます。この結果から、20代タイパ層はすべてのプロセスを簡略化したいわけではなく、入社後に「思っていたのと違った」という最大のタイムロス（早期離職）を防ぐために、事前の情報収集には徹底して時間を割くという、賢実な姿勢が浮き彫りになりました。

約7割が「効率良く経験や成果を積めるか」の見極めに成功している

「Q．現在の転職先において、「効率よく経験・成果を積めるか」に対する満足度を教えてください。」という設問では、「非常に満足」が28％、「ある程度満足」が42％、「どちらともいえない」が21％、「あまり満足していない」が7％、「まったく満足していない」が2％という結果でした。

「非常に満足」と「ある程度満足」の回答率を合わせると、20代タイパ層の約7割が「効率良く経験や成果を積めるか」という点で満足できていることがわかります。

全体として7割という高い成功率は、現代の若手層が「効率性」という明確な軸を持って企業を選別し、主体的にキャリアをコントロールしていることの証明につながります。

今回の調査を通じて

今回のアンケート調査では、20代の転職者において「タイパ（タイムパフォーマンス）」が単なる流行語ではなく、企業選びの決定的な指針となっている実態が明らかになりました。多くの20代が、転職先選びにおいても「効率よく経験や成果を積めるか」を重視しており、その基準を満たさない企業に対しては、応募辞退や志望度の低下といった具体的な離脱行動をとることが判明しています。

特筆すべきは、20代が求めるタイパの本質が「楽をすること」ではなく、「不透明さによるタイムロスの排除」にある点です。「評価基準の明確化」や「教育体制の整備」を強く求める一方で、入社後のミスマッチという最大の時間的損失を避けるために、口コミや実態調査にはあえて時間を惜しまないという極めて合理的な姿勢が見て取れます。

企業側にとって、優秀な若手人材を惹きつける鍵は、単なる条件提示に留まりません。選考プロセスから入社後のキャリアパスに至るまで、いかに「無駄がなく、成長の最短ルートが示されているか」を透明性高く発信できるかどうかが、選ばれる企業への分かれ道になるでしょう。

「EvoWork」は、これからも転職市場における最新の価値観や実態を調査し、人材を募集する企業と就業者双方にとって有益な情報を発信していきます。

利用に関して

■ビジコネット株式会社 会社概要

会社名：ビジコネット株式会社
代表者名：藤井 恭
住所：東京都港区1-2-20 汐留ビルディング 3F
設立：2020年2月
資本金：3,000万円
URL：https://busiconet.co.jp/
事業内容：
・転職お役立ち情報メディア「EvoWork」の運営
・転職派遣メディア「CareeReco」の運営
・派遣会社の派遣求人企業のマッチングサービス「派遣コネクト」の運営
・人材業界を中心としたマーケティング支援

■EvoWorkについて

「EvoWork」は、「あなたの転職をサポートするパートナーが見つかる」をテーマに転職に関する情報を総合的に発信しているメディアです。オフィスワークから専門職まで、様々な業種・職種の方におすすめの転職サイトをご紹介しています。

また、転職に関する多くのキーワードで検索結果上位を獲得しており、日本全国幅広い年代の方から支持を得ています。人材紹介事業者には、集客支援、初期認知の拡大などでご活用いただけます。
URL：https://busiconet.co.jp/evowork/

しかし、人生を左右する「転職活動」における具体的な活用実態や、利用者の本音までは明らかになっていません。

そこで「EvoWork」では、過去2年以内にAIを使って転職活動を行った方200名を対象に、AI利用状況に関する独自アンケートを実施いたしました。実際にAIを利用した場面や不安を感じた点など、統計データだけでは見えてこない転職活動におけるAI活用の実態を解き明かしていきます。

※第Ⅰ部　特集　広がりゆく「社会基盤」としてのデジタル｜総務省

調査サマリー

調査の詳細

調査の結果

転職者の約2人に1人がAIを使っている

過去2年以内に転職活動を行った466名を対象としたスクリーニング調査では、「Q．転職活動ではAIを使いましたか？」という問いに対して、「はい」と答えた人は48.28%にも上りました。

「いいえ」と答えた人の割合が若干多いものの、すでに約2人に1人がAIを使って転職活動を行っていることがうかがえます。転職という大きな決断を迫られる場面で、AIを心強いサポーターとして考える人が増えているようです。

これからの転職活動において、AIがもはや欠かせないツールになりつつある実態が浮き彫りになりました。

「自己分析・キャリアの棚卸し」でAIを使った人が最も多い

「Q．どのような場面でAIを利用しましたか？」という問いに対して、「自己分析・キャリアの棚卸し」と回答した人が58.5％と最も多い結果になりました。

自己分析というパーソナルな領域で、AIが活用されているところが注目すべき点の1つです。自身の強みや経験を言語化する作業は一人で行うと主観に偏りがちで、時間とエネルギーを要します。AIを「客観的な視点からアドバイスをくれる存在」として活用することで、これまでは見落としていた自分の価値を再発見しようとする、新しい転職活動のスタイルが見て取れます。

また「自己分析・キャリアの棚卸し」のほかにも、「応募書類（履歴書や職務経歴書など）の作成・添削」が47％、「企業研究・業界調査」が38％、「企業への返信文の作成・添削」が37.5%と上位を占めました。このことから、転職活動におけるマナーや言葉遣いに失敗したくないという心理的なプレッシャーを、AIで解消している人が多いこともうかがえます。

転職活動でAIを使った最も多い理由は「応募書類の質を高めるため」

「Q．転職活動でAIを利用した理由は何ですか？」という問いに対して、最も多かった回答が「応募書類の質を高めるため」で49.5%、次に「面接に自信を持って臨むため」が46％、「時間を節約するため」が44％と続きます。

特筆すべきは「時間を節約するため」という効率面での理由を抑え、「書類の質向上」や「面接への自信」といった、選考の成否に直結する理由が上位を占めている点です。多くの人がAIを単に作業を楽にするためのツールではなく、自分のポテンシャルを最大限に引き出し、選考通過率を高めるために活用していることがわかります。

約5割もの人がAIによるアドバイスの正確性に不安を抱いている

「Q．AIを利用して転職活動を進める上で、不安を感じた点は何ですか？」という問いに対して、「アドバイスが正しいのかわからない」が48.5%と最も多い事実が明らかになりました。AIが生成する情報の信憑性を、自分自身で見極めなければならないという新たな負担が生じていることを物語っています。

また4割を超える人が「採用担当者にAIを使ったことがバレそう」と不安を感じている状況も、見逃せないポイントです。「選考を通過したいが、自分自身の言葉や実力ではないと思われるのではないか」という、AIを利用した転職者のジレンマが透けて見えます。

8割以上の人が転職活動にAIを使うことで効率化を実感

「Q．転職活動はAIを利用することで効率良く行えましたか？」という問いに対して、「非常に効率良く行えた」が32％、「やや効率良く行えた」が54％、「あまり効率良く行えなかった」が11％、「全く効率良く行えなかった」が3％という調査結果が出ました。

「非常に効率良く行えた」と「やや効率良く行えた」の回答率を合わせると、実に8割以上の人が効率化を実感できたことがわかります。

膨大な時間を要する自己分析や提出書類の作成、企業研究など、AIが劇的にスピードアップさせた事実はもはや疑いようがありません。こうした背景から、転職活動にAIを活用する人は今後も増えていくでしょう。

AI活用で「選考準備が楽になり心に余裕ができた」点に価値を感じる人が多い

「Q．転職活動でAIを活用したことで、最も「価値があった」と感じることは何ですか？」という問いに対して、「書類や面接の準備がスムーズになり、精神的な余裕ができた」が44.5％、「自己理解が深まり、自信を持って活動できた」が31.5％と上位を占めています。

また「客観的な視点が得られ、納得感のある判断ができた」という声も含めれば、多くの転職者がAIを活用することで不安を払拭し、心のゆとりを持って一歩踏み出せていることが見受けられます。

その一方、「選考の通過率が上がり、より良い企業と出会えた」という人はわずか1%に過ぎません。企業の選考では、「この会社で働きたい」という熱意や人柄なども重視されます。そのためAIはあくまで転職活動をスムーズに行うためのツールであり、合否の決め手となる「その人らしさ」までは補いきれないのかもしれません。

今回の調査を通じて

今回のアンケート調査では、転職者の約2人に1人がAIを使っている実態が浮き彫りになりました。またAIの活用により転職活動の効率化を実感している人が大多数を占めており、今後AIの普及はさらに加速すると考えられます。

その一方で、「採用担当者にAIを使ったことがバレそう」と不安を感じる声も寄せられていることも判明しました。多くの人がAIの恩恵を受け、かつてないスピードで転職活動を進めていますが、その心の内では「これは本当に自分の言葉なのか」という利便性と罪悪感の狭間で揺れている現状もうかがえます。

AIは転職活動を効率化してくれるものの、単なるツールに過ぎません。効率化により生まれた時間を「自分自身の言葉」を磨くために充てることで、このジレンマを解消し、納得のいく転職先を見つけられるのではないでしょうか。

「EvoWork」は、これからも転職に関わる調査を通じて有益な情報を発信することで、働く人の最良の選択をサポートしていきます。

利用に関して

■ビジコネット株式会社 会社概要

会社名：ビジコネット株式会社
代表者名：藤井 恭
住所：東京都港区1-2-20 汐留ビルディング 3F
設立：2020年2月
資本金：3,000万円
URL：https://busiconet.co.jp/
事業内容：
・転職お役立ち情報メディア「EvoWork」の運営
・転職派遣メディア「CareeReco」の運営
・派遣会社の派遣求人企業のマッチングサービス「派遣コネクト」の運営
・人材業界を中心としたマーケティング支援

■EvoWorkについて

「EvoWork」は、「あなたの転職をサポートするパートナーが見つかる」をテーマに転職に関する情報を総合的に発信しているメディアです。オフィスワークから専門職まで、様々な業種・職種の方におすすめの転職サイトをご紹介しています。

また、転職に関する多くのキーワードで検索結果上位を獲得しており、日本全国幅広い年代の方から支持を得ています。人材紹介事業者には、集客支援、初期認知の拡大などでご活用いただけます。
URL：https://busiconet.co.jp/evowork/